Aide-arpenteur-géomètre/aide-arpenteuse-géomètre

Études

• Aucun certificat, diplôme ou grade

Environnement de milieu de travail

• Extérieur
• Bruyant

Milieu de travail

• Divers lieux de travail
• Chantier de construction

Tâches

• Déplacer des outils, de l'équipement et autre matériel
• Tenir et déplacer les piquets au cours de l'arpentage des lieux
• Aider les gens de métier, les apprentis et les autres travailleurs selon les instructions reçues
• Utiliser des machines à scanner informatisées

Sûreté et sécurité

• Vérification de casier judiciaire

Conditions de travail et capacités physiques

• Assis, debout et marcher

Poids manipulé

• Jusqu'à 23 kg (50 lb)

Qualités personnelles

• Sens des responsabilités
• Sens de l'organisation

Options de conditions d'emploi

• Soir

Expérience

• 1 an à moins de 2 ans

Options de conditions d'emploi

• Matin
• Fin de semaine
• Heures supplémentaires disponibles

Avantages financiers

• Prime

Autres avantages

• Autres avantages

Soutien pour les personnes handicapées

• Offre des aménagements pour l'accessibilité auditive (par exemple : logiciel de transcription, téléimprimeurs, etc.)
• Applique des politiques de recrutement accessibles et inclusives qui conviennent aux personnes handicapées

Soutien pour les nouveaux arrivants et les réfugiés

• Offre des programmes de mentorat effectuant le jumelage de nouveaux arrivants et/ou de réfugiés avec des employés d'expérience

Soutien pour les jeunes

• Offre des formations en cours d'emploi adaptée aux jeunes

Soutien pour les Autochtones

• Participe à une initiative ou à un programme gouvernemental ou communautaire d'aide aux Autochtones
• Offre des opportunités de mentorat, de coaching et/ou de réseautage aux travailleurs Autochtones
• Développe et entretient des relations avec les communautés autochtones, les entreprises et les organisations appartenant à des Autochtones

Soutien pour les travailleurs âgés

• Offre des options de retraite progressive qui permettent aux travailleurs âgés de réduire progressivement leur charge de travail (par exemple : des heures de travail flexibles ou réduites, emploi à temps partiel, travail par projet ou saisonnier, etc.)
• Offre des options de réintégration progressive aux travailleurs âgés qui retournent au marché du travail après leur retraite (par exemple : augmentation progressive des heures et des responsabilités)
• Fournit des aménagements dans l'espace de travail, tels que des éléments ergonomiques adaptés à l'âge, pour répondre aux besoins physiques des travailleurs âgés (par exemple : bureaux et chaises réglables, stationnement accessible, etc.)

Soutien pour les minorités visibles

• Applique des politiques d'embauche qui découragent la discrimination envers les membres des minorités visibles (par exemple : anonymiser le processus de recrutement, etc.)