Conseiller ou conseillère, Analyse des données de capacités et performance TI

La Direction Gestion de la Surveillance, des Évènements TI, de la Capacité et de la Performance est présentement à la recherche d’un(e) conseiller(-ère) en analyse des données de capacités et performance TI pour se joindre à l’équipe. Cette direction s’assure que tous les aspects, actuels et futurs, de capacité et performance des infrastructures répondent aux besoins d’affaires de manière opportune tout en assurant une stabilité des services. Le rôle vous amènera à toucher à toutes les facettes du domaine de l’analytique et à avoir une vue transverse des environnements TI. À titre de Conseiller(-ère) en analyse de données, vous exercez un rôle-conseil et d’accompagnement auprès de la clientèle dédiée et partenaires afin d’assurer une proactivité au niveau de la stabilité des services et de la gestion efficiente des ressources TI. Vous avez comme objectif d’offrir une vue intégrée historique et prévisionnelle de capacité et de performance pour l’ensemble des environnements et services TI, qu’ils soient dans des infrastructures traditionnelles ou infonuagiques. Basé sur ces vues, vous élaborez des recommandations, des solutions et des plans d’action alignés sur les orientations et objectifs de l’organisation. Plus spécifiquement, vous serez amené(e) à :

• Accompagner les clients dans la définition de leurs besoins, cibler les données et métriques pertinentes, faire des recommandations et fournir un soutien-conseil dans le choix, l’application et l’implantation d’outils de gestion appropriés
• Analyser les métriques de capacité et performance et les résultats des modèles prévisionnels, cibler les anomalies ou tendances afin de déclencher les processus adéquats pour assurer la mise en place d’actions proactives, élaborer des recommandations, rédiger des rapports
• Soutenir les projets afin de mesurer leur impact sur les environnements TI
• Effectuer l’acquisition, la transformation et l’exploitation des données de capacité et performance
• Produire et présenter l’information pertinente de diverses façons (rapport, tableau de bord, etc.) et consommables par les différents partenaires
• Assurer la gouvernance de la pratique de capacité et performance

Ce que nous offrons*

• Salaire concurrentiel et boni annuel
• 4 semaines de vacances flexibles dès la première année
• Régime de retraite à prestations déterminées qui assure un revenu prévisible et stable durant toute la retraite
• Régime d’assurance collective incluant des services de télémédecine
• Remboursement des frais liés à la santé, au bien-être et à de l’équipement pour le télétravail
• Les avantages sont applicables en fonction des critères d’admissibilité.

#LI-Hybrid

Ce que vous mettrez à profit

• Baccalauréat dans une discipline appropriée
• Un minimum de quatre ans d’expérience pertinente en analyse de données complexes, idéalement associée au domaine de la capacité et de la performance TI
• Veuillez noter que d’autres combinaisons de formation et d’expérience pertinentes pourraient être considérées
• Expérience dans l’extraction et la manipulation de grands lots de données
• Connaissance du français nécessaire
• Maîtriser un ou plusieurs des principaux langages de programmation analytiques (Python, R, SQL)
• Maîtrise de l’environnement analytique Azure ou équivalent : ADF, ADX, Event hub, Log Analytics, Azure ML, Power BI
• Connaissance des techniques avancées d’analyse des données (modélisation statistique, visualisation des données)

Apprécier les différences, Apprendre avec agilité, Avoir une bonne connaissance du secteur, Être orienté client, Être orienté vers l’action, Gérer la complexité

Équité, diversité, inclusion et accessibilité

Chez Desjardins, on croit à l’équité, à la diversité et à l’inclusion. Nous nous engageons à accueillir toutes les personnes, à les considérer et à les valoriser pour ce qu’elles sont, à nous enrichir de leurs différences et de leur unicité et, surtout, à leur offrir un environnement de travail où elles seront bien. Pour nous, la discrimination, peu importe ses formes, c’est tolérance zéro! Nous croyons en l’importance que nos équipes soient le reflet de la diversité de nos membres, de notre clientèle et des communautés que nous servons.

Si vous avez besoin d’assistance pour rendre plus accessible le processus de recrutement ou le poste pour lequel vous postulez, veuillez nous en informer. Des mesures d’aménagement seront offertes aux personnes qui en font la demande à n’importe quelle étape du processus de recrutement.

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Syndicat (si admissible)

Famille d'emplois

Données (GF)

Date de fin d'affichage

2026-08-23