Surveillante ou surveillant de chantiers - Bâtiments

Surveillant de chantier – électrique

Vous souhaitez propulser votre carrière au sein d’un leader international de l'énergie verte ? Notre client, un joueur majeur spécialisé dans le développement et l'exploitation d'infrastructures durables (éolien, solaire et stockage), recherche un Surveillant de chantier chevronné pour rejoindre ses équipes d'ingénierie et de construction.

C'est l'opportunité de participer activement à la transition énergétique sur des projets d'envergure partout au Québec et à l'international.

Salaire compétitif

Avantages sociaux disponibles

Vacances

Horaire de travail flexible

Sous la supervision du Chef principal de chantier, vous serez le pivot central entre la planification et l’exécution technique sur site.

Gestion de chantier : Superviser quotidiennement les entrepreneurs pour garantir la productivité et le respect des échéanciers.

Planification & Coordination : Participer à l’élaboration des plans d'exécution, de la conception technique et des contrats d'approvisionnement en phase de pré-construction.

Qualité & Conformité : Veiller au respect rigoureux des plans, devis et normes de qualité. Documenter les non-conformités et suivre les essais techniques.

Mise en service : Soutenir les étapes critiques de mise sous tension et de mise en service des installations.

Expérience : Minimum de 7 ans en construction ou gestion de projets de type Solaire, Éolien ou Stockage par batteries.

Formation : Diplôme collégial ou universitaire en génie, gestion de construction ou expérience équivalente.

Expertise technique : Compréhension approfondie des projets d'interconnexion de services publics

Langues : Bilinguisme (français et anglais) indispensable pour collaborer avec des intervenants hors Québec.

Outils : Maîtrise de la suite MS Office (particulièrement MS Project et Excel).

Si vous cherchez un endroit où votre expertise sera respectée et où vous aurez hâte de retrouver vos collègues le lundi matin, nous voulons vous rencontrer.

Voir email sur randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com.