Contrôleur financier- Télétravail

Catégorie d'emploi : Finance et comptabilité

Type de poste : Permanent, Temps plein

Salaire : très compétitif par année + boni de 5 %

Nous sommes à la recherche d'un·e Contrôleur·euse corporatif·ve talentueux·se et visionnaire pour rejoindre une entreprise manufacturière de renommée internationale basée à Québec. En tant que leader au sein de l'équipe de finance et comptabilité, vous jouerez un rôle pivot dans la structuration des processus financiers et l'implantation de technologies de pointe.

Salaire compétitif selon l'expérience.

• Bonification annuelle de 5% basée sur la performance.
• Programme complet d'assurances collectives (médicaments, dentaire, etc.) Fonds de pension avec contribution de l'employeur jusqu'à 4 %.
• 4 semaines de vacances annuelles dès l'embauche.
• Horaire de travail flexible de 37,5 heures par semaine (arrivée/départ flexible).
• Possibilité de télétravail hybride (2 jours par semaine après la période d'intégration).
• Projets d'envergure internationale et environnement de travail structuré mais convivial.

Présenter les analyses financières mensuelles au comité de direction et au comité d'audit.

• Gérer les travaux de fin d'année et coordonner les audits externes avec les partenaires .
• Assurer la préparation des conciliations, des analyses et des documents financiers requis pour la conformité.
• Maintenir des relations professionnelles avec les autorités fiscales et administratives.
• Participer activement à la préparation et à l'analyse des budgets annuels.
• Optimiser les processus de finance et comptabilité, élaborer les politiques et les méthodes de travail.
• Favoriser la collaboration interservices pour assurer la performance financière globale des filiales.

Baccalauréat en sciences comptables complété.

• Titre professionnel CPA (obligatoire).
• Disponibilité pour des déplacements occasionnels, anglais avancé.
• Capacité à travailler dans un environnement de bureau à aire ouverte situé à Québec.

Voir email sur randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à Voir email sur randstad.com.