Analyste intermédiaire, Planification financière et rapports

Motif De L'offre D'emploi

Remplacement temporaire d'un poste permanent

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Motif De L'offre D'emploi

Remplacement temporaire d'un poste permanent

Type D’emploi

Employé

Durée anticipée en mois (pour les contrats et les affectations temporaires):

12

Famille D’emplois

Comptabilité

Nombre De Postes à Pourvoir

1

Faculté/Service - Département

Research, Trust and Endowment

Campus

Campus principal

Affiliation Syndicale

PSUO

Date D’affichage (AAAA/MM/JJ)

2026/11/02

Les Candidatures Doivent Être Reçues AVANT LE (AAAA/MM/JJ)

2026/11/13

Heures Par Semaine

35

Classe Salariale

SSUO Grade 10

Échelle Salariale

$85,040.00 - $107,421.00

Raison D'être Du Poste

Sous la direction du Gestionnaire principal, planification financière et rapports financiers, agir à titre de personne-ressource dans la planification financière en produisant des analyses et en fournissant des recommandations pour soutenir la prise de décision. Surveiller et contrôler les activités financières des fonds sous sa responsabilité afin d’assurer la conformité aux politiques, lignes directrices et règlements de l’Université et des organismes de financement.

Dans ce rôle, vos responsabilités seront les suivantes:

• Planification des ressources : Réaliser diverses études et analyses financières nécessaires pour formuler des recommandations à la direction et aux autres membres de la faculté ou du service sur la préparation efficace des budgets, les projections budgétaires et les déficits pour maximiser les revenus et contenir les dépenses.
• Production de rapports et d’outils financiers: Produire des rapports financiers complexes et participer à la conception d’outils d’analyse, tels que des tableaux de bord, des indicateurs de performance et de contrôle de la qualité ainsi que des modèles de prévision de coûts nécessaires à assurer la gestion optimale et efficiente des ressources financières allouées à la faculté ou le service.
• Services-conseils : Agir à titre de personne-ressource auprès de la direction et des autres membres de la faculté ou du service en ce qui a trait à la gestion financière des fonds pour expliquer les politiques et procédures connexes et pour assurer la conformité, la cohérence et l’exhaustivité des activités financières.
• Politiques et procédures : Participer activement au développement et à la mise en œuvre des lignes directrices, des procédures et processus financiers internes afin d’améliorer l’efficience opérationnelle et d’assurer que les opérations financières sont conformes aux politiques, lignes directrices et lois régissant l’Université.

Ce Que Vous Apportez

• Diplôme universitaire en comptabilité, en finance ou en administration des affaires, ou combinaison équivalente d’études et d’expérience de travail.
• Au moins cinq (5) années d’expérience manifestée dans un rôle semblable.
• Titre de comptable professionnel agréé serait un atout.
• Connaissance des processus et des pratiques en matière d’administration des affaires, y compris la planification financière et la budgétisation.
• Connaissance des principes, des politiques, des procédures et des pratiques de gestion financière.
• Connaissances approfondies de la structure administrative et de la gouvernance d’une grande organisation préférablement dans un milieu universitaire.
• Expérience dans la supervision serait un atout.
• Autonomie et grande discrétion.
• Esprit critique et analytique.
• Connaissance et expérience des systèmes informatiques et des logiciels tels que Windows, systèmes financiers, tableurs, bases de données, Internet et le courriel.
• Bilinguisme – français et anglais (expression orale et écrite).

Compétences Clés à L’Université D’Ottawa

Voici les compétences exigées de tous les membres du personnel de l’Université d’Ottawa :

Planification :

Mettre en place une série de mesures ou d’événements afin d’atteindre un objectif ou de réaliser un projet. Planifier et organiser son travail et ses priorités dans le cadre de ses activités quotidiennes normales.

Initiative :

Faire preuve d’initiative et de créativité pour suggérer des améliorations et produire des résultats positifs. Faire preuve de proactivité et de débrouillardise. Être disponible et avoir la volonté de se surpasser autant que possible.

Souci du service à la clientèle :

Aider ou servir les autres afin de répondre à leurs besoins. Anticiper et cibler les besoins des clients internes et externes, et trouver des solutions pour y répondre.

Travail d’équipe et coopération :

Coopérer et bien collaborer avec les autres membres de l’équipe afin d’atteindre les objectifs communs. Accepter et formuler des critiques constructives. Savoir modifier son comportement pour atteindre les objectifs de l’équipe.

L’Université d’Ottawa s’engage à offrir un milieu de travail diversifié et inclusif. Notre personnel nous tient réellement à cœur, tout comme l’équité en emploi. Nous promouvons une culture de respect, de collaboration et d’inclusion où l’esprit d’équipe, l’innovation et la créativité nourrissent notre quête d’excellence, en recherche comme en enseignement. Bien que toutes les candidatures soient les bienvenues, nous encourageons particulièrement les personnes autochtones, racialisées et handicapées ainsi que les femmes et les membres de la communauté LGBTIAQI2S+ à postuler. La création et le maintien d’un environnement de travail totalement accessible sont d’une importance capitale pour l’Université. C’est pourquoi nous mettons tout en œuvre pour accommoder les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation pendant le processus de recrutement, d’évaluation et de sélection. Si tel est votre cas, veuillez nous en informer en écrivant à View email address on apply.j-vers.com. Toutes les personnes qualifiées sont invitées à postuler; la priorité sera toutefois accordée à celles qui ont la citoyenneté canadienne ou la résidence permanente.

Note : S’il s’agit d’un poste syndiqué :

Le processus d’embauche est régi par la convention collective en vigueur pour le groupe professionnel précisé. Pour en savoir plus

Avant le 1er mai 2022, en vertu du Règlement 129 – Vaccination contre la COVID-19, les membres de la population étudiante, du corps professoral et du personnel de soutien et les personnes en visite à l’Université (y compris les entrepreneurs) étaient tenus d’être vaccinés. Ce règlement a été suspendu le 1er mai 2022, mais pourrait être remis en vigueur à tout moment en fonction des directives de la santé publique et des recommandations des spécialistes.