Coordonnateur(trice) de production

Devenir coordonnateur(trice) de production chez Cétal , à Victoriaville, c’est saisir l’occasion d’exploiter pleinement vos compétences en gestion d’équipe au sein d’une entreprise dynamique, humaine et en croissance.

Cétal est une entreprise adaptée qui accorde une grande importance aux individus et à la coopération. Notre équipe compte environ 240 employés, dont plus de 180 vivent avec une limitation les empêchant d’occuper un emploi sur le marché régulier. Grâce à l’adaptation de notre environnement de travail, nous offrons à nos clients des produits de haute qualité et des délais de fabrication très courts.

Le défi principal sera de planifier, organiser, diriger et contrôler le programme de développement des compétences de tous les membres de vos équipes. Vous coordonnerez efficacement le personnel des différents secteurs de production, tout en mettant de l’avant la mission organisationnelle et en veillant à l’application des normes et politiques de l’entreprise.

Vous aurez notamment à :

• Encadrer les équipes de travail et soutenir le développement d’outils et de pratiques gagnantes pour améliorer l’efficacité des opérations.

• Contrôler les activités de production afin d’assurer le respect des échéanciers et la qualité des produits.

• Évaluer les fournisseurs actuels et développer des alternatives d’approvisionnement, notamment par l’identification de nouveaux fournisseurs, l’analyse des coûts et la négociation de prix.

• Réaliser et superviser les inventaires cycliques, qu’ils soient hebdomadaires, mensuels ou annuels.

• Veiller à l’application des normes, politiques et procédures internes.

Une personne possédant les qualités professionnelles décrites ci-dessous et une expérience significative d’au moins 3 ans en gestion d’équipe est invitée à postuler.

• Une personne proactive, capable de développer des outils et des méthodes facilitant les activités de prévention, de maintenance et l’application des politiques.

• Une personne qui communique clairement et avec transparence, explique ses décisions et s’assure que les messages sont compris et intégrés.

• Une personne de terrain, présente auprès de ses équipes, afin d’encadrer efficacement le personnel et la production.

• Une personne dotée d’un esprit logique, capable d’établir aisément le calendrier de production et les priorités.

• Horaire de travail allégé (fin à midi le vendredi pour une meilleure conciliation travail–vie personnelle).

• Horaire de semaine, de jour.

• Poste permanent.

• Programme d’assurances collectives payé à 75 % par l’employeur.

• Treize jours fériés.

• Capacité de planification et d'organisation du travail;
• Capacité à gérer un flux élevé d'informations;
• Habileté sur le terrain (personne présente auprès de ses équipes de travail);
• Détenir un esprit logique;
• Aptitudes axées sur la coopération et la communication transparente.