Cariste d’entrepot logistique

Vous cherchez un poste de cariste où vous passerez la majeure partie de votre temps à la conduite, avec un horaire stable de soir et la garantie de 40 heures par semaine, sur un poste permanent à St Eustache ?

Pour postuler, veuillez communiquer avec Brigitte ou Jonathan du lundi au vendredi de 8h30 à 16h30:

• Par téléphone : Show phone number
• View email address on randstad.com de lire cette offre d'emploi afin d'en apprendre davantage sur ce poste de cariste à Mirabel.

Voici les avantages au poste de cariste de soir à St Eustache:

• Horaire stable de soir 15h30 à minuit
• Sécurité d'emploi, poste permanent dès le premier jour
• En tant que cariste et commis à l'entrepôt dans le domaine de pièces aéraunautique, vos tâches incluront :
• Conduire différents modèles de chariots élévateurs (assis, debout, order picker) idéalement
• Assister l'équipe logistique dans l'amélioration et l'organisation de l'entrepôt.
• Gérer les inventaires et produire les rapports nécessaires.
• Organiser les zones de travail selon les directives des gestionnaires de projets.
• Voici les habilités demandées pour ce poste de cariste à St Eustache:
• Expérience pertinente et stable en tant que commis d'entrepôt. ou cariste
• Cartes de cariste à jour ou non pour chariot élévateur électrique assis/debout, order picker si
• Aisance avec les systèmes informatiques (Word, Excel, Outlook), un atout
• Facilité à communiquer et esprit d'analyse.

Envie d'une carrière stable à St Eustache au cœur d'un entrepôt où l'esprit d'équipe et le travail bien fait sont valorisés ? Postulez dès maintenant pour ce poste de cariste et rejoignez une équipe qui reconnaît et récompense votre engagement

- View email address on randstad.com Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

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