Technicien comptable (télétravail 2 jours par semaine)

Offre d'Emploi : Technicien Comptable Bilingue (Anglais et Espagnol)
Ce poste est à pourvoir immédiatement au sein d'une grande entreprise, et ne mènera pas à un poste permanent.
Si vous êtes disponible immédiatement et possédez une solide expérience en comptabilité, nous vous invitons à postuler !
Type de Contrat : 6 mois, avec possibilité d'extension.
Salaire : 60 000 $ pour la durée du contrat (équivalent annuel).
Disponibilité : Immédiate.
Modalité : Hybride (2 jours par semaine au bureau, le reste en télétravail).
View email address on randstad.com de formations complètes offertes par l'entreprise
Salaire competitif
Effectuer diverses tâches comptables (saisie de données, rapprochements bancaires, facturation, etc.).
Communiquer efficacement avec les parties prenantes internes et externes en anglais et en espagnol.
Collaborer avec l'équipe comptable pour assurer l'exactitude des données.
Expérience significative en tant que technicien comptable (1-2 ans d'expérience au canada)
Maîtrise de l'anglais et de l'espagnol (oral et écrit) est essentielle.
Maîtrise des logiciels comptables et de la suite Microsoft Office (Excel avancé un atout)
View email address on randstad.com ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l'opportunité d'avoir accès à notre formation en ligne entièrement gratuite
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre engagement profond sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influencer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, système ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité d'généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.