Infirmier Psychiatrie Générale H/F

Montfort, c’est l’hôpital universitaire francophone de l’Ontario offrant des soins exemplaires centrés sur la personne et sur nos communautés. Montfort est l’un de six hôpitaux au Canada qui : sont des hôpitaux universitaires ; servent une population générale ; ont des lits de soins intensifs, obstétrique, santé mentale, réadaptation et autres soins aigus ; font partie des 50 meilleurs hôpitaux et des 40 principaux hôpitaux de recherche ; et ont plus d’indicateurs au-dessus de la moyenne qu’en dessous selon l’Institut canadien d’information en santé.
Avec la vision d’une francophonie audacieuse pour des communautés en santé, Montfort vise à : desservir une population grandissante et vieillissante ; accroitre les services en français ; renforcer sa responsabilité sociale ; accroitre l’impact de l’enseignement et de la recherche ; et innover pour être un milieu convoité.
Reconnu avec la plus haute distinction par Agrément Canada trois fois consécutives, Montfort est le premier hôpital à être désigné hôte francophone à titre d’organisme vedette en pratiques exemplaires (OVPE) par l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario.
Sommaire des responsabilités

En tant qu'infirmier(ère) autorisé(e), vous veillerez à la prestation de soins infirmiers professionnels à un patient ou à un groupe de patients en ayant recours à la pratique infirmière fondée sur des données probantes. Vous assurerez une relation thérapeutique et professionnelle en collaborant avec le patient, les proches et les membres de l’équipe interprofessionnelle pour planifier, mettre en œuvre et évaluer ses soins tout en respectant ses besoins, ses valeurs et ses croyances.

Profil d’exigences

Éducation et expérience

Détenir un permis en règle et sans restriction auprès de l'Ordre des infirmiers et infirmières de l'Ontario;
Deux (2) ans d'expérience récente et pertinente en santé mentale gériatrique;
Maîtrise de la langue française, à l’oral et à l’écrit, à un niveau intermédiaire, et la langue anglaise à un niveau supérieur;
Compétences informatiques et expérience/familiarité avec la documentation RAI-MH, y compris les évaluations, les protocoles d'évaluation des résidents (RAPS) et les fonctions de planification des soins, ainsi qu'avec les outils de mesure de la charge de travail;
Formation du personnel des soins de longue durée aux questions de psychiatrie gériatrique. Une formation en P.I.E.C.E.S. ™ , Gentle Persuasive Approach , U-First ! et Montessori. Dans l'absence de cette formation, le/la candidat(e) s'engage à s'inscrire dans un délai de 90 jours;
Connaissance manifeste de la loi et des règlements sur les foyers de soins de longue durée (SLD) et d'autres lois pertinentes pour l'endroit où les soins sont dispensés;
Compétences spécialisées dans l'évaluation de la démence, du délire, de la santé mentale et de la toxicomanie. Connaissance des meilleures pratiques dans ces domaines et de leurs effets sur les résidents, les familles et les prestataires de soins;
Excellentes compétences en matière de raisonnement clinique, de pensée critique, de résolution de problèmes et d'évaluation physique, avec la capacité de mettre en œuvre des approches de gestion comportementale non pharmacologiques et pharmacologiques;
Solide connaissance des ressources communautaires pour les personnes âgées ayant des problèmes de santé mentale et de toxicomanie;
Flexibilité dans les horaires de travail pour répondre aux besoins des horaires des cliniques avec les psychiatres, le personnel de l'établissement de soins de longue durée, les résidents et leurs familles;
Compétences en matière de recherche et d'évaluation de programmes;
Aptitude avérée à la facilitation, au coaching, au mentorat et à l'éducation des adultes.

Atouts

Baccalauréat en soins infirmiers;
Expérience préalable avec des clients en soins de longue durée et dans la communauté;
Certificat de l’Association des infirmières et infirmiers du Canada (AIIC) en soins infirmiers en psychiatrie et en santé mentale ou en soins infirmiers gériatriques;
Deux (2) années d'expérience en tant qu'infirmière autorisée dans le domaine des soins de longue durée;
Coach certifié en approche douce et persuasive.

Conditions :

Ce poste nécessite des déplacements. Le titulaire devra être en mesure de se déplacer à des sites satellites.
Une évaluation de la langue anglaise et une entrevue seront administrées pour ce poste.

Compétences clés

L’Hôpital Montfort reconnaît l’importance d’une approche centrée sur le patient, rendue possible grâce à la collaboration de l’ensemble de ses employés et à l’engagement de chacun à offrir des soins de qualité supérieure. Chaque membre du personnel contribue activement à cette mission par son sens des responsabilités et son souci constant d’excellence.
Pour ce faire, vous possédez les compétences clés suivantes :
Résolution de problèmes
Prise de décisions / Jugement
Orientation vers l’apprentissage
Leadership clinique
Habiletés professionnelles et techniques
Résistance au stress
Savoir s’adapter.

Déclaration
Dans le présent document, le genre unique est utilisé afin d’alléger le texte et se veut inclusif de toutes et tous.
Cette offre d’emploi vise à pourvoir un poste actuellement vacant.
Équité en matière d’emploi
L’Hôpital Montfort souscrit au principe de l’équité en matière d’emploi et invite les femmes, les Autochtones, les personnes handicapées et les minorités visibles à poser leur candidature.
Mesures d’adaptation
Si vous avez besoin de mesures d’adaptation durant le processus de sélection, veuillez nous aviser par courriel au View email address on torontojobsjournal.ca dès que possible. Nous mettrons en place toutes les mesures requises pour vous permettre d’être évalué de manière juste et équitable.
L’Hôpital Montfort étudie en toute confidentialité les demandes de mesures d’adaptation et se réserve le droit de requérir des documents justificatifs.
Divulgation relative à l’intelligence artificielle
L’Hôpital Montfort pourrait utiliser des outils technologiques, incluant l’intelligence artificielle, pour soutenir certaines étapes du tri ou de l’évaluation des candidatures. Toute décision finale d’embauche est prise par une personne en charge du recrutement.
Communication avec les candidats
Un accusé de réception sera envoyé à la suite de votre candidature.
Les personnes sélectionnées pour une évaluation ou une entrevue seront contactées. À la suite d’une entrevue, l’Hôpital Montfort s’engage à informer chaque candidat du statut de sa candidature dans un délai maximal de 45 jours.