Directeur

Santé Québec Est Une Société D’état Neutre, Imputable Et Opérationnelle, Orientée Vers La Performance Des Activités Du RSSS Et La Satisfaction Des Usagers. Elle a Pour Mission D’offrir Des Services De Santé Et Des Services Sociaux Par L’entremise Des Établissements Publics Ainsi Que De Coordonner Et De Soutenir L’activité Des Établissements Privés Et De Certains Autres Prestataires De Services Et Ce, Dans Les Différentes Régions Sociosanitaires Du Québec. Son Rôle Est De S’occuper Des Opérations Et De La Performance Des Activités Du Réseau, Incluant Notamment
Appliquer la réglementation prévue par la loi de certaines activités liées au domaine de la santé et des services sociaux ;
Mettre en œuvre les orientations, les cibles et les standards déterminés par le ministre l’égard de l’organisation et de la prestation de services de santé et de services sociaux ;
Exercer toute autre fonction qui lui incombe en vertu d’une autre loi ou qui lui est confiée par le ministre de la Santé.
ProfilSous l'autorité de la Vice-présidence Transformation numérique des pratiques cliniques (VPA TNPC), le (la directeur (trice) sera responsable de la supervision des systèmes d’information de laboratoire pour toutes les disciplines incluant la biologie médicale (biochimie, hématologie, microbiologie), la pathologie et la génétique. Il (elle) jouera un rôle clé en s’assurant que les processus sont optimisés, intégrés et alignés avec les objectifs stratégiques de l’organisation. Ce poste implique une gestion transversale des activités, une coordination entre les équipes et les parties prenantes, ainsi que la mise en œuvre de solutions numériques innovantes pour améliorer l'efficacité, la qualité et la sécurité des services de laboratoire.
De manière plus spécifique, les principaux champs d’action sont les suivants :
Responsable du déploiement et de l’exploitation du Système d’information de laboratoire provincial (SIL-P) ;
Élaborer des stratégies pour la prestation des services de laboratoire, en cohérence avec les orientations ministérielles et les besoins du réseau de la santé et des services sociaux ;
Superviser lesressources humaines, matérielles et informationnelles du programme, en collaboration étroite avec les autres directions, pour assurer une utilisation optimale et efficiente ;
Agir en tant que liaison entre la DSIL et les autres entités de Santé Québec, les partenaires externes et les instances gouvernementales, en participant notamment à des comités stratégiques et en représentant la direction auprès des parties prenantes notamment en développant et en encourageant la synergie entre les ordres professionnels, les fédérations et les associations ;
Contribuer à l’élaboration de projets et superviser la réalisation des projets afin d’en assurer leur adéquation avec les objectifs stratégiques et organisationnels ;
Veiller à la conformité des services de laboratoire aux normes établies, notamment en matière d'accréditation et promouvoir les meilleures pratiques cliniques en gérant les risques ;
Appliquer une approche rigoureuse en amélioration continue et en gestion du changement pour faciliter l’adhésion des équipes et des parties prenantes ;
Gérer efficacement les ressources, en optimisant leur utilisation pour atteindre les objectifs en respectant les délais, budget et normes de qualité ;
Évaluer les performances des technologies et systèmes en identifiant les points d’amélioration pour maximiser leur impact tout en assurant une veille des technologies émergentes pour répondre aux besoins du réseau de la santé;
Mettre en place un comité d’utilisateurs provincial afin de développer une collaboration entre les utilisateurs de nos systèmes d’informations provinciaux et les pilote de système.
Veuillez considérer que les responsabilités pourraient être modifiées en fonction de l'évolution de Santé Québec.
LIEU DE TRAVAILPort d’attache : Montréal ou Québec
Lieu de travail : mode hybride
CONDITIONS DE TRAVAILConformément au contrat d’engagement en vigueur, le traitement annuel est établi selon l’échelle salariale de la classe 46, soit de 128 651$ à 167 245$. Ce traitement est majoré selon les paramètres applicables au personnel-cadre de Santé Québec, aux mêmes dates.
La personne titulaire sera appelée à se déplacer dans les régions du Québec. À l’occasion, elle peut aussi être amenée à se déplacer à l’extérieur du Québec.
CONDITIONS D’ADMISSION
La personne candidate doit détenir un diplôme universitaire de deuxième cycle dans un domaine pertinent à l’exercice des fonctions, tel qu’une formation liée à la transformation numérique, en administration ou encore tout autre domaine jugé pertinent.
Elle doit posséder une expérience professionnelle d’au moins 8 ans en gestion et/ou dans un poste de cadre dans domaine lié aux technologies et / ou de la santé.
De plus, la personne candidate doit faire la démonstration de plusieurs expériences qui lui ont permis d’acquérir une connaissance approfondie et une excellente compréhension du secteur de la santé et des services sociaux, de son administration, de sa dynamique professionnelle et médicale et de son cadre légal.
Une autre combinaison de formation et d’expérience pertinentes pourra être considérée.
Pour être considérée, toute scolarité effectuée hors du Canada devra avoir fait l’objet d’une évaluation comparative (attestation d’équivalence) délivrée par le ministère de l’Immigration, de la Francisation et de l’Intégration.
II est obligatoire de posséder la citoyenneté canadienne, le statut de résident permanent ou un permis de travail délivré par l’autorité fédérale compétente pour occuper ce poste.
Concours réservé à tout le personnel de Santé Québec.CRITÈRES DE SÉLECTION
La vision stratégique que démontre la personne candidate ;
Son sens de l’innovation au service des citoyens ;
Sa capacité à composer de manière stratégique avec l’interface politico-administrative ;
Son sens du partenariat et de la collaboration ;
Sa capacité à générer de la performance et de la synergie ;
Sa capacité à cultiver l’engagement et le travail d’équipe
Son sens du État et du service aux citoyens ;
Son leadershipet la gestion orientée vers la performance ;
Son agilité etson courage décisionnel.
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