comptable corporatif - construction - laval - 80-100k.

NOUVELLE OPPORTUNITÉ • COMPTABLE CORPORATIF • RIVE-NORD • $80,000-$100,000

Mon client, un joueur majeur et en forte croissance dans le domaine de la construction (700+ employés), structure son équipe et crée un tout nouveau poste !

Tu aimes quand ça bouge, tu carbures aux défis et tu as envie de laisser ta marque ? Ce poste est pour toi.

Avantages
Ce que l'entreprise t'offre en retour :
Salaire : 80 000 $ à 100 000 $ (selon expérience).
Assurances collectives : Prises en charge presque à 100% par l'employeur.
Retraite : REER avec contribution de l'employeur à 5%.
Temps off : 13 jours fériés + 3-4 semaines de vacances (selon expérience), sans obligation de les prendre durant les vacances de la construction.
Horaire : 40h/semaine avec flexibilité. Formule 100% bureau (télétravail occasionnel) + horaire d'été pour profiter du beau temps !

Responsabilités
Le défi (Ce qui t'attend) :
En tant que Comptable Corporatif, tu ne feras pas que rouler des chiffres. Tu seras au cœur de l'analyse et de la structure :
• Prendre en charge la comptabilité corporative de l'entité.
• Pousser l'analyse approfondie des états financiers pour soutenir la croissance.

• Évoluer et naviguer à travers l'implantation récente du nouveau système ERP (JD Edwards).
• Travailler en synergie avec les équipes dans une structure corporative d'envergure.

Qualifications
Le profil recherché :
Formation : BAC en comptabilité, titre CPA/en voie d'obtention est un atout.
Expérience : 3 à 5 ans d'expérience pertinente.
Le "Fit" : Tu es habitué aux grandes structures, tu as une excellente gestion du stress (période post-implantation ERP oblige ️) et tu es orienté(e) vers les solutions.
Le gros plus : Une expérience dans le secteur de la construction (un atout majeur !).

Sommaire
Prêt(e) à faire passer ta carrière au niveau supérieur ? Envoie-moi ton CV à View email address on randstad.com.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue. show more