Analyste d'affaires, junior

Un analyste d'affaires (BA) junior avec de l'expérience en CMS et Jira qui prendra la responsabilité du travail et assurera la liaison entre l'équipe de marketing numérique et l'équipe de développement.
Minimum de 2 ans d'expérience dans des projets TI, de préférence avec des systèmes de gestion de contenu (CMS). Capacité à sortir des sentiers battus (pensée créative).
Autonome, vous possédez le leadership et la volonté de propager une pensée positive et innovante pour vous aider, vous et votre équipe, à livrer des projets stimulants.
Fortes capacités de synthèse et aptitude à transformer l'information et les données en connaissances exploitables (insights).
Bilinguisme obligatoire, à l'oral et à l'écrit (anglais/français).
Capacité à gérer efficacement plusieurs projets simultanément.
Veille et Connaissances : Maintenir et développer une connaissance approfondie des industries du commerce de détail et de l'automobile, spécifiquement sur la façon dont la technologie améliore l'expérience client, du magasinage à l'achat.
Baccalauréat, de préférence en administration des affaires avec une concentration en numérique, marketing, communication ou un domaine connexe.
Un analyste d'affaires junior avec de l'expérience en CMS et Jira, qui prendra en charge le travail et assurera la liaison entre l'équipe de marketing numérique et l'équipe de développement.
Notre client exerce ses activités au Canada et à l'échelle mondiale/internationale, aux États-Unis et dans d'autres pays. L'entreprise prend tous les moyens raisonnables pour limiter le nombre de postes au Québec qui requièrent la connaissance d'une langue autre que le français, et ne l'exige que lorsque c'est nécessaire et que ses employés bilingues existants ne sont pas en mesure de remplir ces fonctions.
Sur la base d'une évaluation menée par notre client, il a été déterminé que ce poste exige des candidats qu'ils parlent couramment l'anglais (à l'oral et à l'écrit). travailler conformément aux normes et spécifications techniques internationales, qui sont publiées en anglais
travailler sur des projets, produits ou livrables qui doivent être présentés aux clients en anglais
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.