Vice-présidente supérieure ou Vice-président supérieur des Services aux familles des militaires

SBMFC – LA PASSION AU SERVICE DE NOTRE MISSION!

Les Services de bien-être et moral des Forces canadiennes (SBMFC), c’est plus qu’un milieu de travail! Nous sommes une fière communauté qui se consacre à soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes, ainsi que leurs familles dans leur quotidien. Nous offrons des programmes et des services minutieusement sélectionnés visant à répondre à leurs besoins particuliers et à rehausser leur bien-être mental, social, physique, financier et familial. Notre personnel exécute des programmes de conditionnement physique, de sports et de loisirs, assure du soutien aux familles, organise des activités de bienfaisance et veille à ce que nos membres aient accès à des services financiers personnalisés, à des services de vente au détail et à des économies et des rabais dans des commerces de détail.

Nos valeurs sont à la base de notre réussite. Nos employées et employés ont à cœur de soutenir les membres, les vétéranes et les vétérans des Forces armées canadiennes et leurs familles, et sont intègres dans toutes leurs démarches. Forts de notre environnement très soudé, nous agissons comme une seule équipe ayant une seule mission. Nous sommes constamment à la recherche de nouvelles idées et trouvons des moyens créatifs d’offrir les meilleurs programmes et services possibles.

En tant qu’employeur, nous accordons une grande importance à votre santé, à votre mieux-être et à votre épanouissement. Nous proposons une gamme diversifiée de rôles dans de nombreuses localités et une carrière où vous pourrez apporter une réelle contribution.

LE RÔLE

La Division des services aux familles des militaires (SFM) contribue à l’efficacité opérationnelle des Forces armées canadiennes (FAC) en aidant les familles des militaires de sorte qu’elles mènent une vie familiale positive et gratifiante. Elle élabore des programmes, une gouvernance et des services dans le cadre du Programme des services aux familles des militaires financé par le ministère de la Défense nationale et du Programme pour les familles des vétérans financé par Anciens Combattants Canada. Les SFM offrent le programme et le fonds de bienfaisance Appuyons nos troupes, qui propose des activités financées par les Biens non publics (BNP), dont une aide financière pour promouvoir la résilience des familles et soutenir les militaires en service actif et les vétéranes et vétérans malades ou blessés, et ce, par l’entremise de plusieurs subventions et programmes.

La vice-présidente supérieure ou le vice-président supérieur des Services aux familles des militaires est un membre clé de la haute direction des SBMFC et assure un leadership à l’échelle de l’organisation pour la conception, l’exécution et l’évolution continue des programmes destinés à soutenir les familles des militaires et des vétéranes et vétérans. Relevant de la directrice générale des BNP et chef de la direction du Personnel des fonds non publics, Forces canadiennes, et siégeant au conseil de la haute direction, la ou le titulaire du poste élabore une approche nationale pour les services aux familles, laquelle contribue à l’état de préparation opérationnelle des FAC.

QUALIFICATION REQUISE

La personne idéale pour ce poste est un cadre accompli et crédible qui possède une vaste expérience dans le domaine des services sociaux, du développement communautaire ou dans un domaine connexe. Elle démontrera sa capacité à mener des programmes complexes et de grande envergure dans des environnements où interviennent plusieurs parties intéressées, et à transformer des priorités stratégiques en résultats concrets. Leader consultatif et collaboratif, cette personne a un talent marqué pour nouer des relations de confiance avec des partenaires gouvernementaux, militaires et communautaires, tout en appuyant des équipes hautement performantes à l’interne.

Faisant preuve d’un sens stratégique, opérationnel et financier aigu, cette personne est à l’aise dans des cadres de gouvernance qui font le pont entre les responsabilités du secteur public et les modèles d’organisations à vocation sociale. En tant que leader avant-gardiste ayant une grande capacité d’adaptation, elle est hautement qualifiée pour tirer profit des résultats de la recherche, des données et des tendances émergentes afin d’éclairer la conception des programmes et la prestation des services. Elle doit démontrer un jugement solide et d’excellentes aptitudes en communication, en plus d’être bilingue et de s’engager à améliorer le bien‑être des familles des militaires grâce à des services novateurs et porteurs de sens.

EXIGENCE LINGUISTIQUE

Bilinguisme (anglais et français) essentiel

Compréhension de l’écrit : Avancé

Expression écrite : Fonctionnel

Interaction orale : Avancé

AVANTAGES OFFERTS

• Santé : Remboursement des médicaments sur ordonnance, compte de gestion des dépenses santé, soins primaires virtuels (télémédecine), Programme d’aide aux employé(e)s et à la famille, soutien en matière de santé mentale, assurance voyage, garanties de soins dentaires et de la vue, assurance vie et assurance invalidité de longue durée.
• Équilibre travail/vie personnelle : Modalités de travail flexibles et vaste gamme de congés payés et non payés, dont des congés annuels, personnels et pour obligations familiales payés.
• Planification de la retraite : Régime de retraite à prestations déterminées et régimes d’épargne collectifs.
• Apprentissage et perfectionnement : Programme de remboursement des frais de scolarité, cours en ligne incluant un abonnement à LinkedIn Learning et formation linguistique.
• Autres avantages : Rabais offerts dans le cadre du Programme de reconnaissance des membres Une FC.

AUTRES RENSEIGNEMENTS

Pour pourvoir ce poste, les SBMFC ont fait appel au cabinet de conseil en leadership Odgers.

Nous vous remercions de votre intérêt, mais sachez que nous ne communiquerons qu’avec les personnes sélectionnées pour la suite du processus. Notez qu’Odgers n’a pas recours à l’intelligence artificielle pour les processus de présélection, d’évaluation et de sélection des candidatures.

Il s’agit d’un poste vacant qui fait l’objet d’une offre d’emploi publique.

Il s’agit d’un poste hybride ayant un lieu de travail assigné; l’employée ou l’employé peut travailler en partie dans les bureaux de l’employeur et en partie à la maison, conformément à la politique Modalités de travail flexibles des SBMFC et avec l’approbation de la ou du gestionnaire hiérarchique.

DATE D’ENTRÉE EN FONCTION

A déterminer

INCLUSION ET MESURES D’ADAPTATION

Les SBMFC ont à cœur de maintenir un environnement inclusif, équitable et accessible, où tout le personnel se sent valorisé, respecté et appuyé. Nous acceptons les candidatures de toutes les personnes qualifiées qui peuvent nous aider à constituer un effectif à l’image de la diversité de notre société canadienne. Si on vous contacte au sujet d’un concours ou d’une évaluation, avisez rapidement l’équipe de recrutement des mesures d’adaptation nécessaires pour qu’on vous évalue de manière juste et équitable. L’information relative aux mesures d’adaptation est traitée en toute confidentialité.