Analyste rémunération et avantages sociaux

À propos de MFQ

MFQ opère le complexe minier à ciel ouvert du Lac Bloom situé à 13 km au nord de Fermont, au Québec, dans la Fosse du Labrador. Ses deux concentrateurs, principalement alimentés à l’hydroélectricité, ont une capacité nominale combinée de 15 Mtpa et produisent un concentré de minerai de fer de haute pureté qui permet de décarboner l’industrie de l’acier.

Avec l’appui de plus de 1 300 talents d’exception et la confiance de nos partenaires innus, nous traçons la voie pour l’essor de la filière de l’acier vert et nous générons d’importantes retombées économiques chez nous.

Nous sommes MFQ. Une entreprise 100 % québécoise opérée et dirigée avec fierté, ingéniosité, respect et transparence par des visionnaires d’ici.

L’aventure qui vous attend

Sous la responsabilité de la Cheffe, Rémunération globale, l’Analyste rémunération et avantages sociaux joue un rôle clé dans le développement, l’analyse et l’administration des programmes de rémunération et des régimes d’avantages sociaux. Il ou elle veille à l’équité interne, à la compétitivité externe et à la conformité réglementaire des politiques de l’organisation. Grâce à son expertise et sa compréhension approfondie des tendances du marché, l’analyste rémunération et avantages sociaux collabore étroitement avec l’équipe des ressources humaines afin d’uniformiser, d’optimiser et de faire évoluer les pratiques et processus liés à la rémunération globale.

Votre impact

Rémunération globale

• Accompagner les partenaires d’affaires RH et des gestionnaires en matière de rémunération globale et agit comme gardien des bonnes pratiques de rémunération;
• Recommander et prioriser des stratégies et initiatives dans le but de d’attirer, fidéliser et mobiliser nos talents;
• Coordonner les dossiers reliés à l’évaluation des postes, à la détermination des échelles salariales et veillez aux mises à jour, suivis et au maintien du système de classification des emplois;
• Effectuer des recommandations salariales lors d’embauche de personnel, promotions, mouvements latéraux, programme de rétention, etc.;
• Participer aux enquêtes salariales et aux études de marché, préparer des recommandations d’ajustement de nos pratiques de rémunération, au besoin;
• Collaborer avec l’équipe ressources humaines dans la mise en place et la promotion de la Proposition de valeurs pour les employés (PVE);
• Revoir la classification des emplois et en collaboration avec nos consultants externes, effectuer périodiquement des études de positionnement de marché;
• Soutenir activement le cycle annuel de rémunération tels que le processus de révision salariale et de bonification;
• Assurer une vigie relativement aux changements apportés aux lois, ainsi que de meilleures pratiques afin d’élaborer et de recommander de nouvelles approches qui augmenteront l’efficacité de l’organisation;
• Coordonner la mise en œuvre et au suivi des obligations liées à la Loi sur l’équité salariale;
• Élaborer des tableaux de bord, effectuer des analyses de données et faire des recommandations;
• Contribuer à des projets transversaux.

Avantages sociaux

• Agir comme personne-ressource pour les questions liées aux avantages sociaux;
• Administrer la gestion quotidienne de l’adhésion et des modifications des employés admissibles au programme d’assurances collectives et de régimes de retraite;
• Préparer des analyses et des données pour les activités de retraite et d’avantages sociaux et participer à des tâches de gouvernance régulières;
• Agir à titre de gardien des données sur les régimes d’épargne-retraite et d’avantages sociaux, en assurant le plus haut niveau d’intégrité et d’exactitude en effectuant des vérifications régulières;
• Participer activement au processus de renouvellement annuel des régimes d’avantages sociaux;
• Documenter les procédures nouvelles et existantes et contribuer à l’élaboration et à l’amélioration des processus d’équipe;
• Contribuer au déploiement de programmes et d’initiatives liés aux avantages sociaux;
• Contribuer à l’élaboration de communications aux employés en matière de régime de retraite et d’avantages sociaux.

Ce qu’il vous faut pour briller

• Diplôme universitaire en ressources humaines, administration des affaires, sciences actuarielles ou autre domaine d’études pertinent;
• Trois (3) à cinq (5) années d’expérience en rémunération globale et/ou avantages sociaux;
• Maîtrise avancée d’Excel et des autres outils de la suite Microsoft Office;
• Expérience dans le domaine minier (un atout) ou dans un domaine connexe et en milieu syndiqué;
• Expérience de travail dans la gestion de la diversité, notamment auprès des Premières Nations;
• Capacité à positionner les pratiques d’affaires en rémunération dans un contexte global;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, CRHA/CRIA, un atout;
• Bilinguisme requis (français et anglais). Ceci est important pour les interactions avec des employés et des partenaires externes provenant de milieux francophones et anglophones.

Des avantages à la hauteur de vos ambitions

• Horaire de travail flexible et mode hybride;
• Rémunération concurrentielle;
• Bonification annuelle;
• Régime de retraite;
• Assurances collectives familiales complètes dès le premier jour;
• Accès à un service de télémédecine et à un programme d’aide aux employés et à la famille (PAEF);
• Bureau moderne situé au centre-ville de Montréal;
• Accessibilité en transport en commun et stationnement payant disponible;
• Titre professionnel payé pour soutenir votre développement;
• Budget dédié à la formation et au développement de vos compétences;
• Joindre une entreprise dynamique dans un secteur en forte expansion;
• Plusieurs possibilités de croissance professionnelle;
• Contribuer au changement et faire partie d’une organisation responsable;
• Et plus encore!

Une tonne de défis vous attend, rejoignez une équipe de gens aussi qualifiés qu’engagés dès maintenant!