Conseiller.ère en ressources humaines - Généraliste RH | Relations de travail, Acquisition de talents et SST | Contrat d'un an

Conseiller.ère en ressources humaines – Généraliste RH | Relations de travail, Acquisition de talents et SST | Contrat d'un an

Chez Caméléon, nous croyons au bonheur au travail et nous savons qu'il passe par le bon jumelage entre le bon rôle, la bonne entreprise, le bon gestionnaire et un environnement où vous pouvez vous épanouir pleinement. Notre mission? Vous accompagner dans votre parcours professionnel afin de vous permettre de grandir, de vous accomplir et de contribuer à des projets stimulants qui font une réelle différence.

Aujourd'hui, nous recrutons un(e) Conseiller.ère en ressources humaines – Généraliste RH | Relations de travail, Acquisition de talents et SST pour le Musée des beaux-arts de Montréal , une institution culturelle emblématique où les employés contribuent chaque jour à faire rayonner l'art et la culture. Nous recherchons une personne reconnue pour son sens du conseil, sa polyvalence et sa capacité à accompagner les gestionnaires dans une variété d'enjeux liés aux ressources humaines.

Détails du poste

Localisation : Centre-ville de Montréal
Type d'emploi : Poste temporaire, temps plein (contrat d'un an)
Mode de travail : Hybride (3 jours en présentiel)

L'environnement de travail
Joindre le Musée des beaux-arts de Montréal, c'est évoluer au sein d'une organisation reconnue où la collaboration, l'innovation et l'humain occupent une place centrale. Vous intégrerez une équipe RH engagée qui accompagne les gestionnaires dans leurs défis quotidiens tout en contribuant à des projets ayant un impact concret sur l'expérience employé.

Dans ce rôle, vous agirez à titre de généraliste en ressources humaines et serez un partenaire de confiance auprès des gestionnaires. Vous jouerez également un rôle central en acquisition de talents ainsi qu'en santé et sécurité au travail, tout en contribuant au développement et à l'amélioration des pratiques RH de l'organisation.

Responsabilités principales

• Planifier et coordonner le cycle complet du processus d'acquisition des talents et accompagner les gestionnaires tout au long du processus de recrutement.
  
• Concevoir, déployer et améliorer le programme d'accueil et d'intégration du personnel en collaboration avec les gestionnaires.
  
• Agir à titre de personne-ressource en matière de santé et sécurité au travail, notamment dans la gestion des dossiers de lésions professionnelles, les suivis auprès de la CNESST et l'administration des dossiers.
  
• Contribuer à l'élaboration, à la révision et à l'application des politiques et initiatives en santé et sécurité au travail visant la prévention des risques.
  
• Assurer l'application de la politique de prévention du harcèlement psychologique et sexuel au travail et soutenir le processus de traitement des plaintes, le cas échéant.
  
• Accompagner les gestionnaires dans leurs enjeux quotidiens en ressources humaines, en relations avec les employés et dans l'application de la convention collective.
  
• Participer aux activités liées à la rémunération globale, aux avantages sociaux, à l'évaluation des emplois et au maintien du programme d'équité salariale.
  
• Agir à titre de personne-ressource auprès des employés pour diverses questions relatives aux ressources humaines.
  
• Assurer la cohérence des données dans le système intégré des ressources humaines (SIRH).
  
• Contribuer à l'expérience employé, à la marque employeur ainsi qu'aux projets de développement et d'amélioration continue des pratiques RH.
  

La liste des indispensables

• Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou dans un domaine connexe.
  
• Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle de généraliste en ressources humaines.
  
• Expérience en acquisition de talents et en accompagnement des gestionnaires dans le processus de recrutement.
  
• Expérience en santé et sécurité du travail, notamment dans la gestion de dossiers de lésions professionnelles et les suivis CNESST.
  
• Expérience dans un environnement syndiqué, un atout important.
  
• Bonne connaissance des lois du travail québécoises et des relations de travail.
  
• Excellentes aptitudes en rôle-conseil, en communication et en collaboration.
  
• Capacité à gérer plusieurs dossiers simultanément avec autonomie, rigueur et jugement.
  
• Excellente maîtrise du français et de l'anglais, tant à l'oral qu'à l'écrit.
  
• Le titre CRHA ou CRIA constitue un atout.
  

6 bonnes raisons de postuler!

• Joindre une institution culturelle reconnue qui fait rayonner l'art et la culture.
  
• Évoluer dans un environnement de travail collaboratif où l'humain est au cœur des priorités.
  
• Occuper un rôle varié combinant acquisition de talents, santé et sécurité ainsi que généraliste RH.
  
• Agir comme partenaire stratégique auprès des gestionnaires et des équipes.
  
• Contribuer à l'expérience employé, à la marque employeur et à l'amélioration continue des pratiques RH.
  
• Avoir un impact concret sur le développement des talents et le bien-être des employés.
  

Envie de faire partie de l'aventure?

Vous aimez accompagner les gestionnaires, piloter des mandats variés en ressources humaines et contribuer à la mise en place de pratiques favorisant l'engagement et le bien-être des employés? Vous souhaitez mettre à profit votre expertise en acquisition de talents, en santé et sécurité du travail et en rôle-conseil au sein d'une organisation où votre contribution a un impact réel?