Directeur Recherche Innovation et International (h/f)

Titre à l'interne*: Directeur(trice) Recherche et innovation

Statut: Permanent

Durée: Permanent

Horaire de travail: 5 jours

Le titre du poste affiché peut être différent de celui indiqué à la rubrique «Titre interne» pour faciliter la recherche d'emploi avec un titre utilisé sur le marché.

Nous sommes fiers de produire une énergie propre et renouvelable depuis 1944. Notre vision est de mobiliser la force collective du Québec pour accélérer la transition énergétique, stimuler l’économie et bâtir un avenir durable.
Contribuer à la réalisation de projets d'innovation porteurs pour aider l'entreprise à se transformer et s'adapter, en vue d'accroître et de diversifier son offre énergétique et, ainsi, répondre aux besoins futurs de ses clients dans le contexte de la transition énergétique et des changements climatiques.
Contribuer à l’évolution des connaissances, du savoir-faire et des solutions technologiques dans le domaine de l’énergie au moyen d’activités de recherche et de développement en adéquation avec les besoins de l’entreprise et de l'écosystème
Aider les unités à développer des solutions technologiques spécifiques ou à adapter les innovations du marché aux besoins d'Hydro-Québec et à les implanter dans l'entreprise.
Vos principales activités au quotidien

• Définir les orientations stratégiques pour sa direction et en assurer la réalisation en lien avec le Plan d’action 2035 d’Hydro-Québec, Vers un Québec décarbonée et prospère, et la vision 2050
• Assurer un rôle de leadership et de gestion en lien avec les projets de recherche et développement stratégiques, d'innovation et d'expertise, ainsi que les programmes d'innovation dans sa direction
• Soutenir le développement des expertises scientifiques et techniques, de même que la priorisation des ressources, en plus de s’assurer de la disponibilité des expertises scientifiques de qualité et pertinentes pour la réalisation du Plan d’action 2035 d’Hydro-Québec et de la vision technologique 2050 de l’entreprise
• Assurer le suivi du portefeuille de projets stratégiques, d'innovation et d'expertise de sa direction ainsi que des programmes d’innovation

Approfondir la compréhension du comportement des actifs et faire évoluer les jumeaux numériques afin d'optimiser la performance et les cycles de vie;
Faire de la robotique d’intervention un pilier structurant de l’inspection et de la maintenance des actifs;
Contribuer au développement et à la gestion de partenariats stratégiques pour favoriser l'innovation au sein de l'organisation

~ Stimuler et participer à la création d’une synergie avec l'écosystème de l'innovation à l’interne comme à l’externe

Détenir un diplôme universitaire de 1er cycle dans une discipline appropriée telle que le génie mécanique ou électrique
Détenir un diplôme universitaire de 2e cycle dans une discipline appropriée telle le génie mécanique ou électrique ou en gestion, un atout
Avoir une connaissance des activités reliées à un centre de recherche et d’innovation.
Avoir une bonne connaissance dans les domaines de la gestion stratégique des actifs, du comportement et les jumeaux numériques d’actifs, la robotique d’intervention sur les actifs et la modernisation des actifs.
Avoir de la langue française une connaissance appropriée à la fonction.
Avoir de la langue anglaise une connaissance appropriée à la fonction pour permettre des échanges avec les partenaires internationaux, un atout.
Compétences essentielles à Hydro-Québec
Agile et orienté vers les résultats
Le Centre de recherche Hydro-Québec c'est :
des expertises de pointe vouées à la réalisation de projets d’innovation porteurs d’avenir pour aider l’entreprise à se transformer en vue d’accroître et de diversifier son offre énergétique et de répondre ainsi aux besoins futurs de ses clients ;
des équipes mobilisées dans des projets d’innovation menés avec les unités structurelles d’Hydro-Québec pour développer des solutions technologiques spécifiques ou encore pour adapter et intégrer les innovations du marché de manière à soutenir l’entreprise face aux défis de la transition énergétique ;
des chercheurs, des techniciens et des cadres, répartis dans 5 équipes en recherche et développement totalisant plus de 100 personnes qui, de concert avec les équipes spécialistes de l’exploitation du réseau, mettent à profit leurs solides expertises pour résoudre des problèmes urgents et ponctuels sur le réseau, et ainsi toujours mieux servir les clients ;
un carrefour dynamique réunissant partenaires, industriels, centres de recherche et universités pour capter, rassembler et partager ce qui se fait de mieux en innovation ;
la référence au Québec dans le domaine de l’énergie et une expertise reconnue à l’échelle internationale pour ses développements technologiques et ses publications, et saluée par de nombreux prix et distinctions.
Une rémunération concurrentielle et un régime de retraite parmi les plus généreux du marché
Des conditions de travail avantageuses, incluant quatre semaines de vacances et la possibilité de se prévaloir d’un congé autofinancé
Une gamme complète de programmes d’assurance maladie, vie et salaire
Un programme de télétravail hybride et flexible selon la nature du travail

À Hydro-Québec, l’inclusion est l’une de nos valeurs fondamentales. Par l’entremise de notre programme d'accès à l’égalité en emploi, nous encourageons toute personne qualifiée à présenter sa candidature, et à mentionner, le cas échéant, son appartenance à l’un et l’autre des groupes suivants : femmes, minorités visibles, minorités ethniques, communautés autochtones et personnes en situation de handicap. Hydro-Québec adopte une définition large et inclusive de la diversité qui va au-delà des lois applicables et qui inclut les personnes issues de la diversité sexuelle et de la pluralité des genres.

Des mesures d’accommodement peuvent être offertes aux personnes en situation de handicap afin d’optimiser leur recrutement.

Conformément à la norme Vérification de la fiabilité et de l'intégrité des personnes d’Hydro-Québec (HQ-SC-N-1001), la personne retenue fera l’objet de vérifications correspondant au niveau auquel l'emploi est assujetti.