Analyste de données (télétravail) / Data Analyst (Remote)

Ce leader de l'industrie du commerce de détail situé à Terrebonne est à la recherche d'un Analyste en données immobilières.

Contrat en consultation

Horaires : Flexibles

Hybride (3 jours au bureau)

Horaire flexible afin de promouvoir l’équilibre travail/vie personnelle

Télétravail en mode hybride

Bornes de recharge pour voitures électriques

Voici les responsabilités de cet Analyste en données chez ce leader en commerce de detail à Terrebonne;

Analyser les données de gestion immobilière (Québec et Ontario) et contrôler les flux monétaires liés au paiement et à la perception des loyers.

Assurer la maintenance et la qualité des informations dans SAP, MS-SharePoint et Excel lors du passage de SAP R3 à S/4HANA.

Réaliser les conversions de données dans le cadre du projet d’implantation SAP RE-FX / IFRS 16.

Agir à titre d'expert Power Platform (Power BI, Power Query) pour le nettoyage, l'harmonisation et la manipulation des données.

Collaborer avec une firme d'architecture externe pour assurer l'intégrité des données financières et la cohérence technique.

Normaliser les données SAP par des vérifications spécifiques et des validations dans plusieurs bases de données immobilières.

Voici les qualifications requises pour cet Analyste en données chez ce leader en commerce de detail à Terrebonne;

Baccalauréat en administration, finance ou l'équivalent.

Minimum de 3 ans d'expérience pertinente avec SAP et en analyse de données.

Expertise confirmée avec les outils Power Platform (Power BI, Power Query) pour le traitement de données complexes.

Excellente maîtrise des outils MS Office, particulièrement les fonctions avancées d'Excel.

Bilinguisme essentiel (anglais avancé, parlé et écrit), car le poste exige d’interagir avec des partenaires externes unilingues anglophones.

Connaissance du secteur immobilier, du domaine juridique ou de la gestion de projet (atout).

Capacité démontrée en résolution de problèmes et maintien de l'intégrité des données lors de migrations ERP.

Randstad Digital

Randstad Digital s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Digital s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais à l'oral et à l'écrit.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.