Secrétaire de direction en télétravail

Adjoint(e) à la Direction -Nouveau poste permanent

Si le soutien administratif de haut niveau, la gestion d'événements et la coordination vous passionnent, cette nouvelle opportunité permanente d'Adjoint(e) à la Direction pour 2 usines est pour vous.

Nous recherchons un(e) professionnel(le pour offrir un soutien essentiel à l'équipe de direction de nos usines canadiennes. Vous serez au cœur de la performance et de la collaboration dans notre usine de Granby, contribuant directement au bon déroulement des opérations. Avantages de l'Adjoint(e) à la Direction

Salaire très compétitif : de 62 000 $à 80 000, avec accès à un bonus de 5 %.

4 semaines de vacances dès le départ, avec fermeture payée de l'usine à Noël.

Assurances complètes (dentaire, médicaux, vision).Possibilité d'une journée de télétravail flexible par semaine.

Environnement manufacturier dynamique où la collaboration et la performance sont prioritaires.

Offrir un soutien administratif complet au directeur d'usine, au département RH et à l'équipe de direction.

Gérer les communications internes (RH, affichages numériques, etc.), Préparer les rapports clés de performance et maintenir les outils organisationnels à jour.

Gérer les dépenses, commander les lunchs et participer à la planification des voyages et hébergements.

Bilinguisme (français et anglais) pour communiquer avec des partenaires et employés anglophones situés hors du Québec sur une base régulière

Diplôme collégial pertinent : DEC Administration, ou Communication, ou Événementiel.

Minimum 2 ans d'expérience en soutien administratif auprès d'une équipe de direction.

Maîtrise de la suite MS Office (Outlook, Excel, PowerPoint), Teams et SharePoint.

Expérience en coordination d'événements et gestion documentaire, avec la capacité à gérer la pression.

Si vous êtes prêt(e) à relever ce défi stimulant et à devenir l'Adjoint(e) à la Direction - Usines Canadiennes essentiel(le) à Granby, n'attendez plus! Ce poste permanent à pourvoir dès la semaine du 12 janvier est une opportunité unique d'intégrer une équipe de direction dynamique.

Par téléphone au Afficher le numéro de téléphone

Voir email sur randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com.