Directrice Ou Directeur, Santé Mentale

Vous êtes aussi unique que votre parcours, votre expérience et votre point de vue. Ici, vous serez encouragé, habilité et défié à être à votre meilleur. Vous travaillerez avec des collègues dynamiques – des experts dans leurs domaines – qui sont désireux de partager leurs connaissances avec vous. Vos leaders vous inspireront et vous aideront à atteindre votre potentiel et à vous envoler vers de nouveaux horizons. Chaque jour, vous aurez de nouvelles et passionnantes occasions de rendre la vie plus brillante pour nos Clients – qui sont au cœur de tout ce que nous faisons.
Chez Sun Life, nous sommes guidés par notre Raison d'être : aider nos Clients à réaliser la sécurité financière à vie et à vivre une vie plus saine. Nos valeurs façonnent notre façon de travailler : bienveillance, authenticité, audace, inspiration et impact.
Quand vous vous joignez à Sun Life, vous travaillez avec des collègues passionnés et des leaders habilitants qui soutiennent votre croissance et célèbrent vos contributions, afin que vous puissiez faire une différence significative dans la vie de nos Clients.
Découvrez comment vous pouvez faire une différence dans la vie des personnes, des familles et des communautés du monde entier.
Description de posteÀ la Sunlife, nous soutenons avec passion la santé mentale de nos Clientes et Clients. Comment? En leur donnant accès à des compétences d’expert, des solutions innovantes et des soins – ainsi qu’en cherchant sans relâche à bonifier notre expérience Client. Notre objectif est d’améliorer les résultats en santé mentale, physique et financière pour les participantes et participants, pour les promoteurs de régime et pour notre entreprise à chaque étape du parcours santé.
En tant que directrice ou directeur, santé mentalevous mettrez à profit votre expérience en santé mentale dans un poste de direction. Nous accueillons les candidatures de personnes admissibles à l’inscription ou à l’obtention d’un permis d’exercice en tant que professionnelles et professionnels en santé mentale dans leur province. Cela inclut les personnes cliniciennes qui étaient précédemment inscrites ou titulaires d’un permis d’exercice qui ne pratiquent plus, ainsi que celles qui le sont actuellement. Vous permettrez à la Sunlife de se positionner auprès des Clientes et Clients et dans le milieu des soins de santé comme un collaborateur, un éducateur et un influenceur de confiance dans le domaine de la santé mentale. Notamment :
En aidant les promoteurs de régime à monter des dossiers d’analyse et à les mettre en œuvre pour que les investissements dans les soins de santé mentale soient plus profitables, créant ainsi un effet positif sur la santé de leur organisation.
En créant des partenariats au sein du milieu médical et de celui de la santé publique qui favoriseront l’apprentissage de modes de collaboration efficaces avec l’industrie de l’assurance en sa qualité de bailleur de fonds majeur des soins de santé mentale.
En offrant une expertise-conseil sur la conception de produits et les partenariats, qu’ils soient nouveaux ou établis, pour améliorer l’accès aux soins et leur efficacité.
Relevant de la vice-présidence adjointe, communications et appui à la vente, vous assumerez les
responsabilités
suivantes :
Recherche, développement de marché et leadership éclairé
Connaître et comprendre les éléments qui compliquent les traitements et ajoutent aux difficultés des participantes et participants et des promoteurs;
bien saisir les défis contextuels et les défis systémiques possibles que posent ces complications et difficultés pour la prévention, la gestion et le traitement des problèmes de santé mentale, qu’ils soient notamment d’ordre clinique, organisationnel, financier ou juridique ou liés aux relations avec la clientèle;
et trouver des solutions pour les participantes et participants, les promoteurs et la Sunlife.
Favoriser un leadership éclairé dans tous les aspects de la santé mentale (prévention, gestion et traitement);
mettre à profit les connaissances cliniques et utiliser les données probantes et les recherches de pointe pour renseigner la direction de la Sunlife;
et exercer sur elle soninfluence, notamment en ce qui concerne sa stratégie liée à la santé mentale.
Effectuer des présentations convaincantes lors de conférences sectorielles et de communications avec la clientèle, tout en soutenant l’élaboration de ressources éducatives complètes (contenu multimédia, trousses pédagogiques, etc.). L’objectif : aider les promoteurs, les conseillères et conseillers et les participantes et participants à comprendre les enjeux de santé mentale dans le milieu de travail et dans leurs régimes d’avantages sociaux collectifs respectifs, et à s’y attaquer efficacement.
Favoriser un leadership éclairé à l’échelle nationale et régionale, en tenant compte des différences entre les systèmes de soins de santé mentale selon la région. Cela nous permet de comprendre réellement les différences entre les régions en ce qui concerne les services offerts au public et au privé, les éléments influençant la réflexion et l’action au sein du milieu médical et de la communauté des psychologues, ainsi que les solutions proposées au privé pour remédier aux disparités en matière d’évaluation, de gestion et de traitement des problèmes de santé mentale tant en ce qui concerne les Clientes et Clients que le milieu des soins de santé.
Diriger des initiatives de recherche axées sur la santé mentale et/ou fournir des conseils connexes;
mettre à profit les connaissances cliniques et les pratiques fondées sur des données probantes pour renseigner la stratégie organisationnelle, favoriser le leadership éclairé et déterminer des solutions pour les participantes et participants, les promoteurs et la Sunlife;
collaborer avec les parties prenantes internes et externes pour comprendre les défis systémiques, utiliser les recherches de pointe et exercer une influence sur l’élaboration d’approches novatrices pour la prévention, la gestion et le traitement des problèmes de santé mentale.
Développement des pratiques et des produits en santé mentale
À l’aide d’une approche consultative, orienter et conseiller les responsables de la gestion de l’invalidité et des initiatives en santé mentale dans les équipes de la conception de produits des Garanties collectives, des Opérations de la Sunlife Canada et de l’Invalidité groupe;
orienter également la manière dont la Sunlife se présente comme fournisseur dans ce secteur. Cela concerne entre autres la conception de produits, les pratiques de gestion de dossiers, l’élaboration de programmes de formation, la conception de projets pilotes et les initiatives de recherche qui visent l’amélioration de la prévention, la gestion et du traitement des problèmes de santé mentale.
Mettre l’expertise en santé mentale au profit des conseillères et conseillers en santé organisationnelle, tant de manière stratégique pour l’établissement des pratiques qu’en réponse aux demandes d’engagement qu’ils reçoivent;
leur offrir du soutien pour les communications avec les Clientes et Clients relativement à des problèmes de santé mentale, et fournir de l’information sur le sujet;
communiquer avec les Clientes et Clients conjointement avec les conseillères et conseillers en santé organisationnelle, au besoin.
Fournir du soutien aux autres divisions de la Sunlife lorsque nécessaire dans le but de cultiver un milieu de travail sain et sécuritaire sur le plan psychologique dans l’ensemble de l’organisation.
Ce que vous avez à offrir
Inscription ou obtention d’un permis d’exercice (actuelle ou passée) en tant que professionnelle ou professionnel de la santé mentale dans votre province, ou admissibilité à l’inscription ou à l’obtention d’un permis d’exercice, ou expérience pertinente (psychiatre, psychologue clinicienne ou psychologue clinicien, infirmière praticienne ou infirmier praticien en santé mentale psychiatrique, travailleuse sociale clinicienne autorisée ou travailleur social clinicien autorisé, ou psychothérapeute autorisée ou autorisé), ou admissibilité en tant que professionnel de la santé inscrit dans votre province et ayant des qualifications équivalentes en santé mentale (les titres professionnels peuvent varier selon la province ou le territoire). Il n’est pas nécessaire d’être actuellement inscrite ou inscrit ou titulaire d’un permis d’exercice ou en pratique clinique active;
toute personne clinicienne qui était auparavant inscrite ou titulaire d’un permis d’exercice, mais qui ne pratique plus est la bienvenue.
Au moins 7 ans d’expérience pertinente liée à la santé mentale, y compris la pratique clinique, notamment en pratique privée, dans le cadre d’un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF) ou dans le domaine de l’assurance, de la consultation, de la santé publique ou de la réadaptation.
Base solide d’expérience clinique, y compris l’expérience acquise en tant que personne clinicienne auparavant inscrite ou titulaire d’un permis d’exercice, mais qui ne pratique plus, et engagement à maintenir les connaissances en santé mentale à jour par l’apprentissage professionnel continu.
Connaissance pratique de la santé mentale au travail (gestion de l’invalidité, PAEF, etc.) et expérience liée à l’assurance invalidité, à la gestion des dossiers d’invalidité et aux programmes de réadaptation ou de retour au travail, un atout.
Connaissance approfondie de la santé mentale, y compris la symptomatologie, l’évaluation psychologique, la formulation de cas, la planification de traitement, le diagnostic et l’incidence sur la fonctionnalité.
Connaissance et expérience des traitements psychologiques à efficacité éprouvée actuels et émergents.
Aptitudes supérieures pour l’encadrement et collaboration reconnue avec les autres parties prenantes, y compris les équipes de l’entreprise et les équipes interdisciplinaires en santé.
Connaissance de la psychopharmacologie, un atout.
Atouts et compétences
Capacité d’offrir des solutions novatrices en tirant parti des données et de la technologie.
Expérience dans le domaine de l’assurance, en particulier des garanties collectives, un atout certain (notamment la compréhension du rôle des programmes de santé mentale en milieu de travail pour soutenir les participantes et participants ainsi que les promoteurs de régime).
Pensée critique et aisance dans un environnement complexe.
Capacité d’établir des relations efficaces avec professionnalisme, et de mobiliser et d’influencer les autres (du personnel de première ligne à la direction).
Souci des résultats, de l’optimisation des processus de travail et de l’excellence de l’exécution.
Connaissance de soi, résilience et adaptabilité.
Capacité de comprendre et d’expliquer de nouveaux concepts dans le but de transférer efficacement les connaissances et d’encourager l’acquisition de nouvelles compétences chez les apprenantes et apprenants, ainsi que d’adapter l’encadrement selon leur expérience et leur capacité à assimiler la formation.
Capacité de bien communiquer au personnel de l’information sur un sujet particulier de manière accessible (individuellement, en groupe ou dans le cadre d’une conférence), et d’assurer efficacement des formations et des encadrements.
Disposition à voyager partout au Canada.
Capacité d’utiliser de manière autonome les applications Microsoft Office.
Le bilinguisme (français et anglais) est essentiel pour ce poste.
Bilinguisme (français, anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit) nécessaire en raison des interactions fréquentes avec des collègues ou partenaires internes anglophones et francophones à l’échelle canadienne ou mondiale.
Les avantages pour vous
Travail collectif, valeurs communes et milieu encourageant la croissance et la réussite.
Un programme d’assurance collective à la carte dès votre premier jour de travail pour répondre à vos besoins et à ceux de votre famille.
Nous sommes fiers de faire partie de la liste des meilleurs lieux de travail au pays en 2026 selon Great Place to Work.
Nous avons aussi été nommés parmi les meilleurs lieux de travail pour les femmes et les meilleurs lieux de travail avec les équipes de direction les plus fiables.
Joignez-vous à l’un de nos nombreux réseaux d’inclusion. Ces groupes dirigés par des Employés bénévoles ont pour mandat de créer des liens, de promouvoir l’inclusion et de former une communauté solidaire.
Les dons de bienfaisance et notre programme Vous donnez Nous donnons vous permettent de redonner à la collectivité. Dans de nombreux cas, nous égalerons vos dons.
L'étendue du salaire de base s'applique au lieu principal pour lequel l'emploi est affiché. Elle peut varier en fonction du lieu de travail du candidat retenu ou d'autres facteurs. En plus du salaire de base, les employés admissibles de Sun Life participent à divers régimes d'encouragement dont le paiement est discrétionnaire et assujetti au rendement individuel et à celui de l'entreprise. Certains rôles axés sur les ventes comportent des régimes d'encouragement à la vente basés sur les résultats des ventes individuelles ou de groupe.
La diversité et l'inclusion ont toujours été au cœur de nos valeurs chez Sun Life. Une main-d'œuvre diversifiée avec des perspectives variées et des idées créatives profite à nos Clients, aux communautés où nous opérons et à nous tous comme collègues.
Les personnes handicapées qui ont besoin d'accommodements dans le processus de demande ou celles qui ont besoin d'offres d'emploi dans un format différent peuvent envoyer une demande par courriel à View email address on ca.hrm.tc.
Nous sommes fiers d'être une organisation hybride qui offre à nos employés le choix et la flexibilité de travailler à la fois au bureau et virtuellement en fonction des besoins de l'entreprise, de nos Clients et de vous.
Nous pouvons utiliser l'intelligence artificielle pour soutenir la recherche de candidats, le filtrage et la planification des entrevues.
Nous remercions tous les candidats d'avoir manifesté de l'intérêt pour ce poste. Seuls les candidats sélectionnés pour une entrevue seront contactés.
Échelle salariale:130,000/130 000 - 180,000/180 000
Catégorie d'emploi:Produits
Fin de l'affichage:24/11/2026
#J-18808-Ljbffr