Responsable régional des ventes en retail F/H
$80k per yearFinanceit Inc.
Axé sur l'augmentation du volume des ventes dans un territoire défini, le Directeur des ventes régional sera responsable de travailler avec les comptes existants, de prospecter et de qualifier de nouveaux clients potentiels.
Ce rôle B2B implique de traiter directement avec les propriétaires, les directeurs financiers et les équipes de vente des entreprises de véhicules récréatifs (sports motorisés, marine), de remorques et de vente au détail qui souhaitent utiliser notre plateforme et nos programmes de financement à la consommation. Ce poste relèvera directement du Directeur des ventes et travaillera en étroite collaboration avec toute l'équipe de Financeit.
Le Directeur des ventes régional devra consacrer au moins 50 % de ses efforts sur le terrain, à la recherche de nouveaux clients potentiels et à l'interaction avec les marchands signataires dans son territoire défini.
Générer et conclure de nouvelles pistes (leads) dans les secteurs des véhicules récréatifs (sports motorisés, marine), de remorques et de la vente au détail.
- Utiliser une connaissance approfondie des produits et des conseils de vente pour augmenter l'activité des marchands.
- Organiser régulièrement des sessions de formation et de coaching avec les marchands.
- Maintenir la responsabilité grâce à des rapports quotidiens et hebdomadaires de toutes les activités de vente.
- Produire des rapports, analyser des données, identifier des tendances et fournir des recommandations.
- Communiquer les lacunes des processus et des systèmes lorsqu'elles sont découvertes aux niveaux de gestion appropriés.
- 5 ans d'expérience pratique en vente directe et en gestion de relations.
- Une expertise démontrée dans la gestion de relations de vente et de service interentreprises (B2B) réussies est un atout.
- Expérience dans l'utilisation d'outils CRM, idéalement Salesforce.
- Un solide service à la clientèle et une expérience dans la vente au détail sont des atouts.
Rémunération concurrentielle et primes à la performance :
- Couverture complète (soins médicaux, dentaires et de la vue) + Compte de gestion de style de vie.
- Cotisations au REER égalisées par l’employeur et programme de prestations complémentaires de congé parental.
- Bien-être au bureau : Massages, séances de méditation et d’entraînement sur place.
- Programmes de perfectionnement professionnel et de formation continue.
Vacancy posted more than 2 months ago
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