Bilingual Recruitment Consultant / Consultant En Recrutement Bilingue

Au niveau de la division, le recruteur travaillera avec l’ensemble des gestionnaires locaux afin d’évaluer, de comprendre et de planifier les besoins d’embauche. La personne agira comme liaison entre le ou la gestionnaire du recrutement et les vice-président(e)s de division concernant les enjeux de recrutement et fournira des mises à jour régulières. Le recruteur se concentrera sur le recrutement et la présélection des candidats pour les postes actuellement ouverts, ainsi que sur la création d’un bassin de talents pour des candidats futurs qui adhèrent aux valeurs opérationnelles et à la culture d’entreprise.

Votre quotidien en tant que Recruteur bilingue sera de :

• Gérer l’ensemble du cycle de recrutement en assurant une expérience candidat positive et fluide.
• Collaborer avec les gestionnaires d’embauche pour comprendre la planification de la main d’œuvre et développer des stratégies d’embauche pour divers secteurs d’activité.
• Se tenir informé des tendances du marché, des comparatifs salariaux et des dynamiques sectorielles afin d’orienter les stratégies de recrutement.
• Développer des tactiques créatives de marketing de recrutement pour promouvoir la marque, la culture et les opportunités de l’entreprise, notamment par une présence en ligne accrue.
• Proposer des solutions créatives pour les postes difficiles à combler, en collaboration avec les districts.
• Participer à des projets spéciaux liés au recrutement et contribuer à l’amélioration continue des processus.
• Utiliser les indicateurs et analyses de recrutement pour optimiser l’efficacité des processus.
• Identifier de manière proactive les occasions d’amélioration des processus et collaborer avec l’équipe de recrutement pour accroître l’efficacité.
• Parfaitement bilingue français et anglais (oral et écrit). La maîtrise de l’anglais est requise afin de communiquer efficacement avec des partenaires d’affaires et le siège social situés à l’extérieur du Québec.
• Minimum de 4 ans d’expérience en recrutement à haut volume dans un environnement professionnel utilisant un système de suivi des candidatures.
• Expérience en recrutement dans les secteurs industriel, logistique ou du transport (un atout).
• Expérience avec un CRM et avec Workday ou tout autre ATS.
• Maîtrise de la suite MS Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook).

• Plan de retraite avec contribution de l’entreprise
• Avantages sociaux : médical, dentaire, vision
• Programme d’aide aux employés, opportunités de bourses d’études pour vos enfants, plan d’achat d’actions pour les employés
• Assurances : vie, invalidité à court/long terme.