Directeur(trice) adjoint(e) - Direction des ressources humaines

Travailler au Cégep de Lévis

C’est partager son quotidien avec plus de 3000 étudiantes et étudiants et travailler dans un milieu de vie stimulant, où l’on valorise le respect et l’entraide.

C’est vivre une expérience professionnelle motivante, qui amène à réaliser ses propres objectifs et à obtenir la reconnaissance de ses aptitudes et de ses compétences.

C’est faire partie d’une équipe dynamique comptant quelque 600 personnes, qui ont à cœur la santé et le bien-être au travail. 

IDENTIFICATION DU POSTE

Titre d'emploi : Directeur(trice) adjoint(e) - Direction des ressources humaines

Numéro de référence : 1972

Direction :   Direction des ressources humaines

Service  : Direction des ressources humaines

DÉTAILS DU POSTE

Catégorie d’emploi : Direction adjointe

Nom du supérieur immédiat : Madame Julie Massé

Lieu de travail : Cégep de Lévis : 205 route Mgr-Bourget, Lévis, Qc.  

Statut de l'emploi : Charge de projet

Durée de l'emploi : Poste temporaire - 1 an 

Horaire de travail : Du lundi au vendredi

Échelle salariale : Min. : 90 172 $ Max. : 120 225 $

Entrée en fonction prévue : 1 er septembre 2026

AFFICHAGE

Début d'affichage : 2026-06-26

Fin d'affichage : 2026-08-03

RAISON D'ÊTRE DU POSTE

Sous l'autorité de la directrice des ressources humaines, la personne titulaire du poste agit à titre de généraliste et participe à l’atteinte des objectifs de la direction des ressources humaines. Elle assure un rôle-conseil auprès de la direction et des gestionnaires dans l’interprétation et l’application des conventions collectives, des règlements et des lois du travail. Elle collabore aux différentes activités inhérentes à une direction des ressources humaines et assure le fonctionnement de ses opérations courantes.

La personne est reconnue pour son leadership mobilisateur, ses habiletés relationnelles, son dynamisme, son autonomie ainsi que sa capacité à adopter une approche gagnante dans la gestion des relations de travail. Dotée d’un grand sens des responsabilités, elle est apte à résoudre des problèmes complexes et délicats et démontre un esprit de décision.

DESCRIPTION DÉTAILLÉE DES TÂCHES

• Encadrer et accompagner l’équipe des ressources humaines dans l’accomplissement des activités opérationnelles courantes du cégep telles que les processus relatifs à la paie et aux avantages sociaux du personnel du cégep ainsi qu’aux opérations de dotation du personnel;
• Conseiller et soutenir la direction sur les questions liées à l’interprétation et à l’application des dispositions des trois conventions collectives, à la gestion du personnel et à la mise en oeuvre des programmes de ressources humaines du cégep;
• Assister la direction relativement aux comités de relations de travail du personnel enseignant, professionnel et de soutien et participer à la négociation des règlements de griefs ou ententes;
• Assurer un rôle-conseil auprès de la Direction des études et auprès de la Direction de la formation continue et des services aux entreprises dans l’application de la convention collective du personnel enseignant;
• Collaborer à l’élaboration du programme d’insertion professionnelle du personnel enseignant;
• Participer au développement d’un climat de travail respectueux et collaboratif en implantant les outils, programmes, activités ou formations pertinentes;
• Participer à l’élaboration et au respect du plan de prévention en santé et sécurité au travail en assurant le déploiement des programmes requis par la législation;
• Développer et mettre en œuvre des activités ou programmes supportant de saines habitudes de vie visant l’amélioration du bien-être au travail;
• Représenter la direction auprès de différents comités ou groupes de travail dans lesquels elle contribue aux travaux tels que ceux relativement à l’Intelligence artificielle.

QUALIFICATIONS REQUISES

• Détenir un diplôme universitaire de premier cycle dans une discipline appropriée, notamment en relations industrielles, en gestion des ressources humaines, en administration ou autres;
• Détenir cinq (5) années d’expérience pertinente en gestion, préférablement en gestion des ressources humaines;
• Membre de l’Ordre des conseillers en ressources humaines agréés, un atout;
• Excellentes habiletés de communication et grande maîtrise de la langue française, tant à l’oral qu’à l’écrit;
• Bonne connaissance des outils informatiques dans un environnement Windows;
• Connaissance des conventions collectives et des lois du travail appliquées dans le réseau collégial, un atout;
• Connaissance d’un système de gestion informatisée de paie (CLARA), un atout.

PROFIL RECHERCHÉ :

• Savoir établir sa crédibilité et posséder un sens politique développé;
• Capacité de prise de décision, d’analyse, de synthèse et à exercer un bon jugement;
• Leadership participatif et mobilisateur;
• Habiletés stratégiques;
• Habiletés communicationnelles et relationnelles;
• Vision stratégique dans un contexte en évolution;
• Capacité à mener divers projets simultanément et à bien gérer les priorités;
• Capacité à travailler en équipe.

CONDITIONS D’EMPLOI :

En vertu du Règlement sur les conditions de travail des cadres des collèges d’enseignement général et professionnel, ce poste est rémunéré selon la classe 6.

TEST REQUIS

• Test de français
• Test de compétences

REMARQUES

CANDIDATURES

Les personnes intéressées doivent soumettre leur candidature en prenant soin d’inclure leur curriculum vitae ainsi qu’une lettre d’un maximum de deux (2) pages faisant valoir leurs qualifications et décrivant leur motivation à occuper ce poste.

Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais nous ne communiquerons qu’avec celles retenues pour le processus de sélection, qui débutera à compter du 10 août.

Le Cégep de Lévis souscrit à un programme d'accès à l'égalité en emploi et invite les femmes, les personnes en situation de handicap, les membres des minorités visibles et ethniques ainsi que les autochtones à présenter leur candidature.