Stratège Principal(E), Éducation, Solutions D’assurance Collective Et De Retraite

Bâtissez l’avenir avec nousVous êtes animé(e) par l’expérience membre et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Stratège principal(e), Éducation, vous contribuerez à façonner et à faire évoluer la stratégie d’éducation au sein des Solutions d’assurance collective et de retraite. Vous développerez des stratégies d’éducation proactives, évolutives et axées sur les résultats afin de renforcer l’expérience membre tout en soutenant la rétention des clients, le développement des affaires et les priorités du secteur.
DescriptionBâtissez l’avenir avec nousVous êtes animé(e) par l’expérience membre et souhaitez contribuer à la raison d’être d’une entreprise qui vise à ce que ses clients soient en confiance et sécurisés par rapport à leur avenir? En tant que Stratège principal(e), Éducation, vous contribuerez à façonner et à faire évoluer la stratégie d’éducation au sein des Solutions d’assurance collective et de retraite. Vous développerez des stratégies d’éducation proactives, évolutives et axées sur les résultats afin de renforcer l’expérience membre tout en soutenant la rétention des clients, le développement des affaires et les priorités du secteur. Relevant du gestionnaire national, Éducation, vous agirez comme partenaire stratégique auprès des équipes de Service, Ventes, Marketing, Mise en œuvre et d’autres partenaires internes. Grâce à votre approche consultative et stratégique, vous contribuerez aux occasions complexes et stratégiques en déterminant où l’Éducation peut apporter la plus grande valeur et en concevant des solutions efficaces, durables et alignées sur les besoins d’affaires. Vous contribuerez également à faire progresser des projets et initiatives stratégiques en Éducation, de leur conception jusqu’à leur mise en œuvre, leur mesure et leur amélioration continue. En étroite collaboration avec la personne responsable de l’engagement des membres en Éducation, vous aiderez à faire évoluer l’offre d’Éducation tout en renforçant les capacités stratégiques et consultatives de l’équipe grâce au partage d’expertise, à la formation, aux outils et aux meilleures pratiques.
Ce que vous accomplirez avec nous
Développer des stratégies proactives d’éducation et d’engagement des membres qui répondent aux besoins stratégiques des clients et aux priorités des Solutions d’assurance collective et de retraite.
Agir comme partenaire stratégique en Éducation auprès des Ventes, des gestionnaires des relations clients et d’autres parties prenantes internes dans le cadre d’occasions et d’initiatives complexes.
Diriger et soutenir des projets et initiatives stratégiques en Éducation, de la conception des solutions jusqu’à leur mise en œuvre, leur mesure et leur amélioration continue.
Soutenir certaines occasions de développement des affaires, de finalistes, de rétention et de clients pour lesquelles une expertise senior en Éducation apporte une valeur significative.
Collaborer étroitement avec la personne responsable de l’engagement des membres en Éducation afin de développer et de faire évoluer les approches d’éducation, les stratégies d’engagement des membres et les solutions évolutives.
Exploiter les données, la rétroaction des clients et les tendances de l’industrie afin de cerner les besoins émergents, de mesurer les retombées et de recommander des améliorations aux stratégies et programmes d’Éducation.
Améliorer les processus, les cadres et les façons de travailler de l’Éducation afin d’accroître la cohérence, l’efficacité et l’évolutivité.
Former, encadrer et soutenir les membres de l’équipe d’Éducation en partageant son expertise, des outils et les meilleures pratiques afin de renforcer les capacités de l’équipe et de favoriser une prestation cohérente. Le poste nécessite des déplacements occasionnels dans la province ainsi que certains déplacements ailleurs au Canada.
Ce qui pourrait accélérer votre succès dans ce poste
Détient un diplôme universitaire ou une combinaison équivalente de formation et d’expérience professionnelle pertinente.
Possède au moins cinq années d’expérience pertinente dans les services financiers, la retraite collective, le mieux-être financier, la planification financière, l’éducation ou un domaine connexe.
Possède une solide connaissance et une expérience des régimes d’épargne et de retraite collectifs, notamment des régimes de retraite et des placements;
une connaissance et uneexpérience de l’assurance collective constitue un atout.
Possède une expérience démontrée dans l’élaboration de stratégies et la direction de projets complexes ou d’initiatives interfonctionnelles, de la conception jusqu’à l’exécution.
Possède d’excellentes aptitudes en présentation, en animation et en communication et sait simplifier des concepts complexes pour différents auditoires.
Possède un solide sens des affaires et de fortes capacités analytiques lui permettant de relier les besoins des membres, les objectifs des clients et les priorités d’affaires, puis de transformer les données et les constats en recommandations et en actions.
Sait collaborer et exercer son influence auprès de plusieurs équipes sans autorité directe, fait preuve d’un grand sens de l’organisation et d’autonomie, et est à l’aise dans un contexte d’ambiguïté et de priorités multiples.
Possède une connaissance exceptionnelle de Microsoft Office, notamment PowerPoint. La qualification du Programme de qualification du permis d’assurance-vie (LLQP) est requise;
les personnes qui ne ladétiennent pas au moment de l’embauche devront l’obtenir au cours de leur première année d’emploi. Le bilinguisme franc-anglais constitue un atout.
Pourquoi vous aimerez travailler avec nous
Un environnement de travail où l’apprentissage et le développement fusionnent avec une quête collective d’excellence;
L'intelligenceartificielle est entre les mains de chacun, permettant d'accroître votre efficacité personnelle et favorisant la croissance de l'organisation;
Un environnement sain, sécuritaire, équitable et inclusif où le potentiel peut s’exprimer et se développer librement;
La possibilitéde travailler dans un environnement de travail hybride, soutenu par la flexibilité et l'accès à des espaces de travail inspirants et innovants.
Des avantages sociaux compétitifs
Assurances collectives flexibles
Régime de retraite concurrentiel
Régime d'achat d'actions
Régime de vacances et de journées bien-être et développement personnel
Télémédecine
Programme d'aide aux employés et à la famille
Programme de mobilier ergonomique
Boni de performance
Rabais sur les produits iA
Et plus encore!
Postulez dès maintenant et prenez les devants de votre carrière, là où votre talent compte vraiment!Vous hésitez à postuler ?Chez iA, nous croyons au potentiel et valorisons la diversité des expériences. Si ce rôle vous inspire, osez postuler : votre place est peut-être avec nous et nous voulons vous connaitre!
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