Directeur du Service de Santé au Travail F/H

Le Centre intégré de santé et de services sociaux de la Montérégie-Centre (CISSSMC) est à la recherche de candidates et de candidats pour pourvoir le poste de chef de service en santé au travail - point de service Est à la direction de santé publique. Reconnu pour ses activités d’enseignement (affiliation universitaire avec l’Université de Sherbrooke et lien d’affiliation avec l’Université de Montréal) et pour ses deux centres de recherche réputés, le CISSS de la Montérégie-Centre vous offre un milieu d’apprentissage dynamique et une exposition clinique diversifiée.
La Direction de santé publique (DSPu) est responsable des activités de santé publique pour l’ensemble de la Montérégie. La DSPu a pour mandat de coordonner les services et l’utilisation des ressources pour l’application du plan régional de santé publique, et ce, en conformité avec le Programme national de santé publique. Cette responsabilité s’ajoute à celles d’information à la population, de surveillance, d’action face aux menaces à la santé, d’expertise en prévention et en promotion et d’action intersectorielle, comme définies dans la Loi sur les services de santé et les services sociaux et la Loi sur la santé publique. En ce sens, le Directeur de santé publique est imputable de l’ensemble du programme-services de santé publique de la région.
Pour répondre à sa mission tant régionale que locale, la DSPu compte sur une équipe de professionnels de plus de 339 employés syndiqués, 22 cadres et 43 médecins qui se répartissent dans les secteurs cliniques de santé au travail, de protection (maladies infectieuses et santé environnementale), de promotion-prévention et de planification, évaluation et surveillance. Le titulaire du poste sera appelé à œuvrer dans un contexte de changement majeur et de grande complexité, tout en s’assurant d’appuyer son supérieur immédiat dans l’ensemble de ses fonctions.
À titre de chef de service en santé au travail - point de service Est, cette personne aura le devoir de conjuguer avec un cadre légal vaste et complexe, de même que des obligations de performance et de transparence. La présente conjoncture requiert des candidats ayant démontré un sens élevé des responsabilités et d’imputabilité, un courage de gestion, des compétences de haut niveau en gestion du changement et en amélioration continue de la qualité, en performance, efficience et efficacité ainsi qu’une grande rigueur budgétaire.
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Sous la supervision de la coordonnatrice régionale santé au travail, la personne titulaire du poste est responsable de gérer les activités en regard des mandats de protection et prévention au niveau du secteur Est, et ce, autant en vertu de l’application de la LSST que de la LSP soit dans l’application des activités du cahier des charges avec la CNESST et du Plan d’action régional (PAR) découlant du Programme national de santé publique (PNSP).
Elle assure spécifiquement la supervision hiérarchique du secteur Est de la santé au travail et le suivi des travaux réalisés par les professionnels de ce service. Elle assume la responsabilité hiérarchique et opérationnelle des activités de son secteur liées à l’entente de gestion avec la CNESST. À ce titre, elle assure la gestion intégrée des ressources humaines, financières, matérielles et informationnelles, le suivi des dossiers professionnels et des signalements, ainsi que la qualité, l’efficience et l’amélioration continue des activités et projets sous sa responsabilité. Elle veille également à la gestion quotidienne des locaux, des équipements et des archives, tout en collaborant étroitement avec l’autre chef de service et la coordonnatrice régionale afin de soutenir l’harmonisation des pratiques entre les secteurs Est et Ouest. En soutien à la coordonnatrice régionale santé au travail, elle participe activement au positionnement stratégique des actions de santé. Elle exerce un leadership dans les dossiers transversaux de transformation organisationnelle, d’optimisation des pratiques et de développement des compétences, tout en développant des partenariats solides avec les acteurs internes et externes, dont la CNESST, l’IRSST et l’INSPQ. Elle veille à la pertinence, à l’accessibilité et à la qualité des services spécialisés, assure le suivi des indicateurs de performance et du contrôle de qualité, et intervient lors de situations complexes ou urgentes. Enfin, elle contribue à un climat de travail sain et sécuritaire, en favorisant l’innovation, la rigueur professionnelle et l’amélioration de l’expérience client et populationnelle, dans le respect de la mission et des valeurs de l’établissement. En situation d’urgence sanitaire ou de menace à la santé des travailleurs, elle participe aux démarches visant toutes les activités liées à la réalisation des enquêtes épidémiologiques, la gestion des éclosions, les mesures visant la protection de la santé, le soutien des populations vulnérables et à la mise en place des services et interventions requis.
Baccalauréat dans une discipline du domaine de la santé et des services sociaux.
Formation complémentaire de deuxième cycle et/ou expérience en gestion, évaluation de programme, gestion de projets, approches d’amélioration et d’optimisation : un atout.
Expérience en santé publique, notamment dans le secteur de la santé au travail.
Expérience pertinente en gestion ou dans un poste d’encadrement dans le réseau de la santé et des services sociaux.
Expériences significatives en coordination d’équipes ou en gestion de projets peuvent compenser.
Très bonne compréhension du réseau de la santé et des services sociaux et de son cadre légal.
Capacité de représenter la Direction de santé publique lors d'audiences publiques et de rencontres avec différents partenaires ou instances intersectoriels où les enjeux sont complexes, controversés et médiatisés.
Aptitude pour l’amélioration continue dans l’action et habiletés en gestion de changement avec capacité à résoudre de manière créative des situations complexes.
Capacité à impliquer, mobiliser, stimuler et reconnaitre l’engagement et la contribution de son personnel dans un climat de confiance favorisant l’apprentissage et l’innovation.
Concours réservé aux établissements du réseau de la santé et des services sociaux (RSSS) intégrés à Santé Québec le 1er décembre 2024.
Port d’attache
RLS de Champlain – Centre administratif 1255 rue Beauregard (Longueuil)
Juin 2026