CHARGE DE RECRUTEMENT / ADMIN H/F

Randstad, le chef de file mondial en matière de talent, est à la recherche d'un·e Gestionnaire de ressources (Recruteur·euse). Le·la Recruteur·euse se concentrera principalement sur l'attraction et la sélection des meilleurs talents afin de répondre aux besoins de nos clients Randstad. Travaillant en étroite collaboration avec les gestionnaires de comptes et les consultants en dotation, vous devrez gérer efficacement la rentabilité de votre entreprise.

Le·la Gestionnaire de ressources organise des rencontres d'accueil, recherche des candidat·es, les sélectionne, les évalue, les présente aux gestionnaires d'embauche, planifie les entrevues et intègre les talents. Il·elle utilise ses compétences technologiques, sa personnalité et sa curiosité, ainsi que ses compétences en communication virtuelle, sociale et verbale, pour faire avancer les choses. Travailler en partenariat avec les responsables du recrutement et effectuer des appels d'entrée pour toutes les demandes assignées

Recruter par le biais de diverses méthodes de sourcing, de systèmes ATS et de connexions avec les médias modernes

Établir des relations solides avec les gestionnaires de recrutement par téléphone, texte, courriel et médias sociaux

Rechercher, recruter, interviewer et sélectionner les candidats de manière efficace

Présenter une liste de candidats pour répondre aux attentes du client et aux accords de niveau de service

Accompagner et fidéliser les talents par téléphone, virtuellement et en personne

Utiliser une combinaison d'approches techniques et tactiles qui nécessitent une documentation exceptionnelle

Proposer des solutions innovantes et créatives en matière d'emploi

1 à 3 ans d'expérience en recrutement

• Capacité à interviewer des candidats par téléphone, vidéo, médias sociaux et en personne
• Expérience ou capacité d'adaptation rapide à l'utilisation d'outils numériques et des applications de la suite Google
• Ce poste exige que vous vous rendiez sur les sites des clients situés dans des zones où les transports en commun pourraient ne pas être offerts

Salaire de base et plan de bonus compétitifs

• Compte de dépenses de bien-être et programme de remboursement des frais d'ergonomie pour équiper votre bureau à domicile
• Randstad a été nommée l'un des meilleurs lieux de travail au Canada par Great Places to Work pendant plus de 10 années consécutives, et l'un des meilleurs lieux de travail pour les femmes
• 3 semaines (15 jours) de vacances payées au cours de vos 12 premiers mois, plus des jours de congé supplémentaires
• Comme décrit dans les tâches, cela implique notamment de communiquer, à l'oral et à l'écrit, avec les autres équipes de Randstad situées partout au Canada, ainsi qu'avec nos clients et partenaires internationaux. En effet, la majorité de nos activités implique des clients et des partenaires internationaux. À la suite d'une évaluation, nous avons conclu que les tâches associées au poste de Recruteur·euse exigent la maîtrise de l'anglais en plus du français (à l'oral et à l'écrit). Nous avons également déterminé que la maîtrise de l'anglais déjà requise pour les autres employés n'est pas suffisante pour exécuter les tâches nécessitant la maîtrise de l'anglais pour le poste de Recruteur·euse. Cependant, Randstad limite autant que possible le nombre de postes pour lesquels la connaissance d'une autre langue est requise afin d'assurer l'accomplissement efficace de sa mission.

Par conséquent, nous nous engageons à élaborer et à mettre en œuvre des stratégies visant à accroître l'équité, la diversité et l'inclusion sur le lieu de travail en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris le recrutement, le maintien en poste et l'avancement de tous les employés. Outre notre profond engagement à respecter les droits de l'homme, nous sommes déterminés à prendre des mesures positives pour susciter des changements afin que chacun puisse participer pleinement au marché du travail sans être confronté à des obstacles, systémiques ou autres, en particulier les groupes en quête d'équité qui sont habituellement sous-représentés dans la population active du Canada, notamment les femmes ou les personnes non binaires ou non conformes au genre, les peuples autochtones, les personnes handicapées (visibles ou invisibles) et les membres des minorités visibles, des groupes racialisés et de la communauté LGBTQ2+.

Randstad, the world’s leading partner for talent, is hiring a Resource Manager (Recruiter). The Recruiter's primary focus is to attract and screen top talent to meet the needs of our Randstad clients. Working closely with Account Managers and Staffing Consultants, you must effectively manage the profitability of your business.

They use their technology, personality, and curiosity along with virtual, social, and verbal communication skills to make things happen. Recruit through various sourcing methods, ATS systems, and modern media connections

Build strong relationships with hiring managers via phone, text, email, and social media

Utilize technology and sourcing methodologies to develop a candidate pipeline

Effectively source, recruit, interview, and select candidates

Coach and retain talent via phone, virtually, and in-person

Offer innovative and creative employment solutions

1-3 years of recruiting experience

• Ability to interview candidates via phone, video, social media, and in-person
• Experience or quick adaptability utilizing digital tools and Google suite applications
• The position requires you to visit client sites located in areas where public transportation may not be available

Competitive base salary and incentive plan

• Wellness spending account and an ergonomic reimbursement program to equip your home office
• 3 weeks (15 days) paid vacation in your first 12 months, plus additional care days and corporate holidays
• As a result, we are committed to developing and implementing strategies to increase the equity, diversity and inclusion within the workplace by examining our internal policies, practices, and systems throughout the entire lifecycle of our workforce, including its recruitment, retention and advancement for all employees. In addition to our deep commitment to respecting human rights, we are dedicated to positive actions to affect change to ensure everyone has full participation in the workforce free from any barriers, systemic or otherwise, especially equity-seeking groups who are usually underrepresented in Canada’s workforce, including those who identify as women or non-binary/gender non-conforming; Indigenous or Aboriginal Peoples; members of visible minorities, racialized groups and the LGBTQ2+ community.

Randstad Canada is committed to creating and maintaining an inclusive and accessible workplace for all its candidates and employees by supporting their accessibility and accommodation needs throughout the employment lifecycle.