Conseiller/analyste, gestion des talents

Chez Bell, notre raison d’être est de transformer la façon dont les Canadiens communiquent entre eux et avec le reste du monde. Nous y parvenons en offrant aux consommateurs et aux entreprises les meilleures technologies réseau au monde, des solutions numériques novatrices et des expériences client fluides. De plus, grâce à notre engagement envers les initiatives environnementales, sociales et de gouvernance, vous serez satisfait d’avoir une influence plus importante en aidant les gens à se connecter, à travailler, à apprendre et à s’amuser au quotidien.

Soyez au cœur de la transformation et de la croissance de Bell en vous joignant à l’équipe Services généraux. c’est le cas des groupes Sûreté et responsabilité de l’entreprise, Communications, Ressources humaines, Approvisionnement, Transformation stratégique de l’entreprise et Services immobiliers. Chez Bell, vos perspectives et votre expérience vous permettront de laisser votre marque en contribuant à offrir les meilleures connexions numériques et les meilleurs services de prochaine génération aux Canadiens. Joignez-vous à nous tandis que nous passons d’une entreprise de télécommunications traditionnelle à un chef de file des services technologiques et des médias numériques.

Le conseiller ou la conseillère, gestion de talents assume un rôle essentiel dans l’élaboration et la mise en œuvre de stratégies de gestion de talents à l’échelle de l’entreprise, visant à renforcer les capacités de leadership, à accroître l’engagement du personnel et à améliorer la performance organisationnelle. Ce poste est axé sur la gestion du rendement , le développement du leadership pour l’ensemble du personnel et les programmes destinés aux talents à fort potentiel . Gestion du rendement de l’entreprise

Diriger la mise en œuvre des cycles annuels et semestriels de gestion du rendement, y compris la définition des objectifs, les ajustements et les évaluations de fin d’année.

Collaborer avec les équipes RH numériques, Partenaires d’affaires RH et Rémunération afin d’aligner les processus de rendement avec les cadres du PRI et de la révision des salaires.

Développer et proposer des formations et des trousses destinées aux leaders afin d’améliorer le coaching en matière de rendement et la culture de la rétroaction.

Gérer les évaluations des compétences et les parcours d’apprentissage personnalisés, en tirant parti des outils numériques et d’une rétroaction à 360 degrés.

Organiser des ateliers sur le leadership et des expériences d’apprentissage afin de renforcer les capacités à l’échelle de l’entreprise.

Collaborer avec les partenaires d’affaires RH et les leaders d’entreprise pour identifier, évaluer et former les futurs leaders grâce à la planification de la relève et à des initiatives de développement ciblées.

Suivre l’efficacité des programmes et les progrès des participants et participantes, afin d’obtenir des renseignements permettant une amélioration continue.

Conseil stratégique et amélioration continue

Agir en tant que conseiller ou conseillère interne auprès des partenaires d’affaires RH et des leaders d’entreprise sur les stratégies de gestion de talents, le développement organisationnel et la planification de la main-d’œuvre.

Analyser les données relatives aux talents afin d’éclairer la prise de décision et de recommander des solutions innovantes pour relever les défis en matière de leadership et de rendement.

Rester au fait des tendances de l’industrie et des pratiques exemplaires en matière de gestion de talents, de développement du leadership et d’optimisation du rendement.

Baccalauréat en ressources humaines, développement organisationnel, commerce ou dans un domaine connexe (maîtrise, un atout).

De trois à cinq années d’expérience dans la gestion de talents, le développement du leadership ou la gestion du rendement.

Maîtrise des systèmes et outils RH (par exemple, SAP, SuccessFactors) et de l’analyse de données.

Excellentes compétences en communication, en gestion de projet et en résolution de problèmes.

Prise de décision basée sur les données

Apprentissage continu

Une connaissance adéquate du français est requise pour les postes offerts au Québec. Statut du poste : Employé permanent - temps plein

Pour les profils de travail qui sont " hybrides," les personnes retenues doivent être basées au Canada et se présenter à un bureau fixe de Bell au moins trois jours par semaine. Soucieuse de l'importance de l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée, Bell offre des horaires de travail flexibles en fonction des besoins de l'entreprise.

Afin que votre candidature soit prise en considération pour ce rôle, veuillez postuler directement en ligne. En tant que membre de notre équipe, vous profiterez d’un programme de rémunération complet qui comprend un salaire concurrentiel et une vaste gamme d’avantages sociaux pour soutenir votre bien-être et celui de votre famille. Dès que vous vous joindrez à nous, vous serez admissible à des soins médicaux, dentaires, optiques et de santé mentale qui vous sont disponibles en cas de besoin. Pour faire une demande en toute confidentialité, envoyez un courriel directement à votre responsable du recrutement ou à View email address on ca.snapjobsearch.com vous avez des questions ou des commentaires concernant l’accessibilité chez Bell, nous vous invitons à remplir le formulaire de rétroaction sur l’accessibilité ou à visiter notre page sur l’accessibilité pour d’autres façons de communiquer avec nous.

L'intelligence artificielle peut être utilisée pour évaluer certains aspects de votre candidature. Veuillez consulter notre politique de confidentialité (voir Phenom pour plus de détails - Dans Google Chrome, cliquez sur l'ellipse et sélectionnez l'option de traduction) pour en savoir plus sur la manière dont nous collectons, utilisons et divulguons vos informations personnelles.

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