Conseiller(Ère) Principal(E) En Exécution Contractuelle Ti Et Partenariats

Nous avons commencé notre aventure en 2001 en tant que petite équipe de spécialistes en technologie, autofinancée. Depuis, notre organisation s’est développée pour compter 17 000 collaborateurs répartis dans 58 bureaux, au sein de 22 pays, sur les principaux marchés mondiaux.Des solutions technologiques innovantes au service des entreprisesAujourd’hui, nous sommes un cabinet mondial de conseil numérique de premier plan, offrant des solutions technologiques innovantes aux entreprises. En tant que partenaire de confiance, nous sommes constamment à l’avant-garde du changement, en accompagnant nos clients dans leurs initiatives d’optimisation et de modernisation numériques.Des solutions personnalisées de bout en boutNotre expertise en intelligence artificielle (IA), conseil, données, numérique, infonuagique (Cloud) et DevOps, ainsi qu’en ingénierie logicielle, nous permet de fournir des solutions personnalisées de bout en bout qui favorisent la création de valeur et la croissance des entreprises.Le rôle :Conseiller(ère) principal(e) en exécution contractuelle TI et partenariatsAu sein d’une équipe responsable des partenariats stratégiques et de l’exécution contractuelle, vous jouerez un rôle clé dans l’atteinte des objectifs d’affaires en assurant la performance d’ententes complexes de services TI.À titre de référent contractuel, vous agirez comme point de convergence entre les engagements contractuels, les objectifs d’affaires, les partenaires externes et les activités de livraison. Vous serez responsable de créer de la clarté dans des environnements complexes, de mobiliser les parties prenantes et d’assurer l’alignement entre les capacités de livraison, les engagements contractuels et les résultats attendus.Plus qu’un gestionnaire de contrat, vous utiliserez les mécanismes contractuels comme leviers de performance, de gestion des risques et de création de valeur afin d’assurer le succès durable des partenariats.Les responsabilités :Gérer un portefeuille de livraisons et assurer la santé globale des partenariats et des relations avec les fournisseurs.Assurer la performance des ententes et contribuer à l’atteinte des résultats d’affaires recherchés.Représenter les intérêts de l’organisation auprès des partenaires tout en maintenant des relations constructives et durables.Développer et maintenir une compréhension approfondie des contrats, de leurs obligations, mécanismes, risques et intentions d’affaires.Assurer l’alignement entre les engagements contractuels, les objectifs d’affaires, les capacités de livraison et les résultats attendus.Exercer une vigie constante sur la livraison afin d’identifier rapidement les écarts, risques, ambiguïtés ou enjeux susceptibles d’affecter la performance des ententes.Évaluer la santé globale des livraisons en comprenant les plans, jalons, dépendances, chemins critiques et hypothèses sous-jacentes.Utiliser les leviers contractuels, mécanismes de gouvernance et processus d’escalade lorsque requis.Mobiliser les expertises nécessaires et faciliter les arbitrages afin d’éliminer les obstacles à l’exécution.Soutenir la prise de décision en fournissant une analyse claire des enjeux, des risques et des impacts potentiels.Veiller à la clarté des rôles, responsabilités et mécanismes de gouvernance.Contribuer à l’amélioration continue des pratiques contractuelles, des modèles de gouvernance et des approches de partenariat.Participer à la préparation des stratégies de négociation et à la gestion des différends en assurant l’alignement interne des positions organisationnelles.Contribuer à la protection des intérêts de l’organisation tout en favorisant la création de valeur à long terme.Les qualifications requises :Expérience significative dans la gestion de contrats, la gouvernance de fournisseurs ou l’exécution contractuelle dans un contexte TI.Bonne compréhension des pratiques de gestion et de gouvernance de projets technologiques d’envergure.Capacité à interpréter et appliquer des ententes contractuelles complexes.Excellente compréhension des risques liés à la livraison, aux fournisseurs et aux partenariats stratégiques.Expérience dans des environnements complexes impliquant de multiples parties prenantes.Solides compétences en influence, négociation et mobilisation sans autorité hiérarchique.Capacité démontrée à concilier les dimensions contractuelles, opérationnelles, relationnelles et d’affaires.Fort esprit d’analyse et capacité à structurer des enjeux complexes en recommandations concrètes.Excellentes habiletés de communication et de présentation auprès des parties prenantes de différents niveaux.Capacité à faire preuve de jugement, de recul et de discernement dans des situations ambiguës.Orientation résultats et capacité à faire progresser les dossiers dans un contexte multipartite.Aptitude à établir des relations de confiance tout en abordant les enjeux avec rigueur et franchise.Connaissance du cycle de livraison TI et capacité à faire le lien entre projets, gouvernance, technologie et obligations contractuelles.Les bénéfices
:Une organisation multinationale avec 60 bureaux dans 20 pays et la possibilité de travailler à l'étranger15 jours (3 semaines) de congés annuels payés plus 10 jours de congés personnels et jours de maladie supplémentairesUn régime d'assurance complet comprenant : assurance médicale, dentaire, visuelle, assurance vie et invalidité de longue duréeUne politique hybride flexibleREER avec contribution de l'employeur jusqu'à 4%La diversité et l'inclusion sont fondamentales pour notre culture, et Synechron est fier d'être un lieu de travail égalitaire et un employeur pratiquant l'action positive.Notre initiative de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) «‘Synclusive’» s'engage à favoriser une culture inclusive - promouvoir l'égalité, la diversité et un environnement respectueux envers tous.Nous croyons fermement qu'une main-d'œuvre diversifiée contribue à renforcer les entreprises avec succès en tant qu'entreprise mondiale.Nous encourageons les candidats de divers horizons, qu'il s’agisse de race, d'origine ethnique, de religion, d'âge, de statut matrimonial, de genre, d'orientation sexuelle ou de handicap, à postuler.Nous autonomisons notre main-d'œuvre mondiale en proposant des arrangements de travail flexibles, du mentorat, une mobilité interne, des programmes d'apprentissage et de développement, et bien plus encore.Toutes les décisions d'emploi chez Synechron sont basées sur les besoins de l'entreprise, les exigences du poste et les qualifications individuelles, sans tenir compte du genre, de l'identité de genre, de l'orientation sexuelle, de la race, d'origine ethnique, du handicap ou du statut de vétéran du candidat, ou de toute autre caractéristique protégée par la loi.
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