Assistant.e Gérante.e

Chez H&M nos directeurs/directrices adjoint.Vous êtes responsable de soutenir les objectifs liés au chiffre daffaires et aux profits du magasin en établissant un plan visant à offrir la meilleure expérience à la clientèle dans le rayon et dans lensemble du magasin. travaillera également à la planification de la succession au développement des talents et à la gestion structurée des performances de léquipe en fonction des résultats des valeurs et du leadership. Ce poste est placé sous la responsabilité la gérant.e du magasin et les postes suivants sont sous la responsabilité directe : superviseur.e aux ventes

Votre quotidien*

Analyser et suivre régulièrement les indicateurs clés de performance (ICP) relatifs au chiffre daffaires et au profit pour le rayon en collaboration avec les marchand. En collaboration avec léquipe de gestion du magasin sassurer que les activités du magasin les normes de H&M et les pratiques dexcellence sont respectées par le biais de la planification des horaires afin de maximiser la conversion et de permettre les activités commerciales (déménagement soldes événements etc.) et fournir un excellent service à la clientèle tout en respectant le budget commercial des heures allouées.

Planifier et prioriser avec votre équipe les actions qui ont un impact clair sur le chiffre daffaires et assurer la mise en œuvre du Guide commercial.

Participer activement à lexécution des routines opérationnelles et des tâches en magasin y compris sans sy limiter le traitement du camion de livraison le traitement des vêtements les réductions les déplacements de rayon et les changements de prix.

à la gérant.e du magasin et aux équipes régionales sur les allocations et les réapprovisionnements afin de garantir les quantités de vêtements en fonction des tendances des ventes et informer gérant.e du magasin de tous les risques menaces et opportunités potentiels liés au paysage concurrentiel

Gérer léquipe chargée du recrutement de la formation du développement et de la planification des successions conformément aux pratiques dexcellence de H&M.

Évaluer et gérer les performances des membres de léquipe du rayon ; fournir une rétroaction régulière mettre en œuvre des dialogues des plans de développement et des suivis et prendre des mesures pour améliorer les performances et soutenir le développement des membres de léquipe.

Communiquer clairement à léquipe du magasin les performances commerciales la culture dentreprise et les axes de formation par le biais de réunions quotidiennes Derrière les coutures et en participant aux réunions hebdomadaires de leadership.

Veiller à ce que les questions de santé et de sécurité les questions juridiques et les questions de sécurité soient traitées conformément aux normes de H&M et aux lois locales afin de garantir à tout moment la sécurité des employé.Sacquitter des responsabilités de supervision conformément aux politiques de H&M et aux lois applicables notamment en ce qui concerne les demandes de congés les salaires les licenciements et les mesures correctives et la prise de décisions relatives à lemploi.

Être capable dassumer la responsabilité complète du magasin en labsence la gérant.e du magasin.

Consolider notre culture dentreprise en encourageant la rétroaction dans notre travail quotidien et encourager votre équipe à faire de même.

Personnalité ouverte positive créative et disposée à apprendre en cours demploi !

Vous êtes capable dencadrer et de conseiller le personnel sur les techniques de gestion et de mesures disciplinaires progressives.

Être disponible y compris les soirs et les week-ends

Des compétences informatiques de base telles que la navigation et linteraction avec des logiciels ainsi que la saisie de données sont nécessaires.

Vous devrez peut-être devoir voyager afin dapporter votre soutien à dautres magasins et pour offrir des formations.

Nous offrons à toutes les personnes employées par le groupe H&M des avantages intéressants et de nombreuses possibilités de développement dans le monde entier. Tout le personnel reçoit une carte de remise utilisable sur toutes les marques du groupe H&M en magasin et en ligne. Les marques couvertes par cette remise sont H&M (y compris Beauty and Move) COS Weekday Monki H&M HOME & Other Stories ARKET Afound. En plus de nos avantages à léchelle mondiale tous nos marchés locaux offrent des avantages compétitifs différents. Nous offrons : un rabais de 25 % pour les membres du personnel - une couverture médicale une couverture des soins de la vue et une couverture pour les soins dentaires - un programme daide aux employés - des vacances un programme de bien-être - RÉER.

Inclusion et diversité :

La diversité de la main-dœuvre a un impact positif sur la manière dont nous relevons les défis sur ce que nous considérons comme possible et sur la manière dont nous choisissons dentretenir des relations avec nos collègues et la clientèle dans le monde entier. Nous nous efforçons de mettre en place un processus juste et équitable et vous demandons donc de ne pas joindre de lettre daccompagnement à votre candidature car elles contiennent souvent des informations qui peuvent facilement générer des préjugés involontaires.

Notre idée commerciale est la mode et la qualité au meilleur prix et de manière durable. Pour en savoir plus sur H&M.

Remote Work :

Full-time