Superviseur production / Responsable production

TitreDirecteur de production

Êtes-vous un leader naturel prêt à piloter les opérations d'un chef de file industriel ?

Nous recherchons un Directeur de production dynamique pour rejoindre une entreprise d'envergure située à Drummondville. Si vous avez l'âme d'un gestionnaire, que vous soyez un profil sénior aguerri ou un talent intermédiaire prêt à franchir une nouvelle étape, cette opportunité est pour vous. Vous évoluerez au sein d'une organisation reconnue pour ses produits de haute qualité (produits standards et sur mesure) et sa culture axée sur l'autonomie et l'excellence opérationnelle.

Vous aurez la chance de combiner gestion de terrain et responsabilités corporatives, le tout dans un environnement où la santé-sécurité et l'innovation sont au cœur des priorités.

Salaire très compétitif selon l'expérience.

Assurances collectives complètes dès le jour 1 (Vie, Dentaire, Télémédecine, PAE).

Fonds de pension avantageux (contribution employeur).

Vacances dès l'embauche (au prorata) + 4 congés mobiles supplémentaires pour la période des fêtes.

Poste permanent de jour offrant une grande autonomie.

En tant que Directeur de production, vos missions seront les suivantes :

Diriger et superviser les départements de fabrication (produits standards et "custom").

Encadrer et développer une équipe de superviseurs et cadres de production.

Assurer les suivis quotidiens de performance et reporter les résultats à la direction des opérations.

Collaborer étroitement avec le siège social (Toronto) pour l'alignement stratégique.

Veiller au respect rigoureux des échéanciers, de la qualité et des normes SST.

Expérience pertinente en gestion de production manufacturière.

Expérience en génie industriel ou milieu connexe est un atout important.

Anglais fonctionnel/avancé obligatoire (communications fréquentes avec le siège social corporatif).

Notre client exerce ses activités [au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays]. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.

Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils [parlent couramment] [l'anglais] (à l'oral et à l'écrit). communiquer avec des [clients/partenaires/employés] [anglophones] situés hors du Québec sur une base [quotidienne/régulière].

relèvent de leur gestionnaire [et de l'équipe de gestion [canadienne/mondiale]], qui sont situés à l'extérieur du Québec et ne parlent pas français, et communiquent régulièrement avec eux

collaborer avec d'autres collègues et fonctions commerciales situés hors du Québec qui ne parlent pas français et leur fournir le support nécessaire

assister à des formations, réunions ou conférences essentielles qui se déroulent hors du Québec et qui sont présentées en [anglais]

participer aux réunions générales et aux séances d'information de la direction organisées à l'échelle de l'entreprise [canadienne/mondiale] et présentées en [anglais]

interagir avec les services internes centralisés (par exemple : Opérations / RH / Finances / Légal / Contrats / Ventes) qui soutiennent l'organisation [au Canada / en Amérique du Nord / dans le monde], et qui ne parlent pas le français

travailler conformément aux normes et spécifications techniques internationales, qui sont publiées en [anglais]

Si vous êtes le Directeur de production que nous cherchons pour ce poste clé à Drummondville, ne tardez pas.

Accédez à un éventail d'opportunités d'emploi — postes permanents, temporaires ou contractuels — auprès des meilleurs employeurs, et bénéficiez d'une formation continue offerte par un partenaire de confiance qui se soucie de votre vie professionnelle et de votre bien-être.

View email address on randstad.com suivant votre application sur le site de Randstad. Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à View email address on randstad.com.