Conseiller, gestion invalidité

Req Id: 430414

Tout part d’une connexion. Elle nous pousse à innover, à explorer et à rester proches de ce qui compte le plus pour nous. Chez Bell, nous bâtissons un avenir plus connecté grâce à des réseaux de calibre mondial, à des solutions propulsées par l’IA et à des expériences numériques qui améliorent la façon dont les gens vivent, travaillent et se divertissent chaque jour.

Nous croyons à l’autonomisation de chacun. C’est pourquoi nous dotons nos équipes d’une technologie de pointe, d’outils d’IA et d’un environnement collaboratif qui soutient la créativité et la croissance. Voulez-vous faire partie d’une équipe diversifiée où votre travail a un réel impact? Si vous êtes inspiré par l’innovation qui fait progresser la façon dont les gens se connectent et transforme ce qui est possible, vous avez votre place au sein de l’#ÉquipeBell.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. De nombreuses équipes collaborent au soutien de nos entreprises de premier plan; c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Vous participerez à l’orientation de la vision stratégique et à la livraison pratique de l’organisation afin de faire progresser notre entreprise et de soutenir les groupes et les membres de l’équipe de tous les secteurs de l’organisme.

Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Courte Description

Relevant du gestionnaire principal, Gestion de l’invalidité et des accidents du travail, Bell recherche un conseiller expérimenté pour gérer les réclamations de lésions professionnelles. Ce rôle clé comporte la gestion administrative et médicale des cas, la facilitation du retour au travail sécuritaire des employés, ainsi que la coordination des mesures d’accommodement. Vous serez responsable d’obtenir les renseignements auprès des employés, des professionnels et d’autres parties prenantes, de représenter l’employeur à toutes les étapes de contestation et d’appel, et de collaborer avec les équipes internes et externes (ressources humaines, relations de travail, services juridiques, santé et sécurité) afin de trouver des solutions

Principales responsabilités

• Gestion complète des dossiers de lésions professionnelles.
• Analyser les informations et collecter des données par le biais de communications avec les employés, les gestionnaires, les commissions des accidents du travail (ex. CNESST, WSIB) et d'autres intervenants externes.
• Déterminer les besoins d'évaluations médicales (ex. planifier les rendez-vous d’expertise médicale, rédaction des mandats) pertinentes et représenter l'employeur dans toutes les étapes des procédures de contestations.
• Soutien aux employés et aux gestionnaires, incluant la coordination des mesures de retour au travail et d'accommodement grâce à une collaboration inter-équipes, afin d'identifier et de mettre en œuvre des solutions de retour au travail sécuritaires.
• Implication dans des projets d’amélioration continue visant l’optimisation des processus, la conformité et l’efficacité opérationnelle.

Qualifications Essentielles

• Diplôme collégial ou universitaire (Relations industrielles, ressources humaines, domaine de la santé ou discipline connexe), une expérience de travail pertinente peut être acceptée en remplacement du diplôme.
• 2 à 5 ans d'expérience en gestion de dossiers de lésions professionnelles.
• Fortes aptitudes en jugement, discrétion, organisation, priorisation et travail d'équipe.
• Connaissance des lois et règlements provinciaux pertinents (un atout).
• Connaissance des logiciels SIGMA-RH, SAP et Service Now (un atout).
• Connaissance et utilisation de l’intelligence artificielle (un atout).
• Dans le cadre de ses fonctions, cette personne sera appelée à interagir avec des parties prenantes anglophones et francophones à travers le Canada et produire des documents en anglais et français.

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Le générique masculin est utilisé sans discrimination et uniquement dans le but d'alléger le texte.

Renseignements Supplémentaires

Type de poste : Cadre

Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Lieu de travail : Canada : Québec : Montréal

Profil de travail : Hybride

Date limite pour postuler : 2026-06-28

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. Les candidatures soumises par courriel ne seront pas acceptées.

Nous savons que prendre soin des membres de notre équipe est au cœur d’un milieu de travail sain, positif et florissant. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. De plus, en tant que membre de l’équipe Bell, vous profiterez d’un rabais de 35 % sur nos services et aurez accès à des offres exclusives de nos partenaires.

Chez Bell, nous sommes fiers de l’importance que nous accordons à la promotion d’un milieu de travail inclusif et accessible où tous les membres de l’équipe se sentent valorisés, respectés, soutenus et inclus.

Nous voulons également nous assurer que tous et toutes ont une chance égale de se joindre à notre équipe. Nous encourageons les personnes qui pourraient avoir besoin d’accommodements pendant le processus d’embauche à nous en informer. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à ***email_hidden*** afin de prendre les dispositions nécessaires. Si vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

établi : Canada, QC, Montréal

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