Répartiteur / logistique

Cette entreprise est bien plus qu'une entreprise avec un département de logistique. Nous sommes des maîtres de la performance et de l'innovation. Si vous êtes prêt(e) à troquer la routine contre la haute stratégie et à utiliser les dernières technologies pour optimiser des millions de kilomètres, alors vous êtes au bon endroit.
L'heure n'est plus à la simple gestion de camions. View email address on randstad.com et Bonus qui Récompensent l'Excellence :
Un salaire de base ultra-compétitif : [60 000 $ - 70 000 $], selon votre calibre.
Un programme de participation aux bénéfices ou un bonus de performance trimestriel directement lié à l'efficacité de vos routes (et oui, vous êtes directement récompensé pour vos talents d'optimisation!).
Assurances Complètes (médicales, dentaires, vie, invalidité) .
3 semaines de vacances dès la première année (ou 4 semaines après 3 ans).
Flexibilité et Qualité de Vie :
Horaires de jour stables, du lundi au vendredi. Fin de semaine sur rotation.
En tant que Répartiteur(trice), vous êtes la pièce maîtresse, le véritable centre nerveux de nos opérations. Le Maître des Échecs Logistiques : Concevoir les plans de route quotidiens les plus ingénieux pour notre flotte, en jouant avec les contraintes (temps de conduite, législation, urgences) pour une performance maximale et des économies massives.
Pilote de l'Innovation : Utiliser notre système TMS de pointe pour l'analyse en temps réel, la modélisation prédictive et la prise de décision éclairée.
Compétences Techniques : Maîtrise des systèmes de gestion du transport (TMS). Formation : Diplôme en logistique, transport ou gestion des opérations, ou une combinaison équivalente d'expérience pertinente.
Super-Pouvoirs : Votre capacité à prendre des décisions rapides et logiques sous pression, votre organisation hors pair et votre excellente communication (le bilinguisme Français-Anglais est un atout important).
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.