Architecte de solutions sénior

Architecte de solutions sénior

Description de poste
Architecte de solutions sénior
Une occasion unique de transformer un écosystème d'affaires critique
CGI est à la recherche d'un(e) Architecte de solutions sénior pour contribuer à un programme majeur de transformation de l'Extranet d'une organisation d'envergure.
L'Extranet représente la porte d'entrée numérique centrale utilisée par les clients, partenaires et secteurs d'affaires de l'organisation. Au fil des années, cet environnement s'est développé à travers de multiples initiatives technologiques, créant aujourd'hui un écosystème complexe composé d'environ 250 systèmes interconnectés, allant des plateformes legacy et mainframe aux architectures modernes basées sur les API et les microservices.
Nous recherchons un architecte capable non seulement de concevoir une architecture cible, mais surtout de comprendre l'existant, d'analyser la complexité de l'écosystème actuel et de guider l'organisation dans ses décisions de transformation.

Contexte du mandat
Dans le cadre de cette initiative stratégique, l'organisation souhaite mieux comprendre et moderniser son environnement Extranet afin d'améliorer l'expérience client, simplifier les processus, optimiser les intégrations et soutenir l'évolution future de ses capacités numériques.
L'architecte jouera un rôle clé dans l'analyse de l'environnement actuel, la définition des orientations de transformation et l'élaboration d'une trajectoire réaliste permettant une modernisation progressive de l'écosystème.
Ce mandat s'adresse à un professionnel capable d'évoluer efficacement dans un contexte caractérisé par :


. Un grand nombre de systèmes interconnectés;
. De multiples secteurs d'affaires;
. Des processus transversaux complexes;
. Plusieurs générations de technologies;
. Une documentation partielle ou dispersée;
. Des enjeux importants d'intégration et de modernisation.

Fonctions et responsabilités
Votre rôle
À titre d'Architecte de solutions senior, vous agirez comme leader de réflexion et comme point de convergence entre les équipes d'affaires, les architectes d'entreprise, les architectes de domaine, les partenaires stratégiques et les équipes technologiques.
Vous aurez pour mission de comprendre l'écosystème actuel, d'identifier les opportunités de simplification et d'accompagner l'organisation dans la définition de son architecture cible.


Principales responsabilités
Analyse de l'architecture existante


. Analyser et documenter l'architecture actuelle de l'Extranet et ses interactions avec près de 250 systèmes;
. Comprendre les différentes générations de technologies présentes dans l'écosystème;
. Réaliser les investigations nécessaires afin de comprendre les applications, leurs responsabilités, leurs contraintes et leurs dépendances;
. Cartographier les flux applicatifs, les flux de données, les intégrations et les interactions entre les différentes composantes;
. Évaluer les modèles d'intégration actuellement en place.


Compréhension des besoins et des processus


. Comprendre les processus d'affaires de bout en bout et leur traversée des différentes plateformes;
. Identifier les chevauchements, incohérences, duplications et points de complexité;
. Analyser les capacités d'affaires offertes par les différents systèmes;
. Remettre en question les solutions existantes afin de distinguer les véritables besoins d'affaires des contraintes héritées de l'environnement actuel;
. Collaborer avec les secteurs d'affaires afin de définir des orientations cohérentes et durables.


Définition des orientations de transformation


. Animer des ateliers de réflexion et d'architecture avec les parties prenantes;
. Identifier et évaluer différents scénarios d'évolution;
. Contribuer à l'élaboration de l'architecture cible;
. Analyser les impacts, dépendances, risques et enjeux de transition;
. Définir une trajectoire de modernisation progressive permettant de réduire la complexité tout en minimisant les risques organisationnels;
. Recommander les approches et priorités de transformation.


Leadership et communication


. Présenter les constats, analyses et recommandations auprès des partenaires stratégiques et de la direction;
. Influencer les décisions d'affaires et technologiques grâce à des analyses objectives et structurées;
. Faciliter la convergence entre les différentes parties prenantes;
. Transformer des problématiques techniques complexes en représentations simples et compréhensibles;
. Assurer une communication efficace auprès de publics techniques et non techniques.

Qualités requises pour réussir dans ce rôle
Profil recherché
Nous recherchons avant tout un architecte possédant une forte capacité d'analyse, une pensée systémique développée et une excellente aptitude à naviguer dans la complexité.
Expérience requise


. Minimum de 10 années d'expérience pertinente en architecture de solutions, architecture applicative ou architecture d'intégration;
. Expérience dans des environnements complexes comprenant de nombreux systèmes interconnectés;
. Expérience démontrée dans des programmes de transformation ou de modernisation numérique d'envergure;
. Expérience de travail dans des contextes impliquant plusieurs parties prenantes et secteurs d'affaires;
. Expérience en animation d'ateliers stratégiques et de réflexion architecturale.


Connaissances recherchées


. Architecture de solutions;
. Architecture applicative;
. Architecture d'intégration;
. Flux de données et gouvernance de l'information;
. API et services;
. Microservices;
. Architectures distribuées;
. Plateformes modernes infonuagiques;
. Systèmes legacy et environnements mainframe;
. Modèles et patrons d'intégration.




Compétences clés


. Vision stratégique et pensée systémique;
. Capacité d'analyse et de conceptualisation;
. Leadership d'influence;
. Excellente capacité de synthèse;
. Aptitude à connecter les enjeux d'affaires, de données et de technologie;
. Capacité à travailler dans l'ambiguïté;
. Solides habiletés de présentation;
. Excellentes compétences relationnelles;
. Forte capacité de vulgarisation auprès d'auditoires variés.




Qualités particulièrement recherchées


. Curiosité intellectuelle
. Esprit d'investigation
. Pensée systémique
. Esprit de synthèse
. Leadership d'influence
. Capacité à challenger de façon constructive
. Excellence en communication
. Habileté à vulgariser des concepts complexes
. Aisance dans les environnements complexes et ambigus
. Capacité à faire converger les parties prenantes vers une vision commune

CGI offre une estimation raisonnable de la fourchette salariale pour ce poste. Le calcul de cette fourchette dépend de divers facteurs, notamment le niveau de compétence, le marché géographique, l'expérience, la formation ainsi que les licences et certifications professionnelles. Les décisions en matière de rémunération dépendent des particularités de chaque cas. Une estimation raisonnable de cette fourchette salariale se situe entre 70,000$ et 135,000$. Ce poste est vacant.

#LI-NC2

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La vie chez CGI est ancrée dans l’actionnariat, le travail d’équipe, le respect et un sentiment d’appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que…

Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C’est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l’orientation et à la stratégie de notre entreprise.

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Chez CGI, nous valorisons la richesse que la diversité apporte et nous nous engageons à favoriser un environnement de travail où chacun s’épanouit. Nous collaborons avec nos clients pour bâtir des communautés plus inclusives et permettre à tous les associés de CGI de réussir. En tant qu’employeur prônant l’égalité des chances, il est important pour nous que vous puissiez donner le meilleur de vous-même durant le processus de recrutement. Si vous avez besoin d’un accommodement particulier, veuillez en informer votre recruteur.

Ce même engagement envers l’équité s’étend à notre utilisation des technologies. Afin de soutenir notre équipe de recrutement, des outils d’IA peuvent être utilisés pour aider à l’évaluation des candidatures, sans jamais remplacer le jugement humain. Toutes les décisions d’embauche demeurent entièrement entre les mains de nos professionnels du recrutement.

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