Consultant·e HRIS Senior Finance (Workday)

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Pourquoi ce rôle, pourquoi maintenant

Fondée à Montréal en 2019, INNOOVA est une firme-conseil spécialisée en transformation RH et financière, et la seule partenaire Workday certifiée basée au Canada. Nous œuvrons aussi sur les plateformes Dayforce, UKG et SuccessFactors, auprès de clients dans plusieurs secteurs : santé, secteur public, finance et technologie. Chez INNOOVA, on a la rigueur d'une firme reconnue, sans la lourdeur des grandes structures corporatives.

Notre pratique Workday est en croissance, et on ajoute une voix senior permanente à un mandat axé sur Workday Financials, à mesure que notre portefeuille client s'élargit. Tu arrives dans un mandat actif et en mouvement, où tes recommandations façonnent concrètement le fonctionnement des systèmes du client, avec une trajectoire claire vers un rôle d'architecte ou de lead à mesure que tu évolues. On cherche quelqu'un qui conseille, influence et transforme, pas seulement quelqu'un qui configure. Moins de bureaucratie, plus d'impact.

Ton impact au quotidien

• Piloter des ateliers de collecte des besoins et de conception directement avec les parties prenantes du client, en traduisant les besoins d'affaires en décisions de configuration Workday solides.
  
• Concevoir et configurer un ou plusieurs modules Workday Financials, comme FDM, GL, AP/AR, budgets, inventaires, actifs, approvisionnement et dépenses, avec une exposition croissante à d'autres modules selon l'évolution des mandats.
  
• Contribuer aux travaux d'intégration reliant Workday à l'écosystème de systèmes du client.
  
• Piloter les cycles de tests et la préparation au déploiement, des tests unitaires jusqu'au soutien au go-live.
  
• Agir comme personne-conseil de confiance auprès des équipes du client, en soulevant les risques tôt et en recommandant des améliorations de processus, pas seulement en résolvant des tickets.
  
• Contribuer à faire grandir la pratique Workday d'INNOOVA en partageant tes connaissances avec les consultants juniors à mesure que l'équipe grandit.
  

Le profil qu'on cherche : 50 % conseil, 50 % expertise

Ce qui compte d'abord (50 %)

• Une posture-conseil : tu proposes des solutions et remets les hypothèses en question, plutôt que de simplement exécuter des demandes.
  
• L'aisance nécessaire pour animer des ateliers clients et des séances de conception, y compris avec des parties prenantes qui ne parlent pas « systèmes ».
  
• De solides compétences analytiques pour traduire des besoins d'affaires ambigus en logique fonctionnelle et système claire.
  
• Une communication claire et crédible qui fait le pont entre les publics fonctionnels et techniques.
  

Ce qu'on s'attend à trouver aussi (50 %)

• Une expérience pratique de configuration dans les modules Workday Financials (grand livre, AP/AR, immobilisations ou approvisionnement).
  
• Une bonne compréhension des processus comptables et financiers (fermeture de fin de mois, rapprochements, cycle approvisionnement-paiement).
  
• Une expérience de contribution à des travaux d'intégration est un atout.
  
• Une exposition à d'autres modules Workday (HCM, Paie) ou à d'autres plateformes SaaS (Dayforce, UKG, SuccessFactors) est un atout.
  
• L'aisance à travailler sur l'ensemble du cycle d'implantation, de la conception jusqu'au déploiement.
  

Nos incontournables

• Bilinguisme (français et anglais), à l'oral comme à l'écrit.
  
• Baccalauréat dans un domaine pertinent, ou toute combinaison équivalente de formation et d'expérience.
  
• 4 ans et plus d'expérience en consultation ou en implantation Workday.
  
• Certification Workday Financials, ou un parcours d'implantation pratique équivalent et étoffé.
  
• Le candidat retenu doit être légalement autorisé à travailler au Canada (citoyen, résident permanent ou titulaire d'un permis de travail valide), ce qui sera confirmé lors de la vérification d'antécédents.
  

Ce qu'on t'offre

• Rémunération compétitive.
  
• Télétravail, basé à Montréal, avec des déplacements occasionnels chez le client selon les mandats.
  
• 4 semaines de vacances payées.
  
• Assurances collectives dès le premier jour; régime de retraite après 3 mois.
  
• Allocation bien-être annuelle de 1 000 $, incluant le soutien en santé mentale.
  
• Certifications pouvant être prises en charge par INNOOVA.
  
• Un impact réel et une croissance rapide, sans la lourdeur corporative.
  
  
  

Le processus : simple et rapide

• Ronde 1 : Appel découverte avec notre équipe de recrutement (environ 20 à 30 minutes).
  
• Ronde 2 : Entretien avec la personne gestionnaire responsable de l'embauche (environ 45 minutes).
  
• Café : Rencontre informelle optionnelle avec notre directeur général.
  
• Offre et vérification des antécédents.
  

INNOOVA souscrit aux principes d'équité en emploi. Nous accueillons les candidatures de toutes les personnes, sans égard au genre, à l'origine ou à la situation. Si tu ne coches pas toutes les cases, on veut tout de même te rencontrer : ton potentiel compte autant que ton expérience. Nous utilisons des outils d'intelligence artificielle pour soutenir, et non remplacer, le jugement humain dans notre processus de sélection. Notre processus est conçu pour être équitable, sans biais, et centré sur les compétences et le potentiel. Seules les personnes présélectionnées seront contactées.