Directeur Principal, Capital Humain

Agence Charlie est fière de vous présenter son mandat :

Infrastructel est une firme de génie-conseil en pleine croissance, portée par une ambition claire : bâtir une organisation performante, humaine et durable. Pour y arriver, elle cherche la personne qui prendra en main son capital humain et qui laissera une empreinte réelle.

Relevant directement du président et siégeant au comité de direction, vous serez le moteur humain d'une organisation d'environ 250 employés, répartis à travers plusieurs unités d'affaires aux expertises distinctes.

Le contexte

L'organisation est en pleine accélération. Le défi est réel, stimulant et concret : recrutement soutenu, modernisation des pratiques RH, implantation technologique et consolidation d'une culture forte. On construit l'avion en plein vol et on a besoin d'un(e) copilote stratégique pour y arriver.

Ce qu'on cherche vraiment

Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personnalité. Quelqu'un d'authentiquement humain, capable de mobiliser les équipes et de créer un véritable sentiment d'appartenance — tout en se démarquant par sa créativité et sa capacité à proposer des solutions innovantes, fondées sur des expériences concrètes.

Pas de recettes toutes faites. Pas de copier-coller. Nous voulons quelqu'un qui pense différemment, qui ose proposer et qui a les réalisations pour le prouver.

Ce que vous ferez

En matière de leadership et culture : créer un climat de confiance et d'engagement durable, développer un fort sentiment d'appartenance et agir comme partenaire stratégique crédible auprès des gestionnaires et du comité de direction.

En matière de talent et croissance : piloter une stratégie de recrutement soutenu (20 à 30 embauches par an), bâtir un groupe de recrutement performant et innovant incluant une capacité de chasse de tête à l'interne, et consolider les pratiques de rétention et de développement des talents.

En matière de transformation et structure : jouer un rôle clé dans l'implantation d'un ATS et d'un SIRH, optimiser l'onboarding, mécaniser les processus existants et standardiser les politiques RH à l'échelle de l'organisation.

En matière de partenariat d'affaires : conseiller les gestionnaires, apporter une lecture stratégique au comité de direction et soutenir des unités d'affaires aux réalités bien distinctes.

En matière de leadership d'équipe : encadrer, mobiliser et faire grandir l'équipe RH en place, tout en rehaussant les standards d'exécution et la culture de performance.

Le profil recherché

• 10 à 15 ans d'expérience en ressources humaines, dont plusieurs années en rôle de direction
• Titre CRHA (ou équivalent reconnu)
• Expérience concrète en recrutement de volume dans un environnement en forte croissance
• Expérience en implantation d'ERP, d'ATS ou de SIRH
• Solide sens des affaires — vous traduisez les enjeux RH en résultats organisationnels
• Ouverture à l'IA et aux nouvelles façons de faire — vous avancez même dans l'ambiguïté

Et surtout : vous êtes énergique, humain(e), mobilisateur(trice), créatif(ve) et orienté(e) solutions avec les réalisations concrètes pour appuyer vos idées.

Ce que ce rôle vous offre

• Un lien direct avec le président et une vraie place au comité de direction
• Une occasion rare de laisser une empreinte durable sur la culture et les pratiques RH
• Une organisation jeune, en mouvement, où votre impact sera visible dès le premier jour
• Un potentiel d'évolution réel à moyen terme