Conseiller.ère, Acquisition de talents / Advisor, Talent Aquisition

Le/La Conseiller(ère) en acquisition de talents  aura comme principales responsabilités de recruter les meilleurs talents afin d’aider la croissance et le dynamisme de l’entreprise.   

Responsabilités confiées  

• Rendre en charge le cycle complet de recrutement pour des postes corporatifs à l’échelle du Canada (de la prise de besoin à l’embauche);  

• Assurer une expérience candidat hors du commun et proposer des solutions d’amélioration en la matière;  

• Conseiller, supporter et accompagner les gestionnaires d’embauche tout au long du processus;  

• Bâtir des relations solides avec les clients internes, afin d’établir une relation de confiance basé sur les capacités professionnelles;  

• Rester à l’affut des dernières tendances et faire évoluer la pratique;  

• Assurer un rayonnement de la marque employeur sur les différentes plateformes numériques;  

• Toutes autres tâches connexes.  

  

Facteurs de réussite  

• Une expérience minimal de 3 ans en recrutement corporatif (360).  

• Une bonne connaissance des lois en matière d’emploi.  

• Une bonne maîtrise de la suite MS Office.  

• Bilinguisme (Français et Anglais) à l’oral et à l’écrit.  

• Capacités exceptionnelles d’organisation de gestion des priorités.  

• Reconnue pour ses habiletés de communication, axé sur le service à la clientèle et capable d’influencer les décisions.  

The Talent Acquisition Advisor  will have the main responsibilities of recruiting the best talent to help the growth and dynamism of the company.   

Responsibilities  

• Be in charge of the complete recruitment cycle for corporate positions across Canada (from needs intake to hiring);  

• Ensure an outstanding candidate experience and propose solutions for improvement in this area;  

• Advise, support and accompany hiring managers throughout the process;  

• Build strong relationships with internal clients, in order to establish a relationship of trust based on professional abilities;  

• Stay on top of the latest trends and evolve the practice;  

• Ensure the influence of the employer brand on the various digital platforms;  

• Any other related tasks.  

Success factors  

• Minimum of 3 years of experience in recruitment for corporate roles (360).  

• Good knowledge of employment laws.  

• A good command of the MS Office suite.  

• Bilingualism (French and English) oral and written.  

• Exceptional organizational and priority management skills.  

• Recognized for her communication skills, customer service oriented and able to influence decisions.