Consultant principal - Technologies de prêt

Chez EY, nous sommes All in pour façonner votre avenir en toute confiance.

Nous vous aiderons à réussir au sein d’un puissant réseau d’équipes diversifiées connectées à l’échelle mondiale et à mener votre carrière là où vous le souhaitez.

Joignez‑vous à EY et travaillons ensemble pour un monde meilleur.

La possibilité

À titre de consultant principal au sein de notre pratique Technologie bancaire, vous accompagnerez les principales institutions financières dans la transformation de leurs capacités de prêt, notamment le prêt numérique, la gestion du cycle de vie des prêts et les systèmes de crédit. Vous contribuerez à la mise en œuvre de solutions technologiques à travers les plateformes et les processus de prêt.

Vos principales responsabilités

• Participer à la réalisation d’initiatives technologiques liées aux prêts couvrant l’origination, la souscription, la gestion des prêts et le recouvrement.
• Contribuer à l’implantation et à l’amélioration de plateformes de gestion des prêts et de prêt numérique.
• Collaborer avec les parties prenantes d’affaires et technologiques afin de recueillir les exigences et les traduire en solutions systèmes.
• Participer aux activités de configuration des solutions, de tests, de migration de données et de déploiement.
• Soutenir l’intégration des systèmes de prêt avec les plateformes bancaires principales et les applications externes.
• Préparer les livrables, y compris la documentation, les rapports et les présentations destinées aux clients.

Compétences et qualités pour réussir

• Expérience dans le domaine du crédit et des prêts (particuliers, commerciaux ou corporatifs).
• Bonne compréhension du cycle de vie du prêt : origination, évaluation du crédit, souscription et gestion des prêts.
• Connaissance des plateformes de prêts et des systèmes bancaires.
• Compréhension des concepts d’intégration de systèmes, des API et des flux de données.
• Excellentes aptitudes analytiques et en résolution de problèmes.
• Solides compétences en communication et en collaboration avec les parties prenantes.

Idéalement, vous avez aussi:

• Expérience avec des plateformes de prêt telles que nCino, Finastra, Temenos, FIS ou des solutions similaires.
• Connaissance des solutions de prêt numérique et de la transformation de l’expérience client.
• Compréhension des exigences réglementaires et des considérations de risque liées aux activités de prêt.
• Diplôme universitaire de premier ou de deuxième cycle dans un domaine pertinent (administration des affaires, technologies de l’information, informatique, ingénierie, finance ou discipline connexe).

Ce que nous recherchons

• De 4 à 7 ans d’expérience en technologies bancaires ou en consultation dans les services financiers.
• Expérience dans la livraison de solutions technologiques à travers les phases de conception, de développement et de mise en œuvre.
• Participation à des initiatives de transformation des activités de prêt ou à des projets liés aux plateformes de gestion des prêts.

Ce que nous offrons

Nous offrons un programme de rémunération concurrentiel selon lequel vous êtes rémunéré en fonction de votre rendement et qui reconnaît la valeur que vous apportez à l’entreprise. De plus, notre programme de rémunération globale vous permet de déterminer les avantages qui vous conviennent et ceux qui vous aideront à mettre en place des assises solides pour votre avenir. Il comprend un programme de primes discrétionnaires, une couverture complète de soins médicaux, de médicaments d’ordonnance et de soins dentaires, un régime de retraite à cotisations définies, une directive en matière de vacances formidable, à laquelle s’ajoutent des journées payées par la Société afin que vous profitiez de fins de semaine allongées réparties dans l’année, les jours fériés et des congés personnels payés (en fonction de la province de résidence), ainsi qu’un éventail de programmes et d’avantages intéressants conçus pour votre bien‑être physique, financier et social. Vous bénéficierez également :

• du soutien et de l’encadrement de certains des collègues les plus inspirants du secteur;
• de possibilités d’apprentissage vous permettant d’acquérir de nouvelles compétences et de propulser votre carrière;
• de la liberté et de la souplesse dont vous avez besoin pour jouer votre rôle de la manière qui vous convient.

Êtes‑vous prêt à façonner votre avenir en toute confiance? Aidez-nous à vous offrir une expérience optimale pendant le processus de recrutement en nous informant de vos besoins particuliers.

L’inclusivité chez EY

L’inclusivité est au cœur de qui nous sommes et de la façon dont nous travaillons. Nous avons pris l’engagement de favoriser un environnement au sein duquel les différences sont appréciées, les directives et les pratiques sont équitables, et où nos gens éprouvent un sentiment d’appartenance. Nous saluons la diversité et nous nous engageons à combattre le racisme systémique, à promouvoir l’équité entre les genres et la représentation des femmes à des postes de haute direction, à appuyer les membres de la communauté 2ELGBTQIA+, à promouvoir nos initiatives en matière de neuroinclusion et d’accessibilité, et nous sommes déterminés à donner la parole aux Autochtones (Premières Nations, Inuits et Métis) à l’échelle nationale dans la poursuite de nos efforts de réconciliation. La diversité de nos expériences, de nos habiletés, de nos parcours et des perspectives de nos gens les rend uniques et nous aide à évoluer. Parce que nous croyons que c’est en ayant la liberté d’être fidèles à eux-mêmes au travail que les gens donneront le meilleur d’eux-mêmes et contribueront à bâtir un monde meilleur.

Apprenez-en davantage sur notre engagement en matière d’inclusivité en cliquant ici :

EY | Travailler ensemble pour un monde meilleur

EY contribue à un monde meilleur en créant de la valeur pour ses clients, pour ses gens, pour la société et pour la planète, tout en renforçant la confiance à l’égard des marchés financiers.

Grâce aux données, à l’intelligence artificielle et aux technologies de pointe, les équipes d’EY aident les clients à façonner l’avenir en toute confiance et proposent des solutions aux enjeux les plus pressants d’aujourd’hui et de demain.

Les équipes d’EY fournissent une gamme complète de services en certification, en consultation et en fiscalité ainsi qu’en stratégie et transactions. S’appuyant sur des connaissances sectorielles, un réseau mondial multidisciplinaire et des partenaires diversifiés de l’écosystème, les équipes d’EY sont en mesure de fournir des services dans plus de 150 pays et territoires.

Chez EY, nous utilisons des outils d’intelligence artificielle (IA) dans le cadre de notre processus de recrutement afin d’améliorer l’efficacité et l’expérience d’embauche des candidats. Bien que nous utilisions l’IA, le jugement et la prise de décisions par des humains demeure des éléments essentiels de l’expérience d’embauche que nous offrons aux candidats. Nous nous engageons à utiliser l’IA de façon responsable, et nos pratiques sont constamment revues et améliorées afin de nous assurer qu’elles sont conformes aux principes éthiques et aux exigences réglementaires les plus élevées.

À toutes les agences de recrutement : EY n’accepte pas les curriculum vitæ spontanés envoyés par les agences de recrutement. Les curriculum vitæ soumis en l’absence d’entente préalable ou demande de la part de notre équipe de recrutement ne seront pas pris en compte. EY n’est pas responsable des frais engendrés par l’envoi de curriculum vitæ spontanés.