Partenaire D'Affaires Ressources Humaines

Relevant de la directrice des ressources humaines, le ou la titulaire du poste agit à titre de partenaire d’affaires stratégique en ressources humaines et contribue activement à l’évolution de l’organisation et à la réalisation de ses priorités stratégiques. En étroite collaboration avec les gestionnaires et les différentes parties prenantes, il ou elle accompagne les directions dans l’atteinte de leurs objectifs, tout en assurant un arrimage entre les enjeux opérationnels, les priorités organisationnelles et les stratégies de gestion des ressources humaines. La personne titulaire joue un rôle clé dans la réalisation de projets structurants et de transformations organisationnelles, notamment en matière de gestion du changement, d’évolution de la culture et de mobilisation des équipes. Par sa vision globale, sa capacité d’influence et son leadership mobilisateur, elle contribuera à faire évoluer les pratiques, à renforcer la cohérence des interventions RH et à soutenir durablement la performance organisationnelle.
RESPONSABILITÉS :Partenariat d'affaires et orientations stratégiques RH :
Agir comme partenaire d'affaires RH stratégique auprès des directions assignées en comprenant leurs enjeux et en proposant des solutions RH alignées sur les priorités organisationnelles et sur la transformation numérique en cours;
Participer à l'identification des initiatives stratégiques en ressources humaines en appui au plan stratégique, et traduire les enjeux d'affaires en interventions concrètes et mesurables.
Accompagnement du changement et transformation organisationnelle :
Soutenir les initiatives de changement organisationnel touchant les rôles, les responsabilités, les processus, les valeurs et la culture de gestion, en facilitant leur adoption par les équipes;
Agir à titre de facilitateur de la communication dans les démarches de transformation organisationnelle en veillant à intégrer les enjeux de communication, de compréhension et d’adhésion dans les stratégies d’accompagnement du changement, le tout dans le but de favoriser la fluidité et la mobilisation au quotidien.
Développement des gestionnaires et des talents :
Accompagner les gestionnaires dans le développement de leurs compétences managériales;
Former, accompagner et conseiller les employé.E.S et gestionnaires sur des sujets tels que la planification de la main-d’œuvre et gestion des talents, la mobilisation, l’évolution des pratiques de gestion et le développement du leadership, gestion du changement;
Capacité à identifier les besoins, structurer des parcours de formation en assurant le développement des compétences.
Conseil et relations de travail :
Assurer une posture de conseil, de rigueur et de cohérence dans les décisions ayant un impact humain ou organisationnel;
Être le point de contact pour les dossiers de relations de travail et collaborer avec les représentants syndicaux afin de maintenir des relations de travail harmonieuses, notamment en contexte de changement;
Assurer la préparation et le suivi des dossiers soumis au comité de relations de travail, coordonner les interventions requises et veiller à l’avancement des actions et des engagements.
Pratiques RH et autres responsabilités :
Veiller à l’élaboration, à l’amélioration continue et à l’application des différents processus et pratiques en ressources humaines en assurant une vigie sur les meilleures pratiques RH sur le marché;
Contribuer à d'autres tâches et projets jugés pertinents à ses fonctions (ex : dotation ponctuelle, etc.)
#J-18808-Ljbffr