Responsable d’équipe, Infrastructure AWS/FinOps

Croesus fournit des solutions de gestion de patrimoine innovantes, performantes et sécuritaires, dont des systèmes de gestion de portefeuille, des outils de rééquilibrage de portefeuille et des interfaces de programmation d'applications (API). Ces solutions permettent aux professionnels de la gestion de patrimoine d'accroître leur productivité, d'enrichir leurs relations client, de prendre des décisions éclairées et d'optimiser la gestion de leurs actifs sous gestion. La mission de Croesus est d'offrir une expérience supérieure à ses clients, utilisateurs, partenaires et employés, et d'avoir un impact positif dans la communauté.

Avec plus de 200 employés dans ses bureaux de Montréal, Toronto et Genève, Croesus a remporté plusieurs prix de l'industrie à titre de fournisseur de solutions de grande qualité et d'employeur de choix.

Position

En tant que Responsable d'Équipe de la plateforme AWS, vous jouerez un rôle essentiel à la réussite de nos projets de migration et d'innovation Cloud. Vous assurerez le leadership d’une équipe talentueuse, en veillant à ce qu'elle atteigne ses objectifs de performance, dans le respect des délais, des budgets impartis et des normes de sécurité.

En plus de la gestion d'équipe, votre expertise approfondie d'AWS et votre expérience avec les pratiques DevOps vous permettront de contribuer aux livrables techniques. Vous jouerez un rôle clé dans le déploiement de notre stratégie, de la gouvernance AWS et de notre Centre d'Excellence du Cloud (CCoE). Vous serez responsable du respect des budgets AWS (FinOps, optimisation des coûts).Enfin, vous contribuerez activement à l'amélioration continue de nos processus et méthodes de travail.

Votre leadership inspirera l’équipe à atteindre un haut niveau de rendement et vous serez en mesure d’exercer cette position dans un cadre de travail positif et collaboratif.

Ce rôle hybride vous permettra de rester connecté(e) aux réalités sur le terrain et de développer vos compétences en leadership.

Contribution technique

• Organiser et animer les réunions du Centre d'Excellence du Cloud (CCoE). Agir comme point central pour l'harmonisation des pratiques Cloud, la définition de la stratégie et l'adoption des standards à travers l'organisation.
• Assumer la responsabilité complète des budgets AWS (FinOps). Cela inclut le monitoring, les prévisions, et la mise en place de stratégies proactives d'optimisation des coûts (réservations, spot instances, etc.) pour maximiser la valeur du Cloud.
• Participer à la conception, l’élaboration, la mise en œuvre, les tests, les déploiements, le maintien et l’amélioration de notre plateforme en suivant les normes et les standards en vigueur.
• S'assurer que des révisions par les pairs sont exécutées selon les normes de l’entreprise.
• Se maintenir à jour sur les nouvelles technologies, les meilleures pratiques et les tendances du marché.
• Proposer des solutions innovantes pour améliorer l'efficacité et la qualité du travail de l’équipe.
• Contribuer à instaurer une culture d'amélioration continue.

Supervision

• Encadrer, motiver et accompagner les membres de l'équipe.
• Créer un environnement de travail positif et collaboratif, propice à des relations de travail harmonieuses.
• Évaluer la performance des membres de l'équipe et identifier leurs besoins en formation en développement.
• Participer au recrutement et à l'intégration des nouveaux employés.
• Encadrer adéquatement l’équipe et assurer la formation continue.
• Favoriser une communication transparente et un partage efficace des connaissances.
• S’assurer d’avoir la participation des collaborateurs en temps opportun.
• S’assurer que l’équipe dispose de toutes les ressources nécessaires pour fonctionner adéquatement.
• Fixer des objectifs individuels et collectifs pour l'équipe.
• Mettre en place des stratégies pour atteindre les objectifs de rendement.
• Collaborer efficacement avec les autres équipes pour résoudre les problèmes et améliorer l'expérience client.

Encadrement et suivi de projet

• Collaborer avec les parties prenantes pour définir les objectifs et les priorités.
• En collaboration avec le directeur et le responsable technique, estimer les charges de travail et planifier les activités.
• Suivre l'avancement des projets et cerner les risques.
• Garantir la qualité des travaux et le respect des normes et des processus établis.
• Veiller à l'efficacité de l'équipe et de sa contribution à la livraison des projets dans les délais.

Profil

• Bilinguisme français et anglais
• BAC/AEC en informatique ou dans un domaine connexe ou expérience équivalente.
• Minimum de 5 années d'expérience pratique et significative avec les services et l'infrastructure AWS.
• Au moins 2 ans d'expérience dans un rôle de Responsable d'Équipe (Team Lead) ou un rôle d’influence significatif nécessitant un leadership direct ou indirect.
• Certification AWS, ou un minimum de 2 ans d'expérience comme contributeur.
• Certifications connexes (Linux, FinOps, CCNA, sécurité, ou autre en TI), des atouts.
• Expérience dans le secteur financier (un atout).

Compétences techniques

• Connaissance approfondie des services AWS (EC2, S3, RDS, IAM, VPC, CloudFront, etc.)
• Solide maîtrise des pratiques FinOps et des outils de gouvernance AWS (Cost Explorer, QuickSight, nOps, Cloud Custodian ou équivalents) pour piloter le suivi budgétaire et l'optimisation des coûts
• Solide compréhension des principes d'architecture cloud, des normes de conformité et des meilleures pratiques de sécurité
• Maîtrise des concepts de réseau cloud (VPC, routage, pare-feu et accès sécurisés)
• Bonne compréhension des environnements virtualisés et des principes de conteneurisation (EKS, ECS, Docker)
• Aisance dans l'utilisation de scripts et des API AWS (Python, AWS SDK/CLI, Git) pour automatiser la collecte de métriques, le suivi de conformité et le développement d'outils de gestion interne

Compétences professionnelles

• Leadership : Capacité à conseiller et influencer ses collègues, à prendre des initiatives et à produire des livrables de qualité.
• Communication et collaboration : Avoir d'excellentes aptitudes en communication interpersonnelle (écrite et orale) et posséder un esprit d’équipe. Être en mesure de partager ses connaissances et son savoir-faire pour interagir efficacement avec les parties prenantes.
• Résolution de problèmes et pensée critique : Être capable d’analyser des problèmes complexes, de cerner les causes principales et de proposer des solutions efficaces.
• Gestion des priorités : Avoir le respect des délais et travailler de manière autonome afin d’atteindre les objectifs de l’entreprise.
• Adaptabilité et apprentissage continu : Être capable de s'adapter rapidement aux nouvelles technologies et aux changements d'environnement, et savoir acquérir de nouvelles compétences.
• Tolérance aux changements et persévérance : Être en mesure de gérer les situations changeantes et incertaines avec aisance et de persévérer dans la poursuite des objectifs.
• Courage : Faire preuve d’ouverture d’esprit afin d’aborder les enjeux en temps opportun avec les personnes concernées, de manière appropriée.
• Responsabilisation individuelle et créativité : Être proactif, assumer ses responsabilités et faire preuve de créativité dans la recherche de solutions. Savoir poser les bonnes questions et obtenir l'information nécessaire pour optimiser son travail

Pourquoi choisir Croesus ?

• Participer à des projets stimulants et innovants qui façonnent l'avenir de l'industrie.
• Travailler au sein d'une équipe dynamique et collaborative, où vos idées sont valorisées.
• Contribuer à une mission qui a un impact positif sur la vie des gens et la communauté.
• Bénéficier d'un environnement de travail exceptionnel, favorisant l'épanouissement professionnel et personnel.

Et Plus Particulièrement

• Congés et vacances à la carte
• Salaire annuel + Régime d'intéressement corporatif
• Travail hybride
• Programme sportif (remboursement annuel)
• Gym disponible au siège social (Laval)
• Télémédecine + assurances collectives (super utile pour la famille)
• REER collectif, contribution évolutive de l’employeur
• Proximité du métro Montmorency
• Formation continue et plan de développement
• Prime de référencement
• Stationnement intérieur/extérieur & bornes pour voitures électriques
• Boutique Croesus
• Magnifique bureau rénové et spacieux
• Déjeuner gracieusement offert tous les matins
• 4 à 6 hebdomadaires, préparés par notre Partenaire à la vie Croesussienne