Analyste d’affaires & Fonctionnel (Télétravail)

Le Service des solutions et innovations technologiques est un partenaire branché de premier plan qui génère une gamme complète de produits et services à la fine pointe des tendances pour répondre aux besoins. L’équipe forgée d’une soixante-dizaine de spécialistes s’active dans un souci de sécurité, de qualité du service à la clientèle, d’efficience, de fiabilité et d’évolution.

Gestion du parc informatique, résolution de problèmes à l'aide de solutions technologiques innovatrices, optimisation des projets de toutes sortes, modélisation des données du bâtiment et des infrastructures, soutien au développement, les professionnels du service se connectent aux meilleurs outils, afin que chaque initiative soit un succès.

Le poste peut être occupé en télétravail à partir de Québec, Montréal ou Brossard

Relevant du Chef de service - DataoOps & DevOps, l’Analyste fonctionnel(le) agit comme intermédiaire clé entre les unités d’affaires et les équipes TI. Il ou elle participe activement à l’analyse des besoins, à la conception des solutions, à la documentation fonctionnelle et à l’accompagnement des utilisateurs dans un contexte de projets et d’amélioration continue. Participer à la conception des solutions en collaboration avec les équipes techniques.
Accompagner les utilisateurs lors du déploiement des solutions et assurer un soutien post‑implantation.
Participer à des projets de différentes envergures dans un environnement multi‑systèmes.
Formation en informatique, systèmes d’information, administration ou domaine connexe.
Expérience pertinente d'environ 3 à 5 ans, en analyse fonctionnelle.
Connaissance des environnements Microsoft : Dynamics 365, Power BI, Power Automate, SharePoint (atout).
Compréhension des concepts de données et d’intégration (atout).
Excellentes aptitudes en communication (français et en anglais), tant à l’oral qu’à l’écrit. L’utilisation de l’anglais est nécessaire afin de communiquer avec différents partenaires anglophones.

4 semaines de vacances annuelles.

• Télétravail offert à 100% ou en mode hybride conciliant travail et vie familiale.
• Horaire flexible.
• Programme complet d’assurance collective dès l’entrée en poste (volets santé et dentaire payés par l’employeur).
• Programmes de formation et de perfectionnement.
• Programme d’aide aux employés.
• Club social et comité santé mieux-être actifs.