Analyste financier ou analyste financière Finances, I et T

Occupez un rôle clé de relève financière au sein d'un chef de file du secteur de l'énergie! View email address on randstad.com compétitive: Échelle salariale en ligne avec l'expérience requise pour le poste.
Avantages sociaux complets: Assurances collectives, couverture médicale et dentaire.
Heures supplémentaires payées
Cadre de travail idéal: Mode hybride flexible et emplacement de choix.
Contrôle et suivi budgétaire (CAPEX et OPEX) : Assurer le suivi quotidien des coûts des projets, vérifier l'imputation comptable (WBS), gérer la facturation, les courus et l'analyse des écarts.
Gouvernance et bonnes pratiques : Garantir l'application rigoureuse des processus de contrôle des coûts, maintenir les normes de l'industrie et documenter les données pour les analyses comparatives.
Collaborations et partenariats : Agir à titre d'expert technique auprès des équipes de projets, des finances, de la direction et des partenaires externes pour assurer une communication fluide.
Bac en comptabilité ou finance requis
Expérience: 2 ans et plus d'expérience pertinente en comptabilité et finance.
Langues: Bilinguisme requis (français et anglais).( est un actif ) Seule le francis est requis pour le poste l`anglais est requis puisque vous devez communiqué avec des collègues et client qui sont a l'extérieur du Québec.
Logiciels et systèmes: Excellente maîtrise de la suite Microsoft Office (très fortes compétences Excel requises).
Connaissance profonde de divers logiciels informatiques, notamment des tableaux et des logiciels de traitements de texte.
Connaissance pratique avancée des logiciels Microsoft Office, des systèmes financiers de l'entreprise, de la structure de l'entreprise ou des procédures opérationnelles habituelles pour un service public.
Vous êtes un professionnel de la finance à la recherche d'un poste de relève stimulant? Ce rôle offre le parfait équilibre entre rigueur technique et stabilité de carrière à long terme. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.