Ébéniste (de soir)

En tant qu'ébéniste, vous aurez l'opportunité de mettre à profit votre savoir-faire dans la fabrication d'intérieurs haut de gamme pour des jets d'affaires et privés, ainsi que des résidences. Ce poste d'ébéniste permanent à Laval offre un environnement stimulant où l'innovation et la qualité sont au cœur des préoccupations. Salaire compétitif basé sur les capacités et l'expérience

• Horaires de travail flexibles et avantages sociaux attrayants.
• Vacances annuelles : 3 semaines par an (3 jours accordés pour 2025).

Jours de congé mobiles : 5 jours par an (en plus de vos vacances annuelles) – 1 jour accordé pour 2025.

Congés de maladie payés : 5 jours par an – 1 jour accordé pour 2025.

Régime de retraite : Admissibilité après 3 mois d'emploi continu.

Congés payés entre Noël et le Nouvel An : Cette année, la fermeture payée pour la période des fêtes s'étend du 24 décembre au 4 janvier inclusivement.

Environnement de travail : Ambiance conviviale, agréable et locaux propres.

Installer et faire fonctionner une variété de machines à bois, y compris des scies à table, des scies à panneaux et des toupies.

• Assurer la qualité de l'artisanat à toutes les étapes de la production.

Diplôme d'études professionnelles (DEP) en ébénisterie ou équivalent.

• Capacité à travailler selon des quarts de jour, de soir ou de fin de semaine.
• Formation professionnelle en ébénisterie/menuiserie ou autre formation connexe.
• Maîtrise du travail du bois, de l'ébénisterie, des unités encastrées et des panneaux de placage de bois.
• Maîtrise de la lecture et de l'interprétation des dessins techniques.
• Postulez directement en ligne!

Ou par courriel: View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.