Magasinier/logistique, gestion des stocks H/F

Êtes-vous un·e professionnel·le de la gestion des stocks et de la logistique avec une affinité pour les pièces mécaniques et l'univers de la fabrication et logistique?
Un poste de Magasinier·ère au sein d’une entreprise familiale de Saint-Jean-sur-Richelieu, spécialisée dans la fabrication de machines pour le domaine alimentaire, est l'opportunité idéale pour vous !!!
Salaire compétitif : 25 $ à 28 $/h (selon expérience)
Horaire de jour stable : Du lundi au vendredi, de 7 h 00 à 15 h 30
⚡ Statut : Poste permanent avec entrée en poste RAPIDE
Téléphone : Show phone number
Voici les avantages du poste de magasinier de jour à Saint-Jean-sur-Richelieu:

• Un salaire compétitif entre 25$/h et 28$/h selon l'expérience.
• Un horaire stable de jour du lundi au vendredi de 7h30 et 16h00.
• Un poste stimulant et autonome au cœur de la gestion des stocks et de la logistique.

Voici les responsabilités du poste de magasinier de jour à Saint-Jean-sur-Richelieu:

• Maintenir des niveaux d’inventaire optimaux pour soutenir la production et les ventes.
• Procéder à l’analyse de l’inventaire, déceler les écarts et les inexactitudes, et effectuer les ajustements et correctifs nécessaires.
• Maintenir un entreposage organisé et assurer l’exactitude des registres d’inventaire.
• Participer à l’atteinte des objectifs fixés par la direction, notamment en matière de logistique et d'efficacité en fabrication et logistique.

Voici les compétences recherchées du poste de magasinier de jour à Saint-Jean-sur-Richelieu:

• Expérience significative en tant que Magasinier·ère, Commis aux pièces ou bonne expérience en entrepôt (spécifiquement en gestion d'inventaire).
• Bonne connaissance des pièces mécaniques (un atout majeur).
• Téléphone : Show phone number - Demande pour Carolanne

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.