Stagiaires et stagiaires en alternance autochtones - Emplacements multiples

Notre raison d’être

Chez Deloitte, notre raison d’être est de créer un impact significatif pour nos clients, nos gens et nos collectivités. Depuis près de 30 ans, nous travaillons aux côtés de leaders, de communautés et d’organisations autochtones. En investissant notre temps et notre expertise professionnelle, nous contribuons à éliminer les obstacles, notamment en matière d’accès à l’éducation et à l’emploi, afin de bâtir un avenir inclusif et durable pour tous. Grâce à notre communauté autochtone et alliée ainsi qu’à notre certification Or décernée par le Conseil canadien pour l’entreprise autochtone (CCEA), nous poursuivons nos efforts pour faire progresser la réconciliation dans l’ensemble de notre cabinet, guidés par notre Plan d’action pour la réconciliation.

En vivant notre raison d’être, nous aurons un impact concret :

• Profitez d’avantages sociaux flexibles, proactifs et pratiques qui favorisent le bien-être, le sentiment d’appartenance et la célébration des cultures.
• Développez un réseau de collègues qui vous accompagnera tout au long de votre carrière.
• Faites partie d’un cabinet qui ouvre la voie et qui s’efforce de refléter le Canada d’aujourd’hui.

Nous reconnaissons l’importance d’autonomiser les étudiants autochtones et de leur offrir des occasions de développer leurs compétences et de s’épanouir dans leur carrière. Notre objectif est de leur offrir une expérience enrichissante et significative qui favorise leur croissance personnelle et leur développement professionnel. Cela comprend notamment l’accompagnement par un recruteur autochtone tout au long du processus de recrutement, l’accès à des initiatives et événements destinés aux membres des communautés autochtones en milieu de travail, des avantages spécifiques comme les congés culturels rémunérés et les allocations mieux-être, le mentorat offert par des leaders autochtones, et bien plus encore.

À propos des équipes

Des postes sont offerts au sein de diverses équipes à travers le cabinet. Vous pouvez sélectionner jusqu’à deux équipes parmi les secteurs d’activité suivants :

Audit et Services-conseils en audit (A&SCA)

La pratique d’Audit et Services-conseils en audit comprend les gammes de services suivantes : Audit – sociétés ouvertes, Audit – sociétés privées, Audit interne, Audit et certification des TI, et Solutions d’actuariat et d’assurance.

Nous sommes à la recherche d’étudiants qui s’intéressent aux rôles suivants :

• Auditeur adjoint : intérêt à suivre un parcours menant au titre de CPA, principalement dans le domaine de l’audit et de la certification. Ce rôle est axé sur l’utilisation de méthodologies d’audit pour aider nos clients à atténuer les risques et à respecter les normes et la réglementation en matière d’information financière en constante évolution. Les responsabilités comprennent : préparer et analyser des états financiers, effectuer le rapprochement des comptes, soutenir les tests d’audit, consigner les constatations et aider à la production de rapports réglementaires et sur la conformité.
• Analyste – stagiaire : intérêt pour les missions liées à la comptabilité et la présentation de l’information, aux contrôles, et à la certification de la durabilité et des questions connexes émergentes (y compris la certification relative à l’IA). Ce rôle est axé sur la production de rapports de certification de grande qualité pour des clients de tous les secteurs. Les responsabilités comprennent : préparation des mesures correctives et tests portant sur les contrôles internes de comptabilité générale et d’information financière, soutien pour l’évaluation des risques, comptabilité générale et présentation de l’information financière, certification réglementaire et/ou solutions d’actuariat et d’assurance (assurance dommages, risques et avantages sociaux, assurance vie et santé).

Exigences en matière de formation pour le groupe A&SCA :

• Pour les rôles d’auditeur adjoint :
  • Être en voie d’obtenir un diplôme de premier cycle ou autre et satisfaire aux conditions préalables à l’inscription au Programme de formation professionnelle des CPA. Vous souhaitez aussi obtenir le titre de CPA;
  • Engagement évident envers le service d’Audit et Services-conseils en audit par l’entremise de cours ou de projets pertinents, d’emplois antérieurs ou de concours d’étude de cas.
• Pour les rôles d’analyste – stagiaire :
  • Personnes qui s’intéressent aux contrôles, aux méthodologies d’audit, aux activités d’affaires et des TI, aux risques liés aux TI, à l’analytique et aux données;
  • Intérêt pour l’obtention de certifications professionnelles (CPA, CIA, CISA).

Fiscalité et Services juridiques (F&SJ)

Le service Fiscalité et Services juridiques comprend les gammes de services suivantes : Fiscalité des entreprises, R&D et incitatifs gouvernementaux (G i 3), Fiscalité internationale, Fusions et acquisitions, Prix de transfert, Fiscalité américaine des entreprises, Taxes indirectes et Services aux employeurs mondiaux.

Nous sommes à la recherche d’étudiants qui s’intéressent aux rôles suivants :

• Analyste fiscal : nous sommes à la recherche d’un analyste fiscal pour soutenir nos professionnels de la fiscalité en ce qui a trait à la conformité fiscale des sociétés, à la recherche, et à l’analyse financière. Ce rôle est idéal pour les étudiants qui souhaitent obtenir le titre de CPA et faire carrière en fiscalité. Les responsabilités comprennent : préparer des déclarations de revenus de sociétés et les tableaux complémentaires, analyser les états financiers et les données comptables, effectuer des recherches techniques en fiscalité et résumer les constatations, et soutenir les professionnels de la fiscalité dans leurs projets de planification et de conformité fiscale.

Exigences en matière de formation pour le groupe F&SJ :

• Pour les postes d’analyste en fiscalité (cheminement CPA) :

• • Être en voie d’obtenir un diplôme de premier cycle ou autre en comptabilité, finances, commerce, affaires ou un domaine connexe;
  • Intérêt à obtenir un titre de CPA et en bonne voie de satisfaire aux exigences du Programme de formation professionnelle des CPA.

Stratégie, Gestion des risques et Opérations (SGR&O)

Le groupe Stratégie, Gestion des risques et Opérations comprend les gammes de services suivantes : Conception stratégique et opérationnelle, Développement durable et changements climatiques, Projets d’infrastructure et d’investissement, Financement corporatif, Évaluation et modélisation, Transformation des transactions et intégration après fusion, Crimes financiers, Conformité réglementaire, et Différends et réclamations.

Nous sommes à la recherche d’étudiants intéressés à se joindre à nos équipes Stratégie , F&A et opérations , ou Risques, Réglementation et Juricomptabilité .

• Stratégie : l’équipe est chargée d’aider les clients à améliorer leur rendement en évaluant, en élaborant et en adoptant une planification et des objectifs stratégiques. Les activités peuvent comprendre la stratégie de l’entreprise ou de l’unité d’affaires, la stratégie du client ou de marketing, ainsi que la croissance, l’innovation et la planification financière.
• F&A et opérations : l’équipe offre des services novateurs de bout en bout pour aider nos clients à réaliser leurs aspirations de croissance et de relève dans les moments qui comptent. L’équipe offre des services à valeur ajoutée et à incidence élevée en utilisant un modèle de prestation de services à multiples volets, et en intégrant l’analytique à l’ensemble de ses activités.
• Risques, réglementation et juricomptabilité : souhaitez-vous aider les clients à intervenir avec rapidité et assurance durant une crise, une enquête ou un conflit? Les spécialistes de Juricomptabilité Deloitte utilisent leur réseau mondial, leurs connaissances sectorielles approfondies et leurs technologies d’analytique avancées pour comprendre les problèmes et y remédier. Ils offrent aussi des conseils proactifs dont les clients ont besoin pour réduire les risques de problèmes ultérieurs.

Exigences en matière de formation pour le groupe SGR&O :

• Être en voie d’obtenir un diplôme d’études postsecondaires en affaires, en commerce, en économie, en finances, en mathématiques, ou en ingénierie ;
• Certaines équipes devront remplir les conditions préalables à l’inscription au Programme de formation professionnelle des CPA. Vous souhaitez aussi obtenir le titre de CPA.

Technologie et Transformation (T&T)

Le groupe Technologie et transformation comprend les gammes de services suivantes : Ingénierie, Intelligence artificielle et données, Solutions PGI émergentes, Transformation de la fonction finance, Oracle, SAP, ServiceNow, Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau, Stratégie technologique et transformation, Stratégie et technologie des RH, et Transformation de l’organisation et du travail.

Nous sommes à la recherche d’étudiants intéressés à se joindre à nos équipes Ingénierie, IA et données , Technologies et rendement d’entreprise ou Capital humain .

• Ingénierie, IA et données : vous aimez stimuler la transformation des affaires et des technologies grâce à l’excellence en ingénierie et à des perspectives fondées sur les données? Les équipes aident les clients à concevoir, à élaborer et à adapter des solutions numériques, analytiques et d’IA qui améliorent la prise de décisions, augmentent l’efficacité et favorisent l’innovation.

• Technologies et rendement d’entreprise : appliquez vos apprentissages à des situations en temps réel en aidant les organisations à maximiser l’incidence et la valeur de leurs investissements dans les finances, la chaîne d’approvisionnement et les opérations des TI. Les équipes adoptent une vision globale du rendement de l’entreprise, en soutenant les clients de l’élaboration de la stratégie à la conception des processus et à l’habilitation technologique afin d’obtenir des résultats durables.
• Capital humain : êtes-vous curieux à propos des gens, du travail et du changement organisationnel? Nos équipes aident les organisations à rehausser leurs capacités en matière de RH, à tirer parti des données et des technologies pour rationaliser leurs opérations et à guider le changement, ce qui leur permet d’avoir une main-d’œuvre plus agile, engagée et prête pour l’avenir.

Exigences en matière de formation pour le groupe T&T :

• Être en voie d’obtenir un diplôme d’études postsecondaires en commerce/affaires, en ressources humaines, en psychologie, en ingénierie, en informatique, en mathématiques ou en gestion de la technologie d’affaires.

Assez parlé de nous, parlons de vous! 

La bourse d’études de Deloitte Canada pour les étudiants et étudiantes de la communauté noire est offerte aux candidats et candidates de partout au pays :

• Vous êtes autorisé(e) à travailler au Canada.
• Vous vous identifiez comme Autochtone (Premières Nations, Inuit ou Métis)
• Vous êtes inscrit(e) dans un établissement d’enseignement postsecondaire au Canada.
• Vous êtes une personne créative, enthousiaste face à l’innovation et ouverte au changement.
• Vous êtes curieux(se) et engagé(e) envers l’apprentissage continu et le perfectionnement professionnel.
• Vous possédez des compétences en recherche, en analyse financière, en analyse de données ou en résolution de problèmes.
• Vous maîtrisez les outils informatiques, notamment la suite Microsoft Office (Excel, Access, etc.).

Québec : Nous avons besoin de compétences de base en anglais pour répondre aux besoins de nos clients. Dans le cadre des mandats, vous pourriez travailler pour des clients ayant des activités à l’extérieur du Québec et dont la langue est l’anglais.  

Ottawa : Les employés de la pratique de Consultation d’Ottawa doivent détenir une cote de fiabilité ou une attestation de sécurité fédérale de niveau comme condition d’emploi. Vous devez habiter au Canada depuis au moins cinq (5) ans pour être admissible à une cote de fiabilité et depuis au moins dix (10) ans pour être admissible à une attestation de sécurité fédérale de niveau.

Rémunération totale  

L’échelle salariale pour ce poste est de 40000 $ à 60000 $, et vous pourriez être admissible à notre programme de primes. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous faisons régulièrement des comparaisons entre divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur la reconnaissance des forces et des contributions uniques de nos gens, et nous les récompensons pour la valeur qu’ils offrent.

Notre programme de rémunération totale va bien au-delà de la rémunération et des programmes d’avantages sociaux traditionnels. Il est conçu pour souligner les contributions de nos gens, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus d’offrir un salaire de base concurrentiel et des occasions de rémunération variable, nous déployons un vaste éventail d’initiatives qui nous permettent de nous démarquer en tant qu’organisation axée sur les gens. Voici quelques exemples représentatifs : 4000 $ par année pour l’assistance en santé mentale, un compte de dépenses flexible au titre des avantages sociaux de 1300 $, plus de 30 jours de congé (y compris les fermetures à l’échelle du Cabinet, appelées Journées Deloitte), des ententes de travail à la carte et une structure de travail hybride. 

* Veuillez noter que l’échelle salariale de ce programme reflète plusieurs niveaux de poste. La rémunération réelle dépendra du rôle précis qui sera offert.  

Notre promesse envers nos gens : Deloitte vous permet de propulser vos ambitions. 

Soyez vous-même, et plus encore.  

Évoluez au sein d’une équipe passionnée et déterminée à apprendre, à acquérir de l’expérience et à développer de nouvelles compétences. Peu importe où vous vous situez dans votre cheminement professionnel, nous voulons que vous progressiez.

Vous façonnez la manière dont nous exerçons une influence.  

La diversité de vos perspectives et expériences nous rend meilleurs. Nous voulons que vous vous sentiez comme chez vous, qui que vous soyez et d’où que vous veniez. Nous vous offrons des options de travail flexibles pour vous soutenir et vous permettre de contribuer à votre façon. Devenez le ou la leader que vous désirez être.

Devenez le ou la leader que vous désirez être.  

Certaines personnes dirigent des équipes, d’autres sont au cœur d’un changement de culture, d’autres encore bâtissent une expertise de pointe. Nous offrons des occasions et des expériences qui soutiennent votre croissance continue en tant que leader.

Ayez autant de carrières que vous le souhaitez.  

Nous sommes en mesure de vous offrir de nouveaux rôles et de nouvelles responsabilités, et de vous aider à vous y préparer. Nous réunissons des personnes ayant des expériences et des talents uniques, et nous vous offrons l’endroit par excellence pour bâtir un réseau durable d’amis, de pairs et de mentors.

La balle est dans votre camp! 

Québec : Date limite pour postuler : 8 septembre 2026 à 23 h 59 (HE).

National : Date limite pour postuler : 22 septembre 2026 à 23 h 59 (HE).

Chez Deloitte, nous avons à cœur de faire des affaires de manière inclusive – cela commence par une diversité parmi les collègues de toutes les compétences! Deloitte encourage tous les candidats qualifiés qui représentent la diversité des collectivités partout au Canada à soumettre leur candidature. Cela comprend, sans s’y limiter, les personnes handicapées, les candidats des communautés autochtones et les candidats de la communauté noire qui souhaitent incarner nos valeurs, participer à la création d’une culture de diversité, d’équité et d’inclusion, et contribuer à notre engagement envers notre notre et

Nous vous encourageons à communiquer avec nous à View email address on careers.deloitte.ca si vous avez besoin d’un accommodement dans le cadre du processus de recrutement (y compris du matériel sous une autre forme, des salles de réunion accessibles ou d’autres mesures d’adaptation). Pour toute question liée aux occasions de carrière pour les personnes autochtones chez Deloitte (Premières Nations, Inuits ou Métis), envoyez un courriel à View email address on careers.deloitte.ca .

Lorsque vous posez votre candidature, nous l’examinerons en fonction des Normes mondiales en matière de talents de Deloitte afin d’assurer une expérience de recrutement uniforme. Nos conseillers en recrutement et nos équipes responsables de l’embauche procéderont à un examen humain des candidatures combiné à des technologies d’IA pour déterminer les compétences et les qualités qui comptent le plus pour notre entreprise, tout en protégeant votre vie privée et en utilisant l’IA de manière responsable.

Deloitte Canada compte 20 bureaux et est présent dans la plupart des régions du pays. Nous reconnaissons que nos bureaux sont situés sur des territoires traditionnels, des territoires couverts par des traités et des territoires non cédés faisant partie de l'île de la Tortue (Amérique du Nord), et que ces territoires sont toujours habités par de nombreux membres des Premières Nations, des Inuits et des Métis. Nous reconnaissons également les propriétaires traditionnels des terres où sont situés nos bureaux au Chili et nous rendons hommage à ces propriétaires passés, présents et futurs.