Coordonnateur(trice), Contrôle qualité

Stella-Jones est un chef de file dans la fabrication de produits d’infrastructure essentiels orienté vers le soutien aux sociétés de services publics et aux exploitants de chemin de fer, ainsi que vers l’approvisionnement des magasins de rénovation à grande surface à travers l’Amérique du Nord. Ayant son siège social à Montréal et étant cotée à la Bourse de Toronto, Stella-Jones exploite un vaste réseau d’installations qui emploie plus de 3 000 personnes au Canada et aux États-Unis. Fondée sur des bases solides et présente d’un océan à l’autre, l’entreprise offre de réelles possibilités de réussite professionnelle et d’impact dans la collectivité.

Relevant de la Superviseure de l’assurance qualité, le ou la Coordonnateur(trice) du contrôle de la qualité joue un rôle clé dans l’assurance de la conformité des produits et des procédés aux normes de qualité de l’industrie, de l’entreprise et des clients.

Le poste est basé à Gatineau, avec des déplacements fréquents (environ 60 % du temps) vers différentes installations de production et de traitement.

Vos principales responsabilités

• Veiller au respect des politiques corporatives et des procédures de contrôle de la qualité, incluant les exigences ISO 9001
• Offrir de la formation au personnel sur la qualité des produits, la détection des défauts et les procédures de laboratoire
• Effectuer des audits qualité dans les installations de production et préparer les rapports correspondants
• Assurer le suivi des non-conformités, analyser les causes et mettre en place des actions correctives
• Maintenir et mettre à jour les bases de données de qualité, incluant les inspections et audits
• Évaluer la conformité des matériaux traités selon les normes AWPA, ANSI, CSA et ASTM, ainsi que les exigences spécifiques des clients
• Collaborer étroitement avec les directeurs d’usine et les équipes de production afin d’optimiser les objectifs de qualité
• Superviser la gestion documentaire ISO dans SharePoint
• Produire des rapports quotidiens, hebdomadaires et mensuels à l’intention de la direction

Qualifications

• Baccalauréat ou 2 à 3 ans d’expérience pertinente dans un environnement de production
• Formation en gestion des systèmes de qualité, ingénierie, ressources forestières, administration ou gestion des opérations (atout)
• Minimum de 3 ans d’expérience en contrôle ou assurance qualité
• Excellente compréhension des principes de contrôle de la qualité et des normes applicables
• Solides compétences analytiques, organisationnelles et en résolution de problèmes
• Excellentes aptitudes en communication et en relations interpersonnelles
• Capacité à gérer plusieurs priorités dans un environnement en constante évolution
• Maîtrise des outils informatiques (suite Office, bases de données, SharePoint)
• Bilinguisme français / anglais, parlé et écrit

En tant qu'employé de Stella-Jones, vous aurez accès à d'excellents avantages et incitatifs, notamment :

• Assurance-maladie & soins dentaires complémentaires
• Assurance-vie et de mort et mutilation accidentels (MMA)
• Assurance invalidité de courte et de longue durée
• Rémunération concurrentielle
• Programme de boni annuel
• Programme de retraite (REER) avec contribution généreuse de l'entreprise (150 % de la cotisation de 4% de l'employé)
• Programme d'achat d'actions de l'entreprise avec une contribution de 25% de Stella-Jones
• Opportunités d'avancement de carrière

Stella-Jones est un employeur garantissant l'égalité en emploi qui s'engage en faveur de la diversité et de l'inclusion au travail. Nous interdisons la discrimination et le harcèlement de toute nature fondés sur la race, la couleur, le sexe, la religion, l'orientation sexuelle, l'origine nationale, le handicap, la grossesse ou toute autre caractéristique protégée telle que définie par les lois fédérales, provinciales ou locales.

Cette politique s'applique à toutes les pratiques d'emploi au sein de notre organisation, y compris l'embauche, le recrutement, la promotion, le licenciement, la mise à pied, le rappel, les congés, la rémunération, les avantages sociaux, la formation et l'apprentissage. Stella-Jones prend ses décisions d'embauche uniquement en fonction des qualifications, du mérite et des besoins d'affaire du moment.

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