Gestionnaire de Paie H/F - Finance / Gestion / Comptabilité

OPPORTUNITÉ : Paie-maître Senior (Interprovincial & International) – Montréal
Vous êtes un expert de la paie reconnu pour votre capacité à naviguer dans des environnements législatifs complexes et diversifiés ? Nous recherchons un Paie-maître de haut niveau pour piloter les opérations de paie d'une organisation d'envergure internationale basée à Montréal.
Prêt(e) à propulser votre carrière à l'échelle internationale ?
&##Portée Mondiale : Gestion de la paie interprovinciale (Canada) et internationale.
✅ Gouvernance de la paie : Superviser le cycle complet de la paie pour les employés au Canada et à l'international.

• ##Conformité globale : Assurer le respect rigoureux des lois fiscales et des normes du travail de chaque province canadienne et des juridictions internationales concernées.
• ##Gestion des audits : Coordonner les vérifications de fin d'année, les remises gouvernementales et les avantages sociaux complexes.
• ##Partenaire d'affaires : Collaborer étroitement avec les départements RH et finances pour aligner la paie sur la stratégie globale de l'entreprise.

Accréditation de l'Association canadienne de la paie (PCP ou BAP fortement privilégié).

• ##10 ans d'expérience en gestion de paie à haut volume et multi-juridictionnelle.
• ##Excellente connaissance d'Excel.
• ##Bilinguisme parfait (Français/Anglais) : Indispensable pour les échanges quotidiens avec les bureaux internationaux et les autres provinces.
• ##View email address on randstad.com ce poste n'est pas pour vous, mais vous avez un minimum de 6 mois d'expérience en comptabilité et finance, communiquez avec moi. La santé et la sécurité au travail étant au cœur de nos priorités, vous aurez également l’opportunité d’avoir accès à notre formation en ligne complètement gratuit

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.
Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.