Direction Principale, Ressources Humaines Et Efficacité Organisationnelle - Boire & Frères

Direction principale, Ressources humaines et efficacité organisationnelleFirme-conseil travaillant en étroite collaboration avec diverses entreprises et organismes à travers le Québec, Coefficient RH recrute, développe et mobilise des talents. En manifestant un intérêt envers cet emploi, vous serez d’abord contacté par quelqu’un de l’équipe de Coefficient RH afin de répondre à vos questions et ainsi, s’assurer que cet emploi correspond réellement à vos attentes.
Veuillez prendre note que la période de réception des candidatures sera en vigueur du 20 octobre au 11 novembre 2026 inclusivement.
Une occasion rare de faire de la gestion des personnes un véritable levier de sécurité, d’engagement et de continuité.
Votre mandat
Bâtir une organisation où la sécurité, l’engagement et le développement des leaders font partie intégrante des décisions et des routines de gestion.
Entreprise familiale en constante évolution, Boire & Frères contribue au secteur avicole québécois par ses activités de couvoirs et de fermes avicoles. Avec quelque 600 employé.Es répartis sur 55 sites, l’organisation place la collaboration, le respect et l’engagement au cœur de son quotidien.
Dans ce rôle, vous êtes la référence stratégique en matière de capital humain. Présent.E sur le terrain, vous vous appuyez sur l’écoute des employé.Es, les données et la réalité des opérations afin d’orienter les décisions et faire évoluer les pratiques.
Principales responsabilités :
Traduire les priorités d’affaires en une feuille de route RH pluriannuelle, avec responsables, échéances et indicateurs;
Conseiller la direction générale sur la structure, le leadership, les risques liés à la main-d’œuvre et le changement organisationnel;
Bâtir une culture SST portée par les gestionnaires, en partenariat avec les opérations et le préventionniste;
Instaurer un cycle d’engagement (sondage, écoute ciblée, plans d’action) dont les gestionnaires sont imputables;
Mettre en place une revue annuelle des talents et des plans de relève pour les rôles critiques;
Positionner lamarque employeur et en assurer la cohérence, du recrutement à la reconnaissance;
Développer lesgestionnaires et l’équipe RH par des attentes claires, du coaching et des outils simples.
Profil recherché :
Esprit stratégique et rigueur d’exécution : vous transformez l’écoute et les données en priorités claires;
Solide sens dela gestion de projet : vous structurez des chantiers d’envergure (portée, échéanciers, responsables, indicateurs) et menez plusieurs projets de front jusqu’à leur livraison;
Habileté à piloter le changement : vous mobilisez les parties prenantes et ancrez les projets dans les routines des gestionnaires;
Goût marqué pour le terrain et crédibilité naturelle auprès des employé.Es, des gestionnaires et de la direction;
Âme de bâtisseur : la mise en place de pratiques durables vous stimule davantage que le statu quo.
Exigences et qualifications :
Baccalauréat pertinent (GRH, relations industrielles ou domaine connexe);
titre CRHA ou CRIA, estun atout;
Environ dix ans d’expérience en RH, dont au moins cinq en gestion ou en direction;
Expérience en production, en agroalimentaire ou en environnement multisite, est un atout important;
Réalisations démontrées en SST, engagement, développement du leadership ou relève;
Bonne maîtrisedes lois du travail québécoises;
disponibilité pour des déplacements sur les sites.
Conditions de travail :
Poste permanent de direction, avec une influence directe sur la culture de l’organisation;
Rémunération globale concurrentielle et avantages sociaux.
Entrée en fonction :
Automne 2026
| Lieu :
Drummondville
Toutes les candidatures seront traitées avec attention et grande confidentialité par un membre de notre équipe. Nous n’utilisons pas l’intelligence artificielle pour faire l’analyse des dossiers de candidatures. Par ailleurs, nous tenons à vous remercier de votre intérêt à joindre l’équipe.
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