gestionnaire de comptes - transport.

Gestionnaire de comptes – Logistique LTL
Rive-Sud de Montréal
Global à partir de 110 000 et + selon l'expérience

Leader mondial en solutions logistiques et de transport, notre client se distingue par son réseau d'envergure et sa culture axée sur l'entrepreneuriat et le développement professionnel. Entreprise stable et en pleine expansion, elle offre un environnement où l'autonomie et l'instinct de vente sont au cœur de la réussite, tout en offrant un support de classe mondiale à ses employés.

Avantages
- Rémunération très Compétitive

- Couverture complète : Assurances collectives et programme de REER.

- Équilibre et autonomie : Flexibilité de télétravail avec une forte présence sur le terrain

Responsabilités
- Développement des affaires : Assurer une prospection active (50 %) pour acquérir de nouveaux comptes sur le territoire de la Rive-Sud.

Gestion de territoire : Gérer et optimiser un bassin de clients existants générant déjà un volume d'affaires significatif (7-8M $).

Relation client : Rencontrer les décideurs de niveau "C-Level" au sein d'industries variées (Manufacturier, Santé, Tech, Aérospatial).

Performance : Maintenir un rythme de 25 visites clients par semaine pour assurer une visibilité maximale.

Vision entrepreneuriale : Gérer son territoire comme sa propre entreprise, en identifiant les opportunités de croissance à long terme.

Qualifications
Éducation : Baccalauréat complété (exigence minimale de 2 ans d'études universitaires).

Expérience : Minimum de 4 ans en vente B2B, idéalement dans le secteur de la logistique ou du transport.

Aptitudes : Instinct de vente, autonomie et désir d'être coaché.

Sommaire
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Félix Coulombe
Consultant en capital humain Randstad Canada vente B2B & gestion
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Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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