Recruteur(euse)

Fondée en 1995, Cogir Immobilier compte plus de 22 000 employés passionnés de l'immobilier. Motivés par notre désir constant de donner un sens à l’immobilier, nous cherchons à humaniser, créer et nous dépasser afin de concevoir des milieux de vie agréables, fonctionnels et à l’image des gens qui les occupent. Notre équipe assure la gestion de plus de 520 propriétés situées au Canada et aux États-Unis. Nous administrons plus de 7 millions de pieds carrés de propriétés immobilières de nature commerciale et 74 000 logements, incluant plus de 270 résidences privées pour aînés. La Fondation Cogir soutient des projets et causes regroupés sous quatre grands axes, soit les jeunes, les aînés, la diversité culturelle et l’environnement.

DESCRIPTION DU POSTE:

Vous aimez être dans l’action, créer des liens et trouver des façons différentes de rejoindre les bons candidats?

Sous la responsabilité de la Directrice nationale, Acquisition de talents, le/la Conseiller(ère), Acquisition de talents contribue à attirer les talents qui permettront à nos résidences de bien fonctionner et de poursuivre leur croissance.

Vous travaillerez en étroite collaboration avec les gestionnaires de nos différentes résidences afin de comprendre leurs besoins, de trouver des candidats et de développer des façons créatives de rejoindre les talents, particulièrement pour les postes plus difficiles à combler.

Ce rôle est idéal pour une personne curieuse, débrouillarde et orientée vers les solutions, qui souhaite développer son expertise en acquisition de talents dans un environnement dynamique et multisites.

RÔLE ET RESPONSABILITÉS GÉNÉRALES:

• Soutenir les gestionnaires dans leurs efforts pour attirer les candidats.
• Accompagner les gestionnaires
• Attirer les bons talents
• Collaborer avec les gestionnaires afin de bien comprendre leurs besoins de main-d’œuvre.
• Contribuer au rayonnement de notre marque employeur.
• Contribuer à nos initiatives RH
• Développer une bonne compréhension des différents postes et des réalités de nos résidences.
• Explorer différentes façons de rejoindre les candidats : réseaux sociaux, événements, références, partenariats, écoles, communautés locales, etc.
• Faire preuve de jugement et proposer des solutions lorsque les approches habituelles ne fonctionnent pas.
• Partager des idées et de bonnes pratiques pour améliorer l’attraction et l’expérience candidat.
• Participer à des activités de recrutement et à différentes initiatives de visibilité dans les régions.
• Participer à des projets visant à améliorer nos façons de faire en acquisition de talents.
• Publier et assurer la visibilité des offres d’emploi sur les bonnes plateformes.
• Rechercher activement des candidats et développer des bassins de talents.
• Utiliser les données et les outils disponibles afin de suivre les résultats et identifier des pistes d'amélioration.
• Être proche des opérations
• Être à l’écoute des enjeux vécus sur le terrain et proposer des solutions adaptées.

EXPÉRIENCE ET QUALIFICATIONS:

• Une première expérience en recrutement, acquisition de talents, ressources humaines, service à la clientèle, vente ou dans un domaine connexe
• Une formation en ressources humaines, administration ou dans un domaine pertinent (ou une expérience jugée équivalente)
• De l’aisance avec les outils technologiques et les plateformes de recrutement
• Une bonne capacité à utiliser Excel et les outils de la suite Office
• Une excellente communication en français, à l’oral comme à l’écrit
• L’anglais est un atout
• Une voiture et la capacité de vous déplacer occasionnellement dans nos résidences.
• Un rôle pour évoluer Chez nous, vous aurez l’occasion de travailler directement avec les opérations, de découvrir différents enjeux de main-d’œuvre et de développer votre expertise en acquisition de talents. Si vous êtes une personne curieuse, engagée et qui aime trouver des solutions, nous voulons vous connaître !

LES AVANTAGES:

• Salaire compétitif
• Ordinateur fourni
• Cellulaire fourni
• Stationnement intérieur gratuit
• Rabais corporatifs
• Possibilité d'avancement
• Boni annuel au rendement
• Congés maladie et obligations familiales
• Congés mobiles
• Bol de fruits frais
• Assurances collectives
• Vacances
• Télémédecine
• Programme d'aide aux employés
• Activités, cadeaux et rabais substantiel du Club Social
• Café, thé et tisane gratuit
• Collations offertes
• Des défis stimulants, à la hauteur de vos ambitions!
• Possibilité de télétravail

STATUT D'EMPLOI:

Permanent: temps plein

L'HORAIRE DE TRAVAIL:

Jour