Agent des Installations

• Communication

Des postes vacants sont disponibles à Burnaby et à Ottawa, mais des postes peuvent peut-être être également disponibles ailleurs au Canada. Toutefois, ces autres postes doivent être négociés au cas par cas avec la région en question et ne sont pas garantis. Veuillez indiquer votre lieu de travail à distance de prédilection parmi les villes ci-dessous.

Sommaire des fonctions

L’agent des installations fait partie de l'équipe beaucoup plus grande des Services corporatifs, responsable de l'utilisation sûre et efficace des actifs et des installations du Service. Il s'agit d'un emploi « sur le terrain » qui nécessite la capacité de réagir et de s'adapter rapidement à divers besoins, tout en offrant le niveau de service à la clientèle le plus élevé et en collaborant avec diverses unités et entrepreneurs

Principales responsabilités

Évaluer et analyser les services rendus par les installations techniques du Service. Coordonner, évaluer et analyser les travaux d’entretien effectués sur ces installations. Déterminer, compte tenu des demandes et des remarques des utilisateurs ou en collaboration avec les responsables de l’exploitation ou les fournisseurs de services d’entretien, s’il faut entreprendre des travaux d’amélioration ou de réparation sur les installations.

• Formuler des recommandations pour améliorer le rendement, la fiabilité et la longévité des installations techniques.
• Préparer des énoncés des travaux et des devis pour des projets d’entretien, de réparation, de mise à niveau, d’amélioration et de modification des installations techniques. Consulter l’industrie, les experts-conseils, les codes, les lignes directrices ou les normes.
• Prendre part aux activités du Comité de santé et de sécurité au travail et d’autres comités liés aux installations.
• Coordonner et gérer la réparation et l’amélioration des installations techniques. Gérer les contrats de service et d’entretien nécessaires au fonctionnement des installations régionales. Assurer la liaison avec les clients, les responsables de l’exploitation des installations et les centres de décision.
• Lancer ou coordonner les études techniques et de conception préliminaires pour les projets qui se rapportent aux installations techniques.
• Coordonner le processus de demande d’Autorisation d’accès au site avec la Sécurité interne.
• Gérer les activités des gardiens, c’est‑à‑dire établir les priorités, répartir le travail et s’assurer du respect des exigences énoncées dans les contrats.
• Prêter assistance à d’autres fonctions du Soutien administratif, au besoin.
• Prendre part aux activités de gestion du budget en utilisant les outils et les ressources disponibles.

Études

• Diplôme universitaire de premier cycle en génie mécanique, en génie électrique, en architecture, en géie civil ou dans un domaine connexe et (2) deux années d’expérience pertinente
• Diplôme d’études collégiales ou certificat en génie mécanique, en génie électrique, en architecture, en génie civil ou dans un domaine connexe et (4) quatre années d’expérience pertinente
• Diplôme d’études postsecondaires et (6) six années d’expérience

Le diplôme d’études collégiales ou universitaires doit avoir été décerné par un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada. Quiconque a suivi un programme à l’extérieur du Canada doit obtenir à ses frais une preuve d’équivalence auprès d’un établissement d’enseignement agréé reconnu au Canada.

Tout niveau d’études supérieur (c.-à-d. maîtrise ou doctorat) dans un domaine connexe pourrait être considéré comme de l’expérience.

Expérience

Expérience de travail dans un environnement de gestion de locaux. Les expériences liées aux bâtiments commerciaux, industriels, institutionnels ou de bureaux seront considérées.

Connaissance des systèmes de chauffage, de réfrigération, de climatisation ou des systèmes mécaniques de bâtiment

Compétences

• Capacité d’adaptation et souplesse
• Jugement
• Communication
• Entregent
• Habileté à résoudre des problèmes

Atouts

Les qualifications constituant des atouts peuvent renforcer la capacité à exécuter les tâches visées, compte tenu des besoins actuels et futurs de l’organisation, mais ne sont pas strictement nécessaires. Elles peuvent aider à désigner la bonne personne pour le poste dans certaines situations.

• Connaissance des politiques de sécurité, des normes, des codes du bâtiment ou des règlements de sécurité incendie.
• Expérience de la coordination de projets.
• Certification professionnelle en gestion dans un programme pertinent pour la gestion des installations ou des cours professionnels par l'intermédiaire de BOMI, IFMA, notamment des cours liés à :
• Technicien en systèmes de bâtiment
• Technicien ou administrateur de maintenance des installations
• Technicien en chauffage, réfrigération et climatisation
• Expérience de la gestion des contrats.

Opportunité de développement

• Le SCRS continue d’explorer différentes possibilités, comme le télétravail, mais pour l’heure, la majorité du travail doit être effectué au bureau.
• Les personnes qui ont besoin de mesures d’adaptation au cours du processus de recrutement doivent en informer un représentant des Ressources humaines.

Remarques

Bien que nous continuions à explorer les possibilités de travail à distance, la majorité du travail dans notre organisation doit être faite du bureau et ne peut être faite à la maison.

Si vous avez besoin d’accommodement pendant le processus de recrutement, veuillez le mentionner au représentant RH.

Lien de référence

• Échelle salariale

Exigences liées à la sécurité

Les candidats doivent satisfaire aux exigences liées à l’obtention d’une cote de sécurité « très secret approfondi ». Ils seront assujettis à une entrevue de sécurité, à un test polygraphique et à une enquête sur leurs antécédents qui comprend des vérifications financières et de crédit. La consommation de drogues illégales est une infraction criminelle. L’utilisation de drogue est considérée comme un facteur important dans l’évaluation de votre fiabilité et votre admissibilité au cours du processus de sélection. De ce fait, il est important de ne consommer aucune drogue illégale à compter du moment où vous présentez votre candidature.

Autres

Important

Nous encourageons les personnes intéressées à postuler sans tarder, car nous examinerons et sélectionnerons les candidatures de manière continue jusqu'à ce que tous les postes disponibles soient pourvus. Les employés fédéraux touchés par le réaménagement des effectifs sont invités à poser leur candidature pour les postes disponibles et à indiquer clairement leur statut dans leur lettre de présentation.

Les candidats doivent clairement indiquer comment ils rencontrent chaque critère d’éducation et d’expérience dans leur application au moment où ils postulent, faute de quoi leur candidature ne sera pas retenue pour cette possibilité de carrière.

Le SCRS est un employeur distinct qui n'est pas assujetti à la Loi sur l’emploi dans la fonction publique (LEFP) . À ce titre, le SCRS a son propre système de classification, de rémunération et processus de dotation. En soi, nous employons un processus de recrutement et une terminologie différente.

Le SCRS est résolu à constituer un effectif véritablement représentatif de la population canadienne qu’il sert, ce qui implique de créer un milieu de travail qui reflète la diversité et l’inclusion. Pour ce faire, il lui est nécessaire d’accroître à tous les niveaux de l’organisation la représentation des groupes visés par l’équité en matière d’emploi, c’est‑à‑dire les personnes handicapées, les minorités visibles, les peuples autochtones et les femmes, et ce, grâce à l’embauche et à des pratiques de gestion des talents. Un écart a été observé parmi les personnes handicapées et les peuples authochtones pour ce poste. Le Service veillera également à prendre les mesures d’adaptation adéquates (p. ex. matériel spécialisé ou modifications physiques au milieu de travail) pour que tous les candidats qui possèdent les qualifications requises puissent postuler. À l’appui de la création d’un effectif plus diversifié et qualifié, le Service encourage fortement les personnes qui font partie d’un ou de plusieurs groupes visés par l’équité en matière d’emploi de le déclarer au moment de postuler un poste.

Si vous avez besoin de mesures d’adaptation en lien avec un handicap, veuillez-nous en informer dès le début du processus de sélection. Cette information restera confidentielle.

Au Canada, les bureaux du SCRS sont situés sur diverses terres traditionnelles et ancestrales. Dans un esprit de réconciliation, nous reconnaissons tous les peuples autochtones au Canada et leur liens avec ces terres.

Les renseignements personnels sont protégés conformément aux dispositions de la Loi sur la protection des renseignements personnels . Ils seront conservés dans la banque de données personnelles SR PPU 025.

Nous remercions tous ceux qui poseront leur candidature. Nous communiquerons uniquement avec les candidats retenus.

Le masculin a été employé pour alléger le texte.