Superviseur de production - Quart de jour et de soir

Titre du poste : Superviseur de production de soir
Horaire : Lundi au jeudi (16h05 à 2h35) – Semaine de 4 jours !
Industrie : Transformation métallique et assemblage de produits standardisés
Raison d'ouverture : Croissance massive de 45 % et modernisation de la production à volume automatisée.
Imaginez-vous diriger une équipe dynamique au sein d'une usine de Victoriaville, où l'humain est au centre des priorités. En tant que Superviseur de production de soir, vous aurez l'opportunité de bâtir une culture de performance saine dans un environnement où l'on investit des millions pour automatiser les procédés. Profitez de vos longs week-ends de trois jours grâce à notre horaire condensé et joignez-vous à nous où le plaisir et la rigueur se rencontrent enfin. Si vous avez une Soif d'impact , ce rôle de Superviseur de production de soir est votre prochaine destination !

Ce rôle de Superviseur de production de soir à Victoriaville est l'occasion idéale pour un gestionnaire de terrain souhaitant s'investir dans une entreprise qui a le vent dans les voiles. En tant que Superviseur de production de soir , vous serez le pilier de la réussite de notre quart de travail, assurant la transition vers une usine intelligente et performante. Pour postuler ou informations: View email address on randstad.com horaire de 4 jours par semaine pour un équilibre vie-privée exceptionnel.
Minimum de 3 semaines de vacances + journées personnelles
Assurances collectives payées à 50%, incluant le dentaire
Cotisation de l'employeur au régime de retraite
Une sécurité d'emploi totale avec un carnet de commandes garanti.
Garantir un environnement de travail sécuritaire en tout temps (SST) et la mise à jour des formations de votre équipe.
Effectuer des audits de qualité et de sécurité de manière régulière.
Vous référer à la planification de production pour assurer le maintien du flux de production, la qualité des produits.
Analyser les performances, suggérer des optimisations de production et participer à la rédaction des instructions de travail.
S’assurer du respect des procédures de qualité, de propreté et de salubrité.
Participer activement à l’optimisation des opérations et à l'amélioration continue et à la résolution de problèmes sur le terrain.
Collaborer avec le directeur de production, les ventes et la maintenance pour atteindre les objectifs de l'entreprise.
Une formation en Gestion de production, Administration des affaires, un AEC ou DEC en Génie industriel. Toutes formations et expériences pertinentes seront considérées.
Expérience pertinente en supervision (1-2 ans+ et savoir diriger du personnel, planifier et à organiser efficacement votre travail dans le secteur manufacturier.
Un leadership et un esprit d’équipe affirmé capable d'instaurer une culture de performance et de respect.
Fortes aptitudes pour la communication et la gestion des relations humaines.
Rigueur exemplaire envers les normes de santé et sécurité au travail.
Une facilité avec l'outil de suite office et avoir déjà fait l’utilisation d’ERP ‘’EPICOR’’ (ATOUT)
Connaissance de l'industrie métallique ou de l'assemblage (un atout majeur).
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.